Charte pour l'égalité
Signe fort de l'engagement de l'établissement sur ce sujet, la Charte pour l'égalité entre les femmes et les hommes a été adoptée à l'unanimité le 29 mars 2013 par le CA de l'université. Initialement proposée par la CPU, la charte a été signée par le MESR, le MDDF, la CPU, la CDEFI et la CGE le 28 janvier 2013. À l'occasion, le MESR a publié certaines données nationales sur l'égalité H/F à l 'école et dans l'ESR. Consultez la charte
Ressources et données
Rapport social unique de l'établissement
Le rapport social unique de l'établissement donne des éléments sur l'égalité femmes-hommes à Nantes Université, avec en particulier la répartition par sexe des personnels. En savoir plus
Conférence permanente des chargé. Égalité femmes hommes dans l ESS Rapport triennal 2021 2024 | vie-publique.fr. s de mission Égalité
La CPED est une association réunissant les chargé·es de mission égalité et / ou diversité des universités françaises. Son site fournit notamment quelques données sexuées au niveau national (répartition femmes-hommes par section CNU pour les maîtres·ses de conférences et les professeur·es, représentation femmes-hommes dans les comités de sélection... ), ainsi que des pointeurs vers les missions des autres universités.
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Paris, le 17 mars 2022
Installation du nouveau Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes
Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, se félicite de l'installation du nouveau Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes, et de la nomination à sa présidence, Sylvie Pierre-Brossolette. Consultant égalité homme femme. Le nouveau Haut Conseil à l'Égalité a intégré, depuis la loi du 7 décembre 2020, l'ancien Conseil supérieur à l'Égalité professionnelle couvrant ainsi l'ensemble des champs de l'égalité femmes-hommes. Le nouveau Haut conseil à l'Égalité est chargé de formuler des recommandations, de contribuer à l'évaluation de politiques publiques, d'assurer le suivi des évolutions législatives, de recueillir et de diffuser des données dont le rapport annuel sur le sexisme en France. Au titre de ses nouvelles missions, il est consulté sur les projets de loi et de décret ayant pour objet d'assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que sur les textes relatifs à des conditions particulières de travail propres à l'un ou l'autre sexe.
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Présentation
Ce rapport, publié par le Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), porte sur les perceptions et vécus de l'égalité chez les jeunes générations. Cette mission porte spécifiquement sur la façon dont les jeunes générations, notamment les jeunes de 17-19 ans, perçoivent la répartition des rôles sociaux des femmes et des hommes dans la sphère familiale, professionnelle et dans la société, au moment de la pandémie et, plus largement, sur la façon dont elles les envisagent pour l'avenir.
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Le job de ses salariés et consultants est d'apporter la réponse. >> Lire aussi: Les femmes cadres davantage victimes de harcèlement sexuel au travail
>> Lire aussi: Drague ou harcèlement sexuel au travail: comment la loi fait-elle la différence? Autrefois dédiées aux règles juridiques, « les formations sont aujourd'hui axées sur les questions comportementales, le savoir-faire et le savoir-être », explique-il. Pour chaque entreprise, le formateur se renseigne sur le secteur d'activité, l'histoire, la culture ou les objectifs RH. « A la SNCF, on savait par exemple que les stéréotypes sur les métiers ferroviaires techniques n'étaient pas les mêmes que sur les métiers plus près des voyageurs », explique-t-il. Consultant égalité homme femme russe. Le groupe ferroviaire, l'un des clients les plus importants du cabinet depuis 2015, sensibilise tous ses comités de direction. Faire évoluer les mentalités, pas faire la morale Marc Bernardin sait qu'il rencontrera plusieurs profils sur le terrain. Des femmes qui acceptent les sarcasmes et sont sceptiques sur la sensibilité de celles qui ne les acceptent pas.
Date de remise:
22 octobre 2021
Présentation
Sommaire
Fiche technique
Tous les trois ans un rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'économie sociale et solidaire (ESS) fait un état des lieux et formule des propositions. Ce second rapport triennal s'articule autour de 11 propositions et quatre leviers d'action pour avancer concrètement:
répondre aux défis genrés issus de la crise sanitaire actuelle;
accompagner l'éducation et la sensibilisation aux stéréotypes de sexe dès le plus jeune âge et tout au long de la vie;
favoriser la mixité des métiers de l'ESS et la qualité de vie au travail pour les femmes et les hommes;
mettre en place les conditions d'un égal accès au pouvoir et à une gouvernance équilibrée au sein des structures et réseaux. Revenir à la navigation
INTRODUCTION
PREAMBULE
EVALUATION DES PROPOSITIONS DU Ier RAPPORT TRIENNAL ADOPTE EN 2017
SYNTHESE DU PLAN D'ACTION 2021-2024
CHAPITRE Ier: Une analyse genrée des impacts de la crise sanitaire dans l'ESS
1) Des femmes en première ligne sur des métiers investis de longue date par l'ESS
2) Une accentuation de la hiérarchisation des métiers et des impacts
3) Accompagner et légitimer le recours par les femmes aux outils financiers de gestion de la crise
4) Quelles préconisations pour et de l'ESS pour aller plus loin?
En tant qu'Employeur, vous êtes tenu de respecter le principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre société. La loi Avenir professionnel a inscrit l'obligation pour les entreprises d' au moins 50 salariés de rendre effective l' égalité salariale et de mesurer les écarts de rémunération. Chiffres-Clés 2021 : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. Vous avez trois ans pour établir des mesures de rattrapage sous peine de sanctions. Nous pouvons vous accompagner pour vous sécuriser et répondre à cette obligation, qui doit être abordée dans le cadre des négociations collectives. Outre l 'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, cette loi concerne également:
La négociation collective
L'obligation de représentation équilibrée entre des femmes et des hommes lors de la mise en place ou du renouvellement des élus du CSE
L'interdiction du harcèlement sexuel, des agissements et outrages sexistes. Notre prestation sur l'Egalité Professionnelle F/H
Nos Experts RH peuvent vous accompagner dans la réalisation d'un diagnostic, mesurant les écarts de situations entre les femmes et les hommes.