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Orange annonce avoir signé un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022-2024. En contrepartie des départs en retraite rarement remplacés ainsi que de départs anticipés de seniors, l'opérateur télécoms s'engage à recruter à minima 8000 CDI pendant cette période. Il précise dans un communiqué qu'il « accordera une attention particulière au recrutement de salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique », tout en poursuivant ses actions en faveur de l'alternance. L'accord prévoit également un dispositif Temps Partiel Sénior (TPS), qui sera mis en œuvre sur l'année 2022. Basé sur le volontariat, il permet aux salariés éligibles d'aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite. Il peut aussi s'ouvrir au mécénat de compétences. Accord intergénérationnel orange pill. Les salariés en milieu de carrière pourront s'ils le souhaitent faire une pause dans leur activité. « Ils pourront s'inscrire dans un cycle universitaire ou une formation sans rapport direct avec leur activité professionnelle, de s'engager aux côtés d'associations, de dispenser des formations dans des écoles, universités, instituts de recherche ou de contribuer à des projets dans des start-up ou PME, pour une durée de 3 à 12 mois », précise le communiqué.
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Orange doit aujourd'hui répondre à trois défis, rappelle le préambule de l'accord: défis économique (changement du modèle économique), culturel (équilibre entre les fonctions et les générations) et de compétences, « afin d'anticiper et d'accompagner le développement des métiers du numérique, pour renforcer ses positions sur les activités à forte croissance comme la cyberdéfense, l'intelligence artificielle ou encore la data ». La CFDT juge l'accord complet, équilibré, « donnant des perspectives à la fois en matière de formation, de projets accompagnés par l'entreprise, etc., dans une période où les salariés en ont vraiment besoin », indique Élisa Mistral.
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«Par rapport aux grands opérateurs européens comme Deutsche Telekom, Telefonica ou Vodafone, Orange a fait des efforts moins importants ». L'enjeu pour l'opérateur est de le faire sans détériorer les conditions de vie au travail ou la qualité de sa production. Accord intergénérationnel chez Orange - Syndicalisme Hebdo | CFDT. Certains syndicats dénoncent en effet le recours croissant d'Orange à la sous-traitance, pour les déploiements et la maintenance des réseaux fixes et mobiles de l'opérateur historique. Du côté de la direction, on assure qu'en dehors du pic de production lié au chantier de la fibre, le taux de sous-traitance est resté stable autour de 26%. Le nouvel accord incite d'ailleurs davantage les fonctions support que les services opérationnels à quitter Orange avec anticipation. Car le groupe a conscience de la nécessité de conserver des équipes techniques expérimentées, alors que la mise à l'arrêt du vieux réseau téléphonique en cuivre va bientôt commencer.
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La CFDT a obtenu que les salariés puissent exercer cette liberté en continuant d'être payé à 70% (voire à 700% en co-finançant le projet grâce au CET). TEMPS PARTIELS SENIORS
Les anciennes formules de TPS perdureront jusqu'au 1er juillet 2023. Intergénérationnel | CFE-CGC groupe Orange. Cet accord propose un nouveau TPS (de 78 à 60 mois), appelé « TPS 2022 » parce qu'il ne sera possible d'entrer dans le dispositif que du 1er janvier 2022 au 1er janvier 2023. Sont concernés les salariés qui partiront à la retraite au plus tard le 1er janvier 2028.
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DOSSIER
Pouvoir d'achat, précarité et pauvreté
L'égalité professionnelle se cantonne-t-elle à des raisonnements arithmétiques? FERPA Une Europe sociale et juste pour l'ensemble des retraités
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Ensuite, un défi des compétences pour anticiper et accompagner le développement des métiers du numérique, conforter ses positions sur les activités à forte croissance comme la cyberdéfense, l'IA, ou encore la data. Enfin, le groupe doit faire face à l'évolution de son modèle économique et poursuivre son investissement dans les réseaux du futur. Accord intergénérationnel orange texas. Les principaux éléments de l'accord
En contrepartie des départs en retraite et des départs anticipés de seniors, l'opérateur s'engage à recruter à minima 8 000 CDI pendant la période 2022-2024 et en particulier des salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique ainsi qu'environ 3 500 contrats d'alternance en moyenne sur 3 ans. L'accord prévoit également un dispositif Temps Partiel Sénior (TPS), qui sera mis en œuvre sur l'année 2022. Basé sur le volontariat, il permettra aux salariés éligibles d'aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite ou de s'engager dans un mécénat de compétences (en mettant leurs compétences au service d'une association ou d'une ONG).
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