21 Réponses
LUKUNGA
Bonjour,
Dans la partie ICP, vous calculez le 10ème de l'indemnité par 30, pourquoi ne faites vous pas par 25? Merci de votre retour,
Nelly Lukunga
Il s'agit de valoriser la journée de congés. Deux possibilités pour cela:
Soit vous décomptez en jours ouvrables, et dans ce cas le salarié a droit à 5 semaines de congés * 6 jours ouvrables = 30 jours ouvrables
OU
Vous calculez en jours ouvrés et dans ce cas, vous décomptez comme vous l'indiquez 5 semaines de 5 jours = 25 jours ouvrés
Dans mon calcul j'ai pris le cas de décompte en jours ouvrables qui est le cas le plus courant. Cordialement
Alain HENRY
Morad
Bonjour Mr Henry,
Tout d'abord merci pour vos vidéos. Exercice paie congés pays de. Au sujet de la retenue pour absence en jours ouvrables pourquoi une division par 27 et non 26. J'aurai fait 3350 x 16/26 = 2061. 54
Merci de votre retour
Vous avez la possibilité de travailler sur un nombre moyen de jours ouvrables soit par mois 6 jours par semaine * 52 semaines / 12 mois = 26 jours C'est la solution que vous préconisez!
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Il arrive que la convention collective dont dépend l'employeur l'oblige à appliquer cette méthode. Les indemnités journalières complémentaires versées par l'organisme extérieur pour le compte de l'employeur sont donc une application directe des obligations légales ou conventionnelles de maintien de salaire de l'employeur, qui en supporte seul le coût. En plus de cette méthode, il peut arriver également qu'un maintien de salaire supplémentaire soit accordé au salarié. En effet, dans de nombreuses entreprises, un régime de prévoyance complémentaire peut assurer une couverture sociale plus importante pour les salariés, en plus du maintien de salaire déjà imposé par la loi ou la convention collective. Congés payés sur la fiche de paie : notre exemple à télécharger. Régimes social et fiscal des indemnités complémentaires Les indemnités journalières complémentaires sont imposables dans leur intégralité, y compris si elles sont versées par un organisme tiers en vertu d'un régime de prévoyance obligatoire. En résumé En cas d'absence maladie ou autre absence similaire, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).
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Ressources Humaines - Gestion de
personnel
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Exercice Paie Congés Payés Sur
Le compte 6411 correspond alors à la DSN et le compte 6412 n'enregistre que la provision. Au moment de la prise de congés
6412 ou 6411
Congés payés pris par le salarié
15000€
Comptabiliser les congés payés: les charges fiscales et sociales
Comme nous l'avons indiqué précédemment, cette comptabilisation pourrait théoriquement se faire chaque mois comme pour les congés payés calculés sur le salaire brut. La logique de la comptabilisation est la même que celle qui a été décrite plus haut. Exercice paie congés payés sur. C'est la technique de l'abonnement des charges. A la clôture de l'exercice, le schéma de comptabilisation sera le suivant (sauf si l'on a remplacé les comptes par un compte d'abonnement). Suite de l'exemple précédent
Les taxes d'apprentissage et de formation professionnelle sur les congés payés provisionnés représentent respectivement 34€ et 30€. Charges sociales sur congés payés
645
4382
Charges fiscales sur congés payés
631
34€
633
30€
44586
TVA sur formation
6€
4482
70€
A l' ouverture de l'exercice suivant, ces écritures sont simplement contre-passées soit manuellement soit à l'aide du logiciel lorsque les extournes sont facilitées par ce dernier (sous Coala, il suffit d'ouvrir le journal de chevauchement au début de l'exercice et d'utiliser la fonction « Traitement / Extourne des lignes de clôtures »).
Le traitement globale de paie commence par l'élaboration des fiches de paie et se termine par les charges sociales avec la DSN (déclaration sociale nominative). Le cahier d'exercices paie
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