Rémunérations, Revalorisation des avantages, Equilibre Vie Privée / Vie Professionnelle, RSE… Après de nombreuses discussions avec les salarié. e. s, la section UNSA du siège a rédigé sa plateforme de revendications pour les NAO 2020 autour de 27 sujets répartis en 4 thèmes.
- Modèle de revendication nao 2010 edition
- Modèle de revendication nao 2021
- Modèle de revendication nao 2010 qui me suit
Modèle De Revendication Nao 2010 Edition
(aucun chiffrage de la revendication commune CFE-CGC et FO sur l'aide aux salariés en difficulté). Propositions de la Direction
Revendictions de la CFTC Kiloutou envoyé à la Direction. Procès verbal de clôture des NAO
Pour compenser le non-respect de la rétroactivité au 1 er janvier de l'augmentation 2020, la CFE-CGC demande une prime de 650 € hors enveloppe NAO pour les salariés présents en 2020. Traitement des augmentations mécaniques
Réaliser un traitement financier spécifique pour les collaboratrices rentrant de leur congé maternité. Appliquer à toute l'entreprise un processus de revue du personnel qui prend en compte l'évolution automatique de la position et du coefficient SYNTEC du salarié à une échelle de 2 / 3 / 6 ans. Faire une revue de personnel pour les cadres 1. 1 et 1. 2 qui ont une ancienneté supérieure à 2 ans pour les passer automatiquement au grade supérieur 1. Ou 2. 2. Faire une revue de personnel pour les ETAM 3. 3 qui veulent passer cadre 1. 1 110, ou grade supérieur et les accompagner. Faire une revue de personnel pour les cadres intégrés 2. Modèle de revendication nao 2010 edition. 3 150 qui veulent passer à 3. 1 170. Traitement mécanique IRP: vérifier les quotas théoriques d'heure des IRP, leur pourcentage de délégation et leur catégorie d'appartenance, en incluant les heures de formation et de réunions (extra, débords, points à l'initiative de la direction).
Modèle De Revendication Nao 2021
Le juridique n'est plus votre problème grâce à Juritravail! Évitez les erreurs grâce à notre service d'information juridique 2. Qui négocie une NAO? Qui est à l'initiative? L'initiative de la négociation appartient à l'employeur: c'est donc à vous, employeur, de convoquer les parties. ⚠ Si vous ne le faites pas, vous vous exposez à des sanctions pénales: 1 an de prison et 3. Négociation Annuelle Obligatoire NAO : définition, négociation. 750 euros d'amende (2). 3. 750 euros d'amende La NAO s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative en l'absence de toute initiative de l'employeur (3): depuis plus de 12 mois pour chacune des négociations annuelles obligatoires; et depuis plus de 36 mois pour la négociation triennale. Dès lors, si vous recevez une demande de négociation de la part d'une organisation représentative, vous devez impérativement la transmettre aux autres organisations représentatives dans les 8 jours et convoquer les parties à la négociation dans les 15 jours suivant la demande. Comment se déroule une NAO?
REVENDICATIONS FO POUR LES NAO 2020
Pour relever les nouveaux défis de transformation de l'entreprise. C'est le moment de redistribuer équitablement les fruits des résultats à l'ensemble des salariés d'Unilever France HPC Le Meux et ainsi les récompenser à juste titre de tous leurs efforts. Pour FO, il est grand temps de retrouver une réelle stabilité opérationnelle et managériale en 2020 afin que le site retrouve enfin de la sérénité, et ce dans un contexte complexe de transformations technologiques et organisationnelles. Constat hors usine: La progression des salaires est ralentie versus l'augmentation du SMIC (1539, 42€ augmentation de 1, 2% en janvier 2020). La dégradation du maintien de l'emploi fragilise le pouvoir d'achat. Les dépenses contraintes (logement, énergie, transports) pèsent lourdement. NAO 2021 : notre revendication « ESSENTIELLE » ! : Filpac. Les écarts se creusent entre les salariés en sous-emploi (intérimaires) et ceux dont l'emploi est préservé. La prime défiscalisée et désocialisée dite « gilet jaune » peut être mise en place au bon vouloir de l'entreprise.
Modèle De Revendication Nao 2010 Qui Me Suit
Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO) suit son cours. Lors de la première réunion, la direction a invité les organisations syndicales (OS) à mettre en avant les revendications qui leur semblent être les plus importantes. Afin de compléter sa liste de revendication et de choisir celles à « mettre en avant »; la CGT vous a invités à répondre à un sondage sur les résultats duquel nous nous sommes basés pour faire ces choix. 1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Réévaluation des salaires
Augmentation Générale de 3% avec un plancher de 250€. Modèle de revendication nao 2010 qui me suit. A poste égal, systématiquement aligner les salaires sur ceux des nouveaux arrivants quand ces derniers sont plus élevés que ceux des salariés déjà en poste (cf. les conflits grenoblois et valentinois). Pour les salariés ETAM, rémunération mensuelle brute d'entrée de grille d'un minimum de 1800€ bruts mensuels. Pour les salariés IC, rémunération mensuelle brute d'entrée de grille d'un minimum de 2500€ bruts mensuels.
Malgré ces dispositifs, la CFTC a conscience que les conséquences de cette crise qui perdurera après le confinement seront importantes et fragiliseront encore les entreprises. En conséquence, la CFTC mettra l'accent cette année sur des critères plus axés sur le qualitatifs que le quantitatif. La priorité pour les prochains mois (et les prochaines années) sera de reprendre l'activité, de préserver l'emploi et les conditions de travail des équipiers. Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée. Prime Technique et Logistique. Préparer les NAO 2021 - www.axia-consultants.com. Mettre en place une prime qualité Technique, Logistique, basée par groupe d'agence sur un modèle équivalent à la prime commerce en prenant en compte des indicateurs factuels. En l'absence d'indicateurs qualité technique ou logistique mensuels fiables, utiliser l'indicateur identique au commerce. Prime d'ancienneté
Réévaluation de grille prime d'ancienneté en fonction du niveau de l'inflation des produits alimentaires soit +15%. (Aucune réévaluation de la prime d'ancienneté n'a été effectuée depuis janvier 2011)
Adaptation des horaires de travail.