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Informations juridique - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE URSSAF IDF
Nature
Siège
Année de création
2013
Forme juridique
Association non déclarée
Activités
(NAF08)
Activités des syndicats de salariés (9420Z)
Voir la classification Kompass
SIREN
793 012 956
SIRET (Siège)
793 012 956 00017
TVA
Obtenir le numéro de TVA
---
Service
+ prix appel
Effectifs à l'adresse
De 10 à 19 employés
Effectifs de l'entreprise
Kompass ID? FR3266251
Présentation - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE URSSAF IDF
L'Association COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE URSSAF IDF(CSE) est installée au 22 RUE DE LAGNY à Montreuil (93100) dans le département de la Seine-Saint-Denis. Cse urssaf idf ac. Cette association loi 1901 ou assimilé fondée en 2013 sous l'enregistrement 793012956 00017, recensée sous le naf:
► Activités des syndicats de salariés.
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Annonces BODACC de CSE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L URSSAF IDF
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(CSE)
22 RUE DE LAGNY
93100 MONTREUIL
La société COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L URSSAF IDF (aussi connue sous le nom CSE), Association non déclarée, exerce son activité depuis 9 ans à MONTREUIL (93100), département Seine-Saint-Denis, région Île-de-France. La société évolue dans le secteur d'activité suivant: Activités des organisations associatives. Son code NAF ou APE est: Activités des syndicats de salariés. Cse urssaf idf jobs. Elle dépend de la convention collective: Convention collective nationale des organismes de sécurité sociale (0218). La société COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L URSSAF IDF n'est pas signataire de la charte RUBYPAYEUR. À ce jour, COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L URSSAF IDF n'a pas reçu d'avis concernant ses pratiques de paiement et n'a pas de retard de paiement signalé par les membres RUBYPAYEUR. La notation de la société COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L URSSAF IDF est disponible pour les abonnés RUBYPAYEUR.
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Les données que nous collectons sont uniquement celles nécessaires à la bonne utilisation de notre service. En continuant à utiliser nos services à compter du 25 mai 2018, vous reconnaissez et acceptez la mise à jour de notre Règlement sur la protection de la vie privée et de notre Politique Cookies.
Dans le cadre du projet de nouvelle organisation « Urssaf 2020 » à l'Urssaf IDF, notre équipe CFDT avait négocié un accord d'accompagnement au profit des salariés concernés. Ainsi cet accord permettait d'apporter des garanties telles que le non licenciement économique ou pour insuffisance professionnelle, des garanties financières en cas d'allongement de trajet, aide à la recherche de logement, prise en charge de frais de déménagements, participation aux frais de gardes d'enfant etc. Cette négociation dans un contexte difficile a abouti à une proposition d'accord signée uniquement par la CFDT qui en a été le principal artisan. Cse urssaf idf 2018. Bienqu'étant deuxième Organisation Syndicale à l'Urssaf IDF (30. 2%), la seule signature de la CFDT n'était pas suffisante. Pour atteindre les 50% requis pour valider un accord d'entreprise, il aurait fallu que d'autres organisations syndicales représentatives s'engagent. La CGT, SUD et FO ont fait le choix de ne pas le signer. Dilemne pour l'équipe du SFASS car sans accord: pas de garanties d'accompagnement des salariés concernés par cette nouvelle organisation!
ORGANISER LA DEFENSE DES SALARIES A TRAVERS LE RÔLE REVENDICATIF DU CSE:
Depuis une dizaine d'années, la sécurité sociale est en perpétuelle restructuration. Le recouvrement social se concentre par l'intégration de nos collègues d'Harmonie Mutuelle et
Apria, de la CCVRP, de l'Agessa MDA. Deux défis ont été lancés à l'URSSAF IDF par mener de
front la mise en oeuvre d'une nouvelle organisation du travail dans le cadre du projet URSSAF
2020 et l'accueil des collègues du RSI. A l'avenir, ce seront ceux de l'AGEPHIP et certainement
l'AGIRC et ARRCO, …
Il convient de redessiner une Urssaf solidaire et de s'appuyer sur des syndicats forts dont la priorité
est la défense des salariés, loin des idéologies qui ne servent personne. DE LUTTER POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AVEC LA CSSCT:
La direction fait le choix « d'Open space » qui est surtout un moyen de faire gagner des mètres
carrés à l'employeur. Bienvenue à l'Urssaf Ile-de-France - Urssaf.fr. Le nombre de WATTS explose par agent, les inspecteurs et les contrôleurs
travaillent en fonction des chiffres.
Quand on commence un projet de création de micro-crèche se retrouve face à des documents à élaborer qui ne nous parlent pas du tout. Surtout quand on n'est pas diplômé de la petite enfance! Tu le sais mais je le répète, le fonctionnement d'une micro-crèche est soumis a une règlemantation stricte. Je te propose donc de faire un tour d'horizon des différents documents qui existent dans un établissement petite enfance. Tous ces documents sont à réaliser, à différentes échéances. Ils ont tous un objectif différent pour le bon fonctionnement de ta micro-crèche. Règlement Intérieur → règles dans nos micro-crèches dans le Pas-de-Calais 62. Le règlement de fonctionnement d'une micro-crèche
Le règlement de fonctionnement est un document indispensable pour l'ouverture et le bon fonctionnement d'une micro-crèche. Il est obligatoire dans le dossier de demande d'autorisation d'ouverture soumis au Conseil général. Il faut le rédiger avant l'ouverture. Qu'est-ce qu'il contient? Premièrement, le règlement de fonctionnement doit expliquer le cadre de fonctionnement administratif de la crèche.
