Identité de l'entreprise
Présentation de la société ALIZE LOGISTIQUE
ALIZE LOGISTIQUE, socit anonyme conseil d'administration, immatriculée sous le SIREN 380154120, a t active durant 5 ans. Implante CUISERY (71290), elle était spécialisée dans le secteur d'activit de l'entreposage non frigorifique. recense 1 établissement, aucun événement. L'entreprise ALIZE LOGISTIQUE a été fermée le 24 dcembre 1996. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action >
Renseignements juridiques
Date création entreprise
19-11-1990
-
Il y a 31 ans
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Forme juridique
SA conseil d'administration
Historique
Du 24-12-1996
à aujourd'hui
25 ans, 5 mois et 12 jours
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22/03/2022 Modification survenue sur l'administration Activité: Logistique et conseil en organisation logistique. Gestion des stocks. Transports routiers de marchandises - location de véhicules commissionnaire de transports Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: ALIZE LOGISTIQUE Code Siren: 348895673 Forme juridique: Société par actions simplifiée Mandataires sociaux: Président: RION Bruno Roger; Commissaire aux comptes titulaire: JEAN-LUC DESPLAT ET ASSOCIES; Commissaire aux comptes titulaire: SOCIETE FIDUCIAIRE NATIONALE DE REVISION COMPTABLE - FIDAUDIT 10/03/2022 Mouvement des Dirigeants Source: ALIZÉ LOGISTIQUE SASU au capital de 92. 000 EUR Siege: route de Pont-de-Vaux 71290 Cuisery RCS 348. 895. 673 Chalon-sur-Saône Aux termes d'une décision de l'associé unique en date du 1er mars 2022, il a été décidé de nommer à compter du même jour, En qualité de nouveau président de la société: M. Bruno RION, domicilié 1, rue des Carrières à Beaumont-la-Ronce (37360), né le 25 mai 1969 à Tours, et ce en remplacement de ARYES, présidente démissionnaire.
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Entreposage et manutention Route de Pont de Vaux 71290 Cuisery Contacter ALIZE LOGISTIQUE Présentation de l'entreprise ALIZE LOGISTIQUE à Cuisery Créée en décembre 1988, elle bénéficie de beaucoup d'ancienneté. Son siège social est situé au ROUTE DE PONT DE VAUX 71290 CUISERY. La forme juridique de ALIZE LOGISTIQUE est SAS, société par actions simplifiée. Depuis 2008, l'activité principale de la société est enregistrée sous le code NAF 5229B qui correspond à l'activité Affrètement et organisation des transports. La société ALIZE LOGISTIQUE est immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Chalon-sur-saone sous le numéro de SIREN 348 895 673. Cette page présente une synthèse des informations officielles publiques de la société ALIZE LOGISTIQUE localisée dans la région Bourgone-Franche-Comté et rattachée à la CCI Saône-et-Loire. Aucun sigle particulier ni enseigne commerciale, n'a été déposé. Qui sont les Dirigeants de ALIZE LOGISTIQUE?
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5475417, 4. 9868548 Téléphone Numéro de TVA FR 92 348895673 SIREN 348 895 673 Site web -- Site non communiqué -- Lundi: 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Mardi: 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Mercredi: 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Jeudi: 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Vendredi: 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Samedi: fermé Dimanche: fermé Les horaires d'ouvertures de ALIZE LOGISTIQUE ne sont pas vérifiés. Vous êtes le proprietaire? Modifier ces horaires Vous connaissez l'entreprise? Faites-leur savoir Attention, les horaires n'ont pas été mis à jour, les informations ne sont pas garanties. Il est préférable d'appeler
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En résumé
" Ce qui compte, ce n'est pas le prix de l'ampoule, c'est celui de la lumière. " T. Edison
Cette citation, qui date de plus d'un siècle, prend aujourd'hui encore plus de sens. En effet la question se pose dans notre quotidien: notre ampoule ne nous coute pas cher à l'achat... mais combien nous coute t-elle en facture énergétique? J'ai aidé à la mise en place, en collaboration avec la CCI de Lyon, d'une étude portant sur l'éclairage des commerces. Le but étant de démontrer l'impact négatif et catastrophique des éclairages non adaptés. Le rapport à mis en lumière des consommations très importantes à tel point que si d'un coup de baguette magique nous remplacions les ampoules énergivores par du matériel adapté, nous serions en mesure d'économiser l'équivalent d'une centrale nucléaire!!! Cette première étude, et celles qui ont suivi, ma naturellement conduit à proposer des bilans et diagnostics éclairage, et apporter, si besoin, des solutions alternatives. Mes compétences:
Prescriptions
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
Government Legislation
Entreprises
BilDiag
- Entrepreneur
2013 - maintenant
Entreprise: BILDIAG Chatuzange le Goubet (26)
Secteur: bilan diagnostic conseil en éclairage
Fonction: entrepreneur salarié
Missions: établissement de bilans et diagnostics éclairage aux différents acteurs économiques de la région
Rhône Alpes.
LOGISTIQUE - à Ploisy (02) Activité de conditionnement M. I.
