Accès faciles. A visiter. Copropriété de 3 lots (Pas de procédure en cours). Charges annuelles: 1800. 00 euros. Réf: 2069
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Comme tout employeur, une association doit remettre à chaque salarié une fiche de paie comportant un certain nombre de mentions obligatoires. Qu'est-ce qu'une fiche de paie? Une fiche de paie est un document qui permet de justifier qu'un salarié a été payé. Chaque salarié doit recevoir une fiche de paie lors du paiement de son salaire, quelle que soit la qualité de l'employeur (particulier, entreprise, association... ). L'association doit conserver un double de la fiche de paie pendant 5 ans. Que doit contenir le bulletin de paie d'une association? L'article R. 3243-1 du Code du travail énumère les mentions obligatoires du bulletin de paie. Celles-ci se divisent en 5 zones. Le Code du travail ne distingue pas les mentions en fonction de la qualité de l'employeur: les mentions obligatoires d'un bulletin de paie d'association sont donc les mêmes que pour une entreprise. A noter: il est interdit de mentionner si le salarié exerce une fonction de représentant du personnel ou a exercé son droit de grève.
Fiche D Entreprise Code Du Travail Congolais
Le bulletin de paie doit ainsi indiquer:
le montant net à payer avant le calcul de l'impôt sur le revenu et le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source;
le montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source (+ cumul annuel);
le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source (+ cumul annuel);
le montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées;
le cumul annuel des montants d'heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées (+ cumul annuel). Ces informations ont pour but de faciliter l'établissement de la déclaration d'impôts des salariés. Zone 5: mentions finales
La dernière zone du bulletin de paie doit comporter:
le nombre d'heures indemnisées, en cas d'activité partielle;
une mention indiquant l'existence de la rubrique dédiée à la fiche de paie sur le site;
une mention invitant le salarié à conserver sa fiche de paie sans limitation de durée.
À son arrivée, le salarié prend conscience que les choses ont été pensées en amont et que la finalité de sa fonction est définie clairement. Il se sent attendu et accueilli ce qui facilite se prise de poste. Lorsqu'on doit accueillir un collaborateur à distance, il ne faut négliger aucun outil
Les avantages de la fiche de fonction
Lorsqu'elle est précise et concise, la fiche de fonction apporte des avantages à tous les acteurs de l'entreprise. Elle offre au collaborateur une vision en amont des attentes à son égard et peut ainsi anticiper son entretien annuel. Il connaît ainsi le champ de ses responsabilités et de la marge de manœuvre dont il dispose pour réaliser ses missions. On évite ainsi les incompréhensions. La fiche de fonction est également un vecteur de communication entre le collaborateur et son manager qui peuvent échanger sur les missions et la finalité de la fonction. Grâce à la fiche de fonction, le manager dispose d'une vision complète des compétences présentes dans son équipe.