Alors que la communauté scientifique recherche des mondes en orbite autour d'étoiles proches qui pourraient potentiellement abriter la vie, de nouvelles recherches menées par le Southwest Research Institute suggèrent que les exoplanètes rocheuses plus jeunes sont plus susceptibles de supporter des climats tempérés semblables à ceux de la Terre. Dans le passé, les scientifiques se sont concentrés sur les planètes situées dans la zone habitable d'une étoile, où il ne fait ni trop chaud ni trop froid pour que l'eau de surface liquide existe. Cependant, même au sein de cette soi-disant « zone Boucle d'or », les planètes peuvent encore développer des climats inhospitaliers à la vie. Le maintien des climats tempérés nécessite également qu'une planète ait suffisamment de chaleur pour alimenter un cycle du carbone à l'échelle planétaire. Une source clé de cette énergie est la désintégration des isotopes radioactifs de l'uranium, du thorium et du potassium. Cette source de chaleur critique peut alimenter la convection du manteau d'une exoplanète rocheuse, un mouvement lent et rampant de la région entre le noyau et la croûte d'une planète qui finit par fondre à la surface.
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Portez des vêtements sans doublure
Non seulement, les doublures sont souvent en synthétique et favorisent la transpiration, mais en plus elles tiennent encore plus chaud. Normal, puisque c'est une couche en plus! Oubliez votre sac à dos
Laissez votre sac à dos à la maison et prenez plutôt un petit sac en bandoulière ou fourre-tout. La dernière chose dont vous avez envie quand il fait chaud, c'est un énorme sac plaqué sur le dos et qui vous fait transpirer. Alors stop! Accessoirisez votre tenue avec une petite sacoche. Portez des chaussettes
Les nu-pieds pourraient sembler être la paire de chaussures la plus appropriée quand il fait chaud et pourtant… Avec des sandales, vos pieds transpirent et accrochent plus facilement la saleté. Avec des chaussettes, pas de problème. Elles aident à absorber votre sueur et garder vos pieds au frais. Nouez un foulard entre votre cou et vos cheveux
Une petite écharpe en coton est idéale pour absorber la sueur. Utilisez-la pour attacher vos cheveux vers le haut ou pour la porter autour de votre cou avec vos cheveux vers le bas.
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Une question demeure: comment prolonger la durée de vie de votre batterie? Vous pouvez le faire en chargeant votre batterie de la bonne manière et en suivant les pratiques de charge recommandées. Chargez votre nouvelle batterie pendant 12 heures Après avoir acheté une nouvelle batterie pour votre bicyclette électrique, veillez à la charger pendant au moins 12 heures. Cette première charge longue permet de mettre la batterie en bon état dès sa sortie de la boîte. Elle permet également de faire circuler suffisamment de courant dans toutes les cellules de la batterie. Chargez toujours votre batterie régulièrement La plupart des vélos électriques utilisent des batteries au lithium-ion. Les batteries au lithium-ion durent plus longtemps si elles sont utilisées et chargées régulièrement. En général, vous ne devez pas laisser vos appareils se vider complètement avant de les recharger. Cette règle s'applique aux vélos électriques. Dans la plupart des cas, il est préférable de ne pas laisser la batterie de votre bicyclette électrique se vider complètement avant la prochaine charge.
Et le moins que l'on puisse dire, c'est que celui-ci a été, et est encore, un succès. Preuve en est avec sa récente certification. En six mois, son projet vient de se voir certifié disque de diamant. Un record absolu pour Orelsan qui prouve, une fois de plus, qu'il a su faire mouche avec ses nouveaux morceaux. Et comme le pote de Gringe ne se montre jamais avare en surprise, en voici une qui va faire plaisir. Nul doute que les fans vont sauter sur l'occasion qui se présente à eux. L'artiste vient de faire une énorme annonce sur son compte Instagram. « Heyyyy Les éditions limitées sortent enfin en vinyles. C'est en vente à partir de demain 10h. Merci d avoir attendu. Il n y en a que 1500 de chaque. Rdv sur ». Annonçait Orelsan à sa communauté. Il va donc falloir se hâter dans le cas où vous souhaitez avoir un vinyle de celui qui met tout le monde d'accord depuis plusieurs mois. D'autant plus qu'en ayant un tel objet dans votre collection, vous pourriez le revendre à prix d'or.
Toutefois, comme le rappellent ces textes, ce mécanisme est bien entendu inapplicable si le contrat de l'agent prévoit déjà un système similaire de rémunération des heures supplémentaires. Autrement dit, l'agent contractuel ne peut pas cumuler rémunération des heures supplémentaires au titre de son contrat et au titre du statut général pour se voir, en pratique, payer deux fois ces heures. Il convient d'ajouter une seconde spécificité applicable aux agents contractuels. En effet, même dans l'hypothèse où les fonctionnaires n'ont pas droit au paiement d'heures supplémentaires (agents de catégorie A ou travaillant sur un site de plus de 10 agents sans système de pointage), le contrat de l'agent peut prévoir une rémunération des heures supplémentaires. Auquel cas, cette rémunération est due. C'est ce qui ressort d'une jurisprudence ancienne et assez logique en vertu de laquelle si l'administration s'engage par contrat à payer les heures supplémentaires de l'agent, elle y est tenue (CE. SSR.
