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INFORMATIONS FINANCIÈRES
Capital social
N/A
Chiffre d'affaires
Résultat net (Bénéfice ou Perte)
Effectifs moyens
1 ou 2 salariés
(9609Z)
PORTE 12
Fabrication de vtements de dessus (1413Z)
Entreprises /
75011 PARIS /
RUE JEAN PIERRE TIMBAUD
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L'important n'est pas ce que vous dîtes, mais comment vous le dîtes: Découvrez le modèle de la Process Communication® qui a pour objectifs de faciliter la communication, de trouver les leviers de motivation de vos collaborateurs ainsi que de prévenir et résoudre les conflits. La process communication est un modèle de communication développé
par le psychologue Taibi Kahler, lui-même issu de l'école de l'analyse
transactionnelle. Process communication personnalité gratuit. Elle propose des outils pour expliciter les problèmes
rencontrés lors d'une mécommunication, les résoudre et rétablir la
communication. Son objectif est de faciliter les échanges entre personnes dans
les situations de communication les plus courantes, notamment en entreprise. Grâce à ce modèle vous pourrez:
Apprendre à mieux vous connaitre Apprendre à mieux communiquer avec les autres Comprendre vos leviers de motivation et ceux de vos collaborateurs Mieux gérer les situations de stress individuel ou en équipe Comprendre vos scénarii d'échec
Modèle Process Communication
Histoire
À partir de 1969, Taibi Kahler étudie les interactions entre les personnes et conçoit des mini-scénarios qui seront la base de la Process Com et pour lesquels il reçoit en 1977 le prix scientifique Eric Berne.
Process Communication Personnalité La Plus
Dans des réunions de travail ou simplement avec votre partenaire de vie…
Et ainsi de réfléchir à comment adapter votre communication pour être plus efficace dans vos relations, et mieux gérer les conflits internes ou externes quand certaines dimensions rentrent en stress. Process Communication – Le Type de personnalité Persévérant
Je vais maintenant vous présenter quelques grandes caractéristiques de la dimension « Persévérant » dans le modèle Process Communication (PCM). PCM : les 6 types de personnalité - Institut Repère. Afin que vous puissiez la repérer chez vous ou chez les autres, et pourquoi pas vous inciter à plus la développer si vous voulez mieux exploiter son potentiel. Oui je sais, c'est schématique et réducteur surtout en quelques minutes de vidéo mais cela éclaire vraiment mes clients qui mettent un nom sur des types de comportements typiques, notamment sous stress. La dimension dite « Persévérant » ou « Persister » en anglais, c'est celle de nos valeurs et de nos opinions, en gros notre compas moral: je filtre la réalité et les comportements des autres selon mes valeurs et mes croyances, je les évalue et je les juge à l'aune de mes opinions et de mes convictions.
Process Communication Personnalité Gratuit
C'est aussi mon côté gardien des règles, parfois donneur de leçons et la reconnaissance de ma mission, de mon implication, de l'importance de mon travail et de mes opinions est primordiale. Il y a aussi un besoin de confiance lié à cette dimension, et souvent les sujets sensibles sont la justice, l'équité, le respect…
La semaine passée dans un atelier de groupe, une personne parlait de son objectif de promotion professionnelle. Ce qui pourrait être associé à première vue à la dimension Promoteur – vous pouvez voir ensuite ma vidéo sur cette dimension. La méthode Process communicationgérer ses émotions – mindology.fr. Mais à la question: en quoi cette promotion est importante pour toi, c'est la dimension Persévérant qui est ressortie très fort et avec beaucoup de frustrations. Apparemment, au vu de ses responsabilités, son expérience, ses résultats, cette personne aurait dû être embauchée à un niveau hiérarchique plus élevé mais elle ne connaissait pas alors les règles du jeu dans ce secteur. Et depuis, elle murissait un sentiment d'injustice très fort.
