Ce fauteuil bariatrique anatomique s'adapte à vos besoins et à votre morphologie grâce à sa conception modulaire. Lire la suite
Description du produit
Fauteuil roulant bariatrique pliant en aluminium. Fauteuil pliant en aluminium à double croisillon pouvant accueillir une personne pesant jusqu'à 200 Kg, si le fauteuil roulant est équipé de roues renforcées. Fauteuil roulants. Différentes dimensions d'assise et de nombreux accessoires sont disponibles. Le transfert s'effectuera facilement grâce à sa palette monobloc en aluminium rabattable. Caractéristiques techniques:
Largeur totale: 85 -90 - 95 ou 100 cm
Largeur plié: 37, 5
Largeur du dossier: 60 - 65 - 70 ou 75 cm
Hauteur des accoudoirs: 20 cm
Hauteur d'assise: 53 cm
Hauteur totale: 103 cm
Profondeur totale: 114 cm
Profondeur de l'assise: 53 - 54 - 55 ou 56 cm
Hauteur du dossier: 57 cm
Poids du fauteuil: 38, 5 à 40, 5 Kg
Poids max. utilisateur: jusqu'à 200 Kg (avec roues renforcées)
Caractéristiques techniques
Référence
Largeur d\'assise 60 cm
Documentation
Remboursement sécurité sociale
Modes de livraison et retours
PRODUITS ASSOCIÉS
Fauteuil Roulant éléctrique Storm 4
Doté de quatre suspensions réglables indépendamment, permettant d'absorber les chocs et d'apporter un meilleur confort en extérieur.
Fauteuil Roulant Largeur 60 Plus
I. Informations commerciales
FABRICANT / DISTRIBUTEUR
Fabricant
Invacare Poirier
Route De Saint Roch
37230 Fondettes
02 47 62 64 66
Distributeur (en France)
TARIFS INDICATIFS
Version courante
Autre version
Prix indicatif TTC
6890. 00 €
/ €
TVA
None%
/%
Tarif LPPR
3487. Fauteuil roulant largeur 60 million. 95 €
Code LPPR
9125996 et 9326022
/
Intitulé LPPR
Remarque: /
II. Dimensions
ASSISE
Minimum
Maximum
Largeur d'assise
305
355
Profondeur d'assise
410
Hauteur d'assise
435
485
DOSSIER
Largeur du dossier
non renseigné
None
Hauteur du dossier
480/540 Flex 3
506/610 Matrx: 400/500mm
Remarque: Dossier réglable en tension
DIMENSIONS HORS TOUT
Largeur hors-tout
560
635
Largeur hors-tout pliée
Longueur hors-tout
830
Hauteur hors-tout
1000
1335
Rayon de giration
1506-2086
Remarque: Longueur totale avec les potences 10265-1300mm
POIDS
Poids du dispositif complet
105-185. 2kg
Poids des batteries
Poids maximal utilisateur
98kg
III. Conduite
Contexte majoritaire d'utilisation: Fauteuil roulant électrique pour enfant
Type de conduite
électrique
Type d'électronique
propulsion
COMMANDE
Joystick
oui, avec écran 3.
Fauteuil Roulant Largeur 60 Euros
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Fauteuil Roulant Largeur 60 Million
Conduite
Contexte majoritaire d'utilisation: Intérieur / extérieur
Type de conduite
Manuel
Type d'électronique
Remarque: Crash-Testé
COMMANDE
Joystick
Commande tierce personne
FRANCHISSEMENT
Pente maximale de sécurité franchissable
12°
Hauteur d'obstacle maximale franchissable
DONNEES TECHNIQUES FAUTEUILS ELECTRIQUES
Autonomie
Non concerné Km
Vitesse maximale
Non concerné Km/h
Moteur
Non concerné W
Batterie
Non concerné Ah
ROUES
Roues avant
Roues arrière
Roues centrales
Diamètre
5" x 1'' // 5" x 1. 3/4''
20'' // 22''
Pneumatique
bandage lumineuses // bandage
bandage / pneumatique
FREINS
Freins à pousser, à tirer poignée escamotable, freins tambour tierce-personne
IV.
5"
Commande tierce personne
oui
Remarque: propulsion poussée
FRANCHISSEMENT
Pente maximale de sécurité franchissable
6-10°
Hauteur d'obstacle maximale franchissable
60mm jusqu'à 100mm avec monte trottoir
Remarque: aide avec option monte trottoir
DONNEES TECHNIQUES FAUTEUILS ELECTRIQUES
Autonomie
47km Km
Vitesse maximale
12. 5 Km/h
Moteur
DuraWatt 2x340W W
Batterie
52/60/73. 5Ah Ah
Remarque:
ROUES
Roues avant
Roues arrière
Roues centrales
Diamètre
8-9"
14"
non concerné
Pneumatique
IV.