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heures du dimanche et jours fériés: majoration de 2/3 du taux de l'heure supplémentaire au taux, selon le cas, des 14 premières heures ou des heures au-delà des 14 premières heures. Cumuls:
Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires ne peuvent pas être attribuées pendant les périodes ouvrant droit à remboursement des frais de déplacement (pendant les formations, par exemple), et ne peuvent pas, non plus, servir à la rémunération des périodes d'astreinte, sauf lorsque des interventions sont effectuées pendant ces périodes et donnent lieu à la réalisation d'heures supplémentaires. En revanche, le cumul entre l'attribution d'un logement de fonction pour nécessité absolue de service et l'indemnisation des heures supplémentaires réellement effectuées est possible. Document à consulter:
Délibération sur les heures supplémentaires et complémentaires
Délibération relative à une modification d'un cycle de travail
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Heures supplémentaires de nuit:
Heures effectuées entre 22 heures et 7 heures
Contingent d'heures supplémentaires:
Le nombre maximum d'heures supplémentaires effectuées dans un mois ne peut excéder 25 heures. Ce contingent comprend l'ensemble des heures supplémentaires, y compris celles effectuées la nuit, le dimanche et les jours fériés. Ce contingent peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles (catastrophes naturelles, par exemple); le comité technique paritaire doit en être informé immédiatement. Cas particulier des agents relevant de la filière médico-sociale dont le corps de correspondance est le ministère de la défense et des invalides:
(Sages-femmes, puéricultrices cadres territoriaux de santé, cadres de santé infirmiers et techniciens paramédicaux, puéricultrices, infirmiers, auxiliaires de puériculture, auxiliaires de soins)
La notion d'heure supplémentaire de nuit correspond aux heures effectuées entre 21 heures et 7 heures. Le contingent maximal d'heures supplémentaires effectuées dans un mois ne peut excéder 15 heures (18 heures pour les infirmiers cadres de santé et les sages-femmes)
Ce contingent peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles (crise sanitaire... ), le comité technique doit en être informé immédiatement.
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Toutefois, il est, une nouvelle fois, nécessaire qu'un texte ou un acte de la collectivité le prévoit. C'est ce qui ressort des décrets n° 2002-62 du 14 janvier 2002, n° 2002-63 du 14 janvier 2002 et n° 90-841 du 21 septembre 1990. Aussi, la même difficulté peut se présenter si un agent n'est visé ni par le paiement des heures supplémentaires (IHTS), ni par le paiement des IFTS. Dans cette hypothèse où l'agent n'a droit à rien, la jurisprudence est incertaine. En effet, les arrêts précités (CAA Paris, 5 décembre 2006, M. Prevot, n° 04PA02429; CAA Bordeaux, 2 septembre 2008, M. Rawat c. ENAC, n° 06BX02035; CE. 23 décembre 2010, Mme Bourgain, n° 331068; CAA Paris, 28 mai 2015, n° 14PA02539; CAA Paris, 26 novembre 2015, n° 14PA02701) laissent supposer que l'agent ne peut prétendre à une quelconque indemnisation. Néanmoins, d'autres décisions allouent, sur le fondement de la rupture d'égalité devant les charges publiques, des indemnités aux agents ayant réalisé des heures supplémentaires sans être payés pour ces heures (TA Marseille, Ord.
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Exception: Certains agents titulaires et non titulaires de la catégorie A, appartenant à des cadres d'emplois de la filière médico-sociale (sages-femmes, puéricultrices cadre de santé, cadre de santé infirmiers et techniciens paramédicaux, puéricultrices) bénéficient de la compensation des heures supplémentaires effectuées. Cas particuliers des agents à temps non complet: les heures complémentaires
Les heures effectuées par les agents à temps non complet en dépassement de leur temps de travail hebdomadaire, sans excéder 35 heures par semaine, sont des heures complémentaires; elles sont rémunérées sur la base du traitement habituel de l'agent. A noter que l'assemblée délibérante peut décider d'une majoration de ces heures. Le taux de majoration des heures complémentaires est de:
10% pour chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite du dixième des heures hebdomadaires de service afférentes à l'emploi à temps non complet;
25% pour les heures suivantes. Par contre, si ces agents effectuent des heures au delà de la durée légale du travail, celles-ci seront considérées comme des heures supplémentaires ouvrant droit à l'indemnisation spécifique prévue par le décret du 14 janvier 2002 ou par le décret du 25 avril 2002 pour les agents de la filière médico-sociale.
Pour les fonctionnaires
Pour les fonctionnaires, il est nécessaire que le principe du paiement des heures supplémentaires soit prévu par un texte. Ce texte existe pour la fonction publique de l'Etat (n° 2002-60 du 14 janvier 2002) et la fonction publique hospitalière (n° 2002-598 du 25 avril 2002). Concernant la fonction publique territoriale, le décret du 14 janvier 2002 relatif à la fonction publique de l'Etat s'applique à travers le principe de parité entre les fonctions publiques posé par l'article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Toutefois, comme le rappelle ledit article, il est nécessaire que la collectivité locale adopte une délibération fixant le principe et les modalités de cette rémunération. Autrement dit, les heures supplémentaires sont rémunérées:
Dans la fonction publique de l'Etat,
Dans la fonction publique hospitalière,
Dans la fonction publique territoriale si une délibération de la collectivité le prévoit. Toutefois, même si cette première condition est remplie, les heures supplémentaires ne sont pas nécessairement rémunérées.