Process Communication Personnalité Analysis
La gestion de soi La Process Com® vous permet de comprendre, anticiper et maitriser vos réactions, qui, en situation de stress desserve une bonne communication. Nous croyons penser et agir en toute lucidité, et pourtant nous pouvons réagir de manière inappropriée, consciemment ou non. Résultat: votre interlocuteur se met sur la défensive, ou prend de la distance par rapport à vous… Dans ces situations, nous somme « téléguidés » par 5 « drivers » qui peuvent nous pousser à réagir négativement envers nous-même et les autres. Process communication : votre type de personnalité ?. Il s'agit de petites voix intérieures qui nous disent « Sois parfait », « Sois fort », « Fais plaisir », « Dépêche-toi », ou « Fais des efforts ». Le bon côté, c'est qu'elles nous conférent d'indéniables qualités. Le mauvais côté, c'est que sous l'effet du stress, elles nous font perdre nos moyens et nous discréditent face à notre interlocuteur. Comme si on roulait dans une voiture piégée, nous ne sommes plus maitres de nos réactions à ce moment-là. Et les conséquences peuvent être catastrophiques au bureau comme à la maison: malentendu, quiproquo, apriori négatifs, mépris, conflits… La Process Com® a identifié un comportement « driver » pour chaque type de personnalité.
Process Communication Personnalité Model
Sans expression. Lorsque vous utilisez l'Ordinateur, vous posez des questions et recherchez des données. Les émotions n'apparaissent pas. Dans l'Ordinateur nous n'émettons pas d'ordres, n'utilisons pas l'impératif mais formulons des demandes, donnons de l'information ou exprimons nos opinions. Exemples: "Quelle heure est-il? ", " Quelles étaient vos responsabilités dans votre travail précédent? ", "Qu'attendez-vous de moi? ", « Je crois qu'il est important de… »
Mots: " Quoi? ", " Voulez-vous...? ", " Est-ce-que? Process communication personnalité approach. ", " Comment? ". Toute question ou affirmation exprimées de façon non émotionnelle, non critique. Ton de voix: Neutre. Gestes: Pratiquement pas. Attitude corporelle: Droite, calme. Expressions du visage: Attentif. Lorsque vous utilisez l'Emoteur, vous utilisez la partie ludique et sensible de vous même. Pas de vengeance, de malveillance, de taquinerie, de caprice mais bien de l'amusement et une manifestation spontanée de nos émotions. Exemples: "Super ta cravate! ", "Géniale ta réunion!
Process Communication Personnalité Approach
Pour le
motiver, le manager reconnaîtra la qualité et la robustesse de ses
livrables, lui confiera des tâches de plus en plus difficiles avec
des jalons précis et atteignables, entre autres. Le Persévérant a besoin qu'on reconnaisse le travail
qu'il a accompli ainsi que ses convictions. Le manager
veillera notamment à lui dire régulièrement que son opinion a
beaucoup d'importance à ses yeux et à lui confier des
responsabilités décisionnaires, sans quoi il ne pourra pas
exprimer son potentiel dans son travail. Le Rêveur a fondamentalement besoin de solitude et
c'est parfois difficile en entreprise, en open space notamment. Process communication personnalité analysis. Pour motiver le Rêveur, il faut lui laisser un espace réservé et
du temps pour travailler seul. Le manager doit être très clair et
direct dans ses consignes pour permettre au Rêveur de bien
travailler ensuite, isolé. Fondamentalement, le Rebelle a besoin de contact! Pour le motiver, le manager cherchera à être ludique avec
elle/lui, à accepter qu'il prenne certaines libertés (dans ses
habits par exemple) et lui procurera un environnement de travail en
équipe sur des sujets créatifs.
La Process Com® est à la fois un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres, et un outil de communication puissant. Lors de ses observations, Taibi KAHLER a identifié des schémas comportementaux et les a nommés « type de personnalité ». Ils sont au nombre de 6: « Travaillomane », « Empathique », « Rebelle », « Rêveur », « Persévérant », « Promoteur ». La Process Com® aborde l'individu, sa relation aux autres et sa place dans un groupe. Notre façon d'agir et de ressentir les évènements est donc définie par notre type de personnalité dominant. Celui-ci agit par exemple sur notre façon de recevoir et filtrer les informations, sur la manière dont nous communiquons, et réagissons en situation de stress. D'un individu à l'autre, ces schémas comportementaux diffèrent et les difficultés de communication entre les individus sont d'autant plus important que ces schémas sont éloignés. La Process Com® apporte une compréhension de ces schémas et permet de prendre en compte leurs spécificités.