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Les membres du personnel contractuels ou statutaires de ces employeurs qui ont au moins atteint un certain âge et qui diminuent leurs prestations de travail, peuvent faire usage de la dispense de prestations de travail dans le cadre de la fin de carrière. Le congé supplémentaire est attribué aux membres du personnel à temps plein et à temps partiel, mais le nombre de jours de congés supplémentaires des membres du personnel occupés à temps partiel est proportionnellement réduit. Une intervention financière est attribuée à l'employeur qui compense la dispense de prestations de travail par un nouvel engagement ou par une augmentation de la durée hebdomadaire de travail d'un travailleur à temps partiel qui réduit ses prestations de travail. Maribel social maison de repos les myosotis. Les travailleurs engagés dans le cadre du Maribel social et les contractuels subsidiés des administrations locales n'entrent pas en ligne de compte pour cette compensation. Le SPF Santé publique paie l'intervention financière pour les hôpitaux publics et l'INAMI pour les autres employeurs des secteurs fédéraux de la santé.
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Le financement du personnel logistique et administratif pour permettre au personnel de soins d'avoir le temps nécessaire à la réalisation de toutes ses obligations à l'égard des résidents. L'octroi d'une prime annuelle comme dans le non-marchand Deux jours de congé supplémentaire pour le personnel des MR/MRS, avec création d'emplois Maribel social pour permettre au travailleur d'avoir un fin de carrière plus légère. La multiplication des lits MRS et plus particulièrement de ceux de revalidation. L'insertion des aides-soignants dans le niveau C. La nomination du personnel dans les MR/MRS afin de le fidéliser. Au niveau local, notons ces demandes syndicales:
Améliorer le matériel de soins. Intégrer le temps d'habillage dans le temps de travail. Maribel social maison de repos braine le comte. Garantir une formation à la gestion de l'agressivité. Donner priorité pour un temps plein aux temps partiels en place Entretien de tous les vêtements de travail
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Nous restons à la disposition de nos membres pour tout renseignement complémentaire et adaptation/personnalisation du canevas. Étude - Les maisons de repos doivent-elles disparaître? La désinstitutionnalisation des aînés est-elle souhaitable? La perception des maisons de repos est ambivalente. Fréquemment, l'image qui en est projetée est négative. Nombre de familles tentent pourtant de trouver une place pour un parent dans une de ces résidences. À leur corps défendant et meurtri, ces maisons ont été sous les feux de la rampe avec la crise du COVID. Le terme de mouroir a ressurgi. Doivent-elles disparaître? Maribel social maison de repos dominical. Les Fédérations des CPAS bruxellois (Brulocalis) et wallons (UVCW) proposent une réflexion éclectique. Hôpitaux, MR, MRS, … WALLONIE SANTÉ peut vous aider
Filiale à 100% de la SOGEPA, WALLONIE SANTÉ est un outil financier régional dédié aux établissements de soins, créé par le Gouvernement Wallon pour soutenir financièrement les institutions, à la fois pendant les périodes de croissance, mais aussi dans les moments difficiles comme celui que nous connaissons avec la crise du covid-19.
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Pour sa Résidence Clos Regina située à Anderlecht, il recherche un(e) directeur adjoint /directrice adjointe. La Résidence Clos regina est une maison de repos de 100lits dont 30 lits MRS. Directeur adjoint /Directrice adjointe de maison de repos /X (H/F/X). Vous aimez les défis et vous sentez-vous bien dans une organisation dynamique et innovante? Alors nous vous cherchons! ------- Le Directeur adjoint/ La Directrice adjointe a pour fonction de seconder la direction de l'établissement dans sa gestion administrative et le reporting vers le siège. Il/Elle doit par ailleurs être suffisamment impliqué(e) pour pouvoir remplacer la direction en cas d¿absences ponctuelles et assurer la gestion quotidienne.
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Minimum 5 années d'expérience dans une fonction d'encadrement Communicateur et diplomate Avoir le sens de la précision
VOTRE CONTRAT
Régime de travail: Temps plein de jour
Commentaire additionnel: Début du contrat: au plus vite
Type: A durée indéterminée
Salaire:
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Gestion quotidienne Accueillir et informer les résidents et les familles, Participer à la gestion ponctuelle des plannings des équipes, Participer à la gestion ponctuelle des remplacements des travailleurs absents, Assurer les visites de l'établissement, Valoriser l'établissement auprès des publics visiteurs. Participer à la mise en place de la démarche qualité pour la prise en charge des résidents (notamment le protocole d'accueil et le projet d'animation).