Bon résultat, montage facile. Très bien mises en service un peut compliqué. Très bon produit, conforme à la description avec l'emballage d'origine. Je recommande ce produit di-0 et cette gamme très variée. L'émetteur fonctionne maintenant depuis plus de 2 semaines, couplé avec un ta3010 62592 di-o module 1000 w vendu par la même société. J'ai couplé le récepteur à une prise variateur. L'interrupteur qui est à l'entrée me permet d'allumer/éteindre les lampes et le variateur me permet ensuite d'adapter l'éclairage. CHACON Kit micromodules va et vient (1 récepteur + 1 émetteur) Domotique. Émetteur actionné par un contact sec associé avec le récepteur de la même marque protocole dio vendu comme "contact sec pour portail". Le récepteur ferme un contact sec. Emballage soigné et rapide. Caractéristiques principales Micro module variateur universel DI-O (Chacon 54700) EMETTEUR:
DiO 1. 0 (433, 92MHz)
50m
1x 3V CR2032 (incl. ) Commentaires des acheteurs
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Bien dans l'ensemble!,
Chacon egal bon rapport qualité prix,
Bonne portée
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Fonctionne très bien malgré une petit lenteur d'envoie des commande.
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Le module 54700 te permettrait de conserver ton interrupteur d'origine pour ton plafonnier mais de tête je ne pense pas qu'il puisse commander la prise DIO. Produit reconditionné : CHACON DiO 54700 - Micromodule émetteur 433MHz à pile sans-fil avec 2 entrées - www.domotique-store.fr. J'avais cherché à le faire et au final j'ai fini par changer mon interrupteur ce qui donne: A monter sur ton planifier module 1000w: + ta lampe sur ta prise DI-0: Tous les 2 commandés par un interrupteur DI-O simple: ou double si tu veux te permettre de les commander distinctement: Je sais que ce n'est pas tout a fait ce que tu souhaitais faire puisque tu souhaitais conserver ton inter d'origine. Peut-être que quelqu'un aura une solution plus adaptée à te proposer... A++ Re: Module émetteur double auto-alimenté Di-O [TA3021/54700] ULTRA75004 31/5/2014, 2:40 pm Le 54700 sert à continuer d'utiliser ton interrupteur d'origine (ON-OFF) que tu souhaites conserver pour commander un plafonnier par exemple que tu équiperas d'un module DI-O en rapport. Donc tu démontes l'interrupteur d'origine tu relies les 2 fils ensemble en ayant bien sur pris soin de couper le courant avant.
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La référence TA3021 est une référence catalogue MyFox. Philippe a écrit: J'ai trouvé utile de poster dans le sujet qui se rapporte directement à ce module No problem, je te donnais le lien car les échanges qu'on avait eu avec Valérie avaient été très intéressants. Ces échanges portaient plus globalement sur l'association des modules Luminaire ultra-plat 200W - Fonction ON/OFF Di-O [TA3017/54758] et Emetteur double auto-alimenté Di-O [TA3021/54700] pour obtenir un système va-et-vient via des inter filaires existants... Tu as donc bien fait de poster ici ton commentaires. Re: Module émetteur double auto-alimenté Di-O [TA3021/54700] nico2c 30/5/2014, 10:30 pm emmanuel_75 a écrit: Deterrage de sujet.... Kit va-et-vient (Micromodules récepteurs+ émetteurs). J'ai un plafonnier commandé par un interrupteur, je voudrais qu'une lampe sur prise dio s'allume en même temps. Ce module fait il le job? Salut, lu sur la notice pas de 220V contact SEC Moi je m'en sert avec un module sonnette DIO J'essaye de vérifier demain la notice Re: Module émetteur double auto-alimenté Di-O [TA3021/54700] ULTRA75004 31/5/2014, 1:30 pm Tu vas devoir équiper ton plafonnier d'un module DI-O récepteur + ta prise DIO (récepteur) qui seront commandés par un seul et même interrupteur (émetteur).
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Celle-ci ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf si un accord collectif prévoit des mesures plus favorables. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai. 2. Durées de la période d'essai
La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail. Convention collective du commerce de détail de l habillement est. Contrat de mission (intérim)
Contrat d'apprentissage
Contrat de travail à temps partiel
Contrat de professionnalisation
Contrat de portage salarial Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Pour les salariés en CDD, la convention collective prévoit une durée de la période d'essai égale à celle prévue par le code du travail. Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai prévue par la convention collective est égale à:
Employés: 2 mois, (pas de renouvellement possible);
Agents de maîtrise (catégorie A1, A2 et B): 3 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total);
Cadres (catégorie C et D): 4 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total).
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Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Salaires minima : signature d'un nouvel avenant le 17 décembre 2021 - FNH. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.
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Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d'essai. Il précise que, dans certains cas, la période d'essai est automatiquement réduite ou supprimée. Période d’essai - Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - Code du travail numérique. 1. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai
En effet, après la fin du contrat d'apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d'essai en cas d'embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise en prévoit une.
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La FNH et 2 syndicats de salariés majoritaires dans la branche – la CFDT et la CFE-CGC – ont signé un nouvel avenant sur les salaires minima le 17 décembre 2021. Cet avenant n°25 est actuellement en cours d'extension: une fois étendu, il sera applicable à toutes les entreprises de la branche. Nous n'avons pas d'information, pour le moment, sur la date d'extension (et donc d'application) prévisible. Convention collective du commerce de détail de l habillement auto. Nous vous en tiendrons informés dès que possible. Une négociation obligatoire …
La FNH et les syndicats de salariés ont l'obligation de négocier chaque année les salaires minima. Pour défendre au mieux les intérêts de la profession, la FNH réunit, avant chaque négociation, une délégation patronale, dénommée « Commission Sociale Patronale », composée de commerçants en activité représentant de boutiques de différentes tailles situées sur l'ensemble du territoire et qui a pour objet de déterminer les propositions salariales qui seront faites aux syndicats. … Et délicate! Le dernier avenant sur les salaires minima (avenant n°24) a été signé le 8 février 2018 et est entré en vigueur le 1 er janvier 2019.
Elle s'applique sur le territoire national y compris dans les DOM.