Dimensions
ASSISE
Minimum
Maximum
Largeur d'assise
32. 00
37. 00
Profondeur d'assise
33. 00
39. 00
Hauteur d'assise
51. 00
/
Remarque: /
DOSSIER
Largeur du dossier
Non renseigné
Hauteur du dossier
35. 00
DIMENSIONS HORS TOUT
Largeur hors-tout
60. 00
Largeur hors-tout pliée
Non concerné
Longueur hors-tout
Hauteur hors-tout
93. 00
108. 00
Rayon de giration
140 cm (diamètre)
POIDS
Poids du dispositif complet
95 kg
Poids des batteries
Poids maximal utilisateur
50 kg
III. Conduite
Contexte majoritaire d'utilisation: Mixte
Type de conduite
Electrique
Type d'électronique
LiNX
COMMANDE
Joystick
Oui
Commande tierce personne
Oui. Remarque: Double commande tierce personne en option, pris en charge. FRANCHISSEMENT
Pente maximale de sécurité franchissable
10°
Hauteur d'obstacle maximale franchissable
6 cm
DONNEES TECHNIQUES FAUTEUILS ELECTRIQUES
Autonomie
30 Km
Vitesse maximale
6 à 10 Km/h
Moteur
2 moteurs de 220 ou 350 W
Batterie
80 Ah
Remarque: Moteur 10 km/h en option
ROUES
Roues avant
Roues arrière
Roues centrales
Diamètre
None
Pneumatique
Pneus lisses
Pneus à crampons
IV.
Rappel: Lundi au jeudi: 8h30/12h30 - 14h/18h Vendredi: 8h30/12h30 - 14h/17h Oui (merci de préciser quels horaires vous préféreriez dans la zone de commentaire) Non Commentaires réponse obligatoire Question 10 Lorsque vous prenez des récupérations, est-ce: A votre initiative A la demande d'un supérieur hierarchique Je ne prends pas de récupération Question 11 Avez-vous pris l'ensemble des jours de congés et de récupération auxquels vous aviez droit au cours de l'année dernière? Oui Non Question 12 Est-ce plutôt parce que... Répondez à cette question si vous avez répondu "Non" à la question 11.. ne pouviez pas vous le permettre étant donné votre quantité de travail?.. QUESTIONNAIRE SUR L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (RDS) | 28826. préfériez les conserver pour les utiliser à votre convenance?.. raison? (à préciser dans les commentaires) Commentaires réponse obligatoire Question 13 Pour vous permettre de réfléchir à cette éventuelle nouvelle organisation du temps de travail, avez-vous besoin de connaître les idées de la Gérante? Si oui: avant la première réunion de décembre ou pendant la réunion?
Questionnaire Temps De Travail Sur Les
La loi n'impose pas de forme de suivi des temps pourtant, l'entreprise assure sa sécurité et sa rentabilité avec un système de Gestion du Temps et des Activités;
Dans le cas d'une mise en place d'un SIRH de GTA, il faut bien étudier la phase de spécification et faire attention aux cas particuliers.
Questionnaire Temps De Travail En Anglais
En l'espèce, les mesures destinées à assurer la santé et la sécurité de la cadre n'ont pas été respectées: une année, l'entretien annuel devant notamment porter sur la charge de travail de la salariée n'a pas été réalisé; et l'entreprise n'a pas non plus pris de mesures effectives pour remédier à la surcharge de travail évoquée par la salariée. C'est une situation où s'applique l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie. Questionnaire temps de travail à durée. Or cet accord prévoit: « Le supérieur hiérarchique du salarié ayant conclu une convention de forfait défini en jours assure le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé et de sa charge de travail. »
Le jugement dépasse la question du paiement des heures supplémentaires de cette cadre au forfait et met en exergue le sujet de la santé au travail. Charge de travail des cadres au forfait: risques pour la santé
La surcharge de travail d'un cadre peut avoir des conséquences de plusieurs natures, que ce soit sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou sur l'augmentation de la fatigue et la difficulté à prendre du recul.
Questionnaire Temps De Travail À Durée
2006
Nouvelle version V1 du questionnaire testée en « focus-group » enquêteurs
Séances de travail autour la version V1:
12 déc. 2006
Bilan du « focus group » enquêteurs
15 déc. 2006
Réunion du Comité d'Orientation
18 déc. 2006
& 9 janv. 2007
Réunions du groupe de travail
Fév.
Questionnaire Temps De Travail
Le questionnaire qualité de vie au travail va permettre de mesurer en premier temps l'impact social sur une période de temps donnée et évaluer le taux d'adhésion des salariés à la politique et les valeurs de l'entreprise. On va établir un questionnaire sur divers axes de motivations tel que les conditions de travail, l'appréhension du stress, la rémunération, les perspectives de carrière, les relations entre salariés et cadres etc. Questionnaire temps de travail. Toutes les réponses à ses leviers sont ensuite examinés afin de pouvoir engager des actions d'amélioration visant à rétablir si besoin le dialogue entre les salariés/cadres. La méthode est réalisé par questionnaire ce qui signifie qu'elle est quantitative car elle permet d'obtenir des résultats concrets et peut être soumise à comparaison de valeurs.
Loi sur les 35 heures, télétravail, annualisation sont autant de facteurs qui entraînent aujourd'hui des temps de travail de plus en plus individualisés. Face à ce phénomène, il devient indispensable pour les entreprises de trouver les outils adéquats pour garder une visibilité sur les présences, les absences et les temps de repos de leurs collaborateurs et ainsi garantir une meilleure gestion des ressources humaines. Comment mettre en place une gestion des temps et des activités? Un nouvel enjeu auquel doit répondre le service des ressources humaines! Pourquoi faut-il contrôler le temps de travail des salariés? Mise en place d'un système de contrôle du temps de travail: que dit la loi? Le contrôle du temps de travail et des horaires de l'entreprise au cas par cas
Comment mettre en place un système de gestion des temps et des activités? Questionnaire qualité de vie au travail : quel est son principe ? – Etude satisfaction travail. Le contrôle des heures est nécessaire pour pouvoir comptabiliser et rémunérer les heures de travail et potentiellement les heures supplémentaires. L'enjeu est également de surveiller le respect des obligations légales (temps de repos, heures de travail, maxima légaux).