À l'issue de la période d'essai, un préavis d'un mois est prévu pour les employés en cas de démission ou de licenciement et de 3 mois pour les cadres. Le préavis en cas de licenciement d'un employé est porté à deux mois après deux ans d'ancienneté. Le salarié licencié bénéficie de 2 heures de recherche d'emploi par jour. En cas de démission, seul le salarié qui cumule cinq années d'ancienneté peut en bénéficier. Convention collective des experts-comptables. Convention collective des experts-comptables et majoration des heures supplémentaires et complémentaires La majoration des heures supplémentaires est fixée par le code du travail à 25% de la 36è à la 43è heure et à 50% au-delà. Une convention collective ou un accord collectif peuvent toutefois fixer des majorations moins élevées sous réserve de respecter le minimum de 10%. Dans la convention collective des cabinets des experts-comptables, les majorations sont fixées à: 10% de la 36è à la 39è heure; 25% ou 50% au-delà, selon les dispositions légales. Pour les heures complémentaires, aucune disposition particulière n'est prévue et les majorations sont celles prévues par le code du travail.
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- APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Nécessité de l'effort de formation Axes types de formation. IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Nécessité de l'effort de formation Evaluation des salariés
IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Concrétisation de l'effort de formation
IX. Fiche de révision DEC : exercice professionnel et déontologie des experts-comptables. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Priorité de formation
Relation entre qualifications acquises du fait de la formation et classement individuel
IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Dédit formation
IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Emploi, insertion et formation professionnelle
IX. - Apprentissage et formation professionnelle - Emploi, insertion et formation professionnelle
IX. - Réservé
IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Accueil et insertion des jeunes Stages d'initiation à la vie professionnelle
IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Emploi, insertion et formation professionnelle Dépenses de formation
Relations collectives de travail et formation permanente et professionnelle
IX.
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Convention collective des experts-comptables: les dispositions pour les salariés à temps partiel À défaut d'accord, l'article L3123-27 fixe la durée hebdomadaire minimale du salarié à temps partiel à 24 heures (ou 104 heures en équivalent mensuel). La convention collective nationale des cabinets d'expertise comptable prévoit un minimum de 16 heures par semaine soit 69, 33 heures en moyenne par mois. La modification des horaires est possible dans un délai de 7 jours calendaires et les heures complémentaires sont limitées à un tiers de la durée prévue au contrat. Pour rappel, le code du travail prévoit un maximum de 10% modifiable par accord collectif dans la limite d'un tiers. Cadre de référence expert comptable tunisie. La convention collective précise aussi que ces heures complémentaires ne peuvent être imposées au salarié à temps partiel que sous réserve de respecter un délai de prévenance de deux semaines, une semaine en cas d'urgence. Les modalités de calcul de la prime d'ancienneté La prime d'ancienneté est la seule prime expressément prévue par la convention collective.
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- APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Périodicité des négociations sur la formation
IX. - APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE Apprentissage
X. - Commissions paritaires
Textes Attachés (49 textes)
Textes Salaires (29 textes)
Textes Extensions (59 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 11 pages avec le sommaire suivant:
Remarques
I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai
ii. Rupture de la période d'essai
iii. Fin de la période d'essai
c. Secret professionnel
d. Clause de non-concurrence
IV. Classification a. Page d'accueil | Site officiel de l'Ordre des experts-comptables. Grille générale des emplois i. Postes de référence
ii. Grille d'adaptation
b. Classification des membres de l'Ordre et des stagiaires (annexe B) i. Les membres de l'Ordre et de la Compagnie
ii. Stagiaires experts-comptables et/ou commissaires aux comptes
V. Salaires et indemnités a.
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Personne dont la profession habituelle consiste à réviser et à apprécier, à titre indépendant, les comptabilités des entreprises et organismes.
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Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 29 janvier 2020. Cadre de référence expert comptable en. Après avoir publié, il y a quelques temps maintenant, un premier article sur le rôle de l'expert comptable, nous aborderons ici les différentes missions de l'expert comptable:
les mission principales, qui sont les plus courantes et d'ordre comptable, les autres missions pouvant être effectuer accessoirement à une mission comptable, et les mission légales. Les missions principales de l'expert-comptable
La mission principale d'un expert-comptable est bien entendu d'ordre comptable et elle peut être décomposée en trois missions:
présentation des comptes, examen limité et audit contractuel. La mission de présentation des comptes annuels de l'entreprise
Le chef d'entreprise choisit ici de confier tout ou partie de sa comptabilité à son expert-comptable. Il s'agira notamment ici de la tenue de la comptabilité, de la révision comptable, de l'établissement des comptes annuels, de la réalisation des déclarations fiscales et sociales.
Ces deux valeurs servent tout d'abord à calculer les salaires minima du personnel relevant de la grille générale (annexe A de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes). ► Salaire minimum = (164 x valeur du point de base) + [(coefficient - 164) x valeur du point hiérarchique]
Tous les coefficients (cadres, assistants, employés) bénéficient d'une hausse similaire de 2, 9% car le point de base et le point hiérarchique sont tous les deux revalorisés de 2, 9% (cela n'était pas le cas certaines années où la hausse n'était pas uniforme). Cadre de référence expert comptable http. Salaires minima de la grille générale (annexe 1 de la convention collective)
Niveau
Coefficient
Poste de référence
Salaire minimum brut par an jusqu'au 31 mars 2022
Salaire minimum brut par an à compter du 1er avril 2022
N5. Exécution
170
Débutant et/ou sans qualification
18 895, 92 €
19 444, 26 €
175
Employé
19 242, 92 €
19 801, 31 €
180
Employé confirmé
19 589, 92 €
20 158, 36 €
200
Employé principal
20 977, 92 €
21 586, 56 €
N4.