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Voici les différents types de crèches privées. La Délégation de service public (DSP) Une entreprise de crèche ou une association peut gérer une crèche pour le compte d'une collectivité, c'est-à-dire dans le cadre d'une Délégation de service public (DSP). Quelquefois, la municipalité confie à l'opérateur privé la création et la gestion de la crèche. On parle alors de délégation de service public complète. Reglement de fonctionnement micro creche privee de la. Dans ces deux cas, le processus d'attribution des places reste assuré la mairie. Comment reconnaître ce type de structure? Si, dans les 3 vœux de crèches que vous avez remis à la mairie lors de votre demande d'inscription en crèche figure un établissement privé, c'est probablement que cette structure bénéficie d'une délégation de service public. Les crèches inter-entreprises Elles sont développées en propre par des organismes privés sous l'impulsion ou non d'entreprises. Les places sont majoritairement réservées aux salariés des entreprises à proximité. Celles-ci sont aidées financièrement par l'Etat, à travers un crédit d'impôt famille de 50% dans la limite d'un plafond fixé à 500 000 € (80 places).
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En cas de doute sur la qualité du lait à donner à l'enfant, par son aspect ou par un conditionnement ou un transport inadéquat, la responsable se réserve le droit de proposer à l'enfant un autre aliment adapté, en accord avec le parent. Le règlement de la crèche | Babilou. Pour les biberons de lait
Le lait sera fourni par les parents. Le biberon de lait sera préparé en structure par l'équipe. L'eau est fournie par la structure. Si elle ne convient pas, l'eau particulière sera apportée par la famille.
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Etablissement d'accueil collectif régulier et occasionnel de jeunes enfants, à gestion privée, la micro-crèche « Les Bébidoux » assure simultanément l'accueil de 10 enfants, âgés de 2
mois et demi jusqu'à leur entrée à l'école. Lieu d'accueil centré sur le bien-être et l'éveil des tout-petits, la micro-crèche s'engage à accompagner chaque enfant dans ses premiers pas vers l'autonomie et la socialisation. Notre projet est de faciliter la mixité sociale et de faciliter l'intégration des enfants porteurs de handicap ou de maladie chronique en milieu ordinaire. Reglement de fonctionnement micro creche privee veepee. Ce document a pour objet de présenter aux familles le fonctionnement de la micro-crèche ainsi que les conditions d'accueil des enfants qui lui sont confiés. Toute famille inscrivant son enfant à la micro-crèche doit avoir pris connaissance du présent règlement et y adhérer. Ce règlement de fonctionnement est applicable à partir de la date d'ouverture de la structure. Il fixe les modalités d'organisation et de fonctionnement de l'établissement.
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Chaque année les parents sont invités à une réunion de rentrée en septembre.
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Les menus seront affichés chaque semaine au sein de la micro crèche. 12) Trousseau: Les parents fournissent, en quantité suffisante pour la journée, les vêtements suivants marqués au nom de l'enfant: - tricot de peau ou body - pyjama pour les bébés - culottes - chaussettes - gilet - maillot de bain pour l'été ainsi qu'un change complet. Règlement de fonctionnement. 13) Pharmacie: En début d'année, il sera demandé aux parents de fournir le trousseau suivant: - Crème pour le change - Crème solaire - Médicaments contre la fièvre (conforme à l'ordonnance) - Gel dentaire (si besoin) ne s'appliquera qu'avec autorisation écrite des parents. 14) Assurances: La ville de Roquebrune Cap Martin souscrit une assurance responsabilité civile garantissant le personnel de crèche pour les dommages qu'il pourrait causer aux enfants ou que ces derniers pourraient occasionner à autrui pendant le temps de garde.
Le fonctionnement de la structure
L'adaptation
Sauf pour l'accueil d'urgence, une période d'adaptation est mise en place au sein de la structure afin de permettre à l'enfant, aux parents et à l'équipe de « prendre le temps de se connaitre » et d'acquérir des repères. Le but est de créer des liens entre l'enfant accueilli et les professionnels mais aussi des liens avec les parents. C'est un moment privilégié de relation entre l'enfant et les parents afin de préparer avec l'équipe une séparation progressive et en douceur. Une référente dans l'équipe sera nommée pour l'enfant afin que celle-ci puisse être une personne repère et ressource pour l'enfant et le parent tant qu'il sera nécessaire. Elle permettra à l'enfant d'acquérir, aux côtés de ses parents, de nouveaux repères, dans un climat de confiance et de sécurité à construire au quotidien. Reglement de fonctionnement micro creche privée française. Le temps d'accueil
L'enfant doit arriver propre, habillé et aura pris son petit-déjeuner (ou premier biberon) à la maison, avant d'arriver en structure.