LUÇON
Maillezais
Full Time
Décrochez le job Adéquat Adéquat t'accompagne dans ta recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI) et te propose + de 5000 emplois dans tous les secteurs d'activité: Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Publics, Tertiaire... Adéquat c'est + de 260 agences en France et une identité forte: simplicité et proximité Retrouve toutes nos offres d'emplois sur et candidat facilement avec ou sans CV ou inscris-toi à notre CVthèque pour être visible auprès de nos 1000 recruteurs Votre agence ADEQUAT de Fontenay le comte recrute pour l'un de ses clients: un ouvrier paysagiste (H/F). Acheter le domaine de la Renelière à La Chapelle-Achard en 1791… bonne idée ? | Archives de la vendée. Vos missions: - Entretien des espaces verts: taille, tonte, désherbage - Divers travaux de maçonnerie Vous travaillez du lundi au vendredi sur une base de 35 heures hebdomadaires. La prise de poste est à pourvoir dès que possible sur du long terme. Une première expérience dans l'entretien des espaces verts est impérative. Votre profil: - Vous avez une première expérience dans ce domaine - Vous avez idéalement un CAP/ BEP Votre rémunération et vos avantages: - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Primes collectives et/ou individuelles + participation aux bénéfices + CET 5% - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution, - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement... ).
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85 - FONTENAY LE COMTE
- Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 mai 2022
- offre n°
134DMXM Le client
Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale implanté depuis 30 ans dans le secteur de la menuiserie bois haut de gamme et sur mesure. Manpower FONTENAY LE COMTE recherche pour son client, un acteur du secteur du bois, du papier et de l'imprimerie, un Opérateur de montage débit (H/F)
Les missions
Pour la bonne réussite de la production, votre place est importante! Vos missions sont les suivantes:
- Chargement des machines
- Utilisation de machines conventionnelles (type toupies, tenonneuses)
- Contrôles visuels pendant l'usinage
- Assurer le bon fonctionnement de la production
Longue mission: 9 mois renouvelable
Horaires: 8 h-12 h 30 et 14 h-17 h 30 du lundi au jeudi et 7 h 30-16h50 le vendredi
35 h avec possibilité de semaine à 39 h
Pause: 1 h 30 en réfectoire
Le profil
Vous êtes titulaires CAP avec une expérience significative ou d'un Bac Pro
Vous êtes doté d'une bonne capacité d'adaptation et d'apprentissage.
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- A terme, organiser une programmation événementielle autour de 3 axes: prendre soin de soi, une relation de qualité avec les autres, et devenir acteur des relations de qualité dans le quartier (ateliers thématiques d'1h30) à destination des habitants
Le Responsable de Cantine entretient une relation étroite avec le bureau local de l'association (partage sur la vie quotidienne de la cantine), et avec le réseau national des Petites Cantines (formations, ateliers de co-dev, échanges avec les autres Responsables de cantine, temps festifs). Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Durée du travail
35H Horaires normaux
Salaire Salaire: Mensuel de 2000, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Techniques pédagogiques Règles d'hygiène et de sécurité Techniques d'animation d'équipe Gestion des stocks et des approvisionnements Coordonner l'activité d'une équipe Suivre l'état des stocks Organiser le planning des activités Informations complémentaires Qualification: Cadre Secteur d'activité: Restauration traditionnelle Entreprise
Offre D Emploi A Chantonnay Plus
Dynamique, motivé et autonome, vous cherchez à vous inscrire dans la durée au sein d'une entreprise? Offre d emploi a chantonnay plus. En tant qu'intérimaire Manpower, en intérim ou en CDII, vous bénéficiez des avantages de notre groupe:
Possibilité de valoriser vos indemnités de fin de mission (en intérim), primes 13ème mois et anniversaire jusqu'à 8% d'intérêts en les plaçant sur un Compte Epargne Temps,
Grâce à notre comité d'entreprise CSE: chèques vacances, remboursement location vacances, voyages, vacances enfants... Remboursement jusqu'à 500€/an. Grâce à notre comité d'entreprise CSE Ouest: chèques cadeaux rentrée scolaire, mariage, pacs, remboursement sport et culture, loisirs, billetterie, courts séjours et week-end. Mutuelle, prévoyance, location de véhicule, application Mon Manpower pour être connecté à nos offres, à votre suivi de missions...
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Temporis Bressuire
Bressuire, Deux-sèvres
Full Time
L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Bressuire (79 300) recherche pour un de ses clients un « Opérateur de plieuse » H/FSecteur: BressuireDébut de mission dès que possible.
Les persécutions qui ont accompagné la Révolution ont déjà commencé: les menaces sur sa vie et sa maison et le faible rendement de la terre de Lescorcière (Gouex, Vienne) incitent Louis Frotier à saisir l'occasion. Il vend sa propriété et rachète à ses cohéritiers leurs parts dans cette portion de la succession de La Revêtison. Ces propriétés offrent alors un revenu intéressant. Six mois plus tard, ses biens sont placés sous séquestre. Offre d emploi a chantonnay 1. S'il parvient à les dégager dans le département de la Vendée, ses démarches échouent en Deux-Sèvres. En 1793, Louis Frotier pense d'abord à une « émotion éphémère » avant de réaliser trop tard l'importance de cette révolte. Malade, craignant pour sa vie et celle de son fils, il choisit de se rendre à Fontenay où il est placé sous la surveillance constante de l'administration. Considéré comme émigré par le département des Deux-Sèvres, il peine à faire reconnaitre ses droits. Coup de grâce avec la loi du 17 nivôse an II relative aux donations et successions: elle permet aux religieux et religieuses de recueillir les successions qui leur sont échues, et ce depuis le 14 juillet 1789.
La gestion du recrutement regroupe l'ensemble des opérations réalisées dans le but de recruter un profil pour un poste donné dans une entreprise. Il s'agit entre autres de la publication de l'offre d'emploi, la sélection des candidats, l'entretien d'embauche et le choix final. 💪 Comment gérer le recrutement? Gestion du recrutement ? Définition, outils et bonnes pratiques. La gestion du recrutement peut être faite directement par l'équipe de recrutement à partir d'une procédure définie, à l'aide d'un logiciel de recrutement ou grâce un prestataire externe comme Officéo. 💡 Comment améliorer le processus de recrutement? Le processus de recrutement peut être amélioré en utilisant des outils d'automatisation de certaines tâches comme les tableurs, en utilisant un logiciel ou en déléguant des tâches prenantes pour enfin se concentrer sur votre cœur de métier.
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Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles informations peuvent être utilisées? Dans quel cadre les utiliser? Combien de temps les conserver? Quel type de traitement est interdit? Le contenu de cette page est obsolète et est en cours de mise à jour. Quelles informations? La gestion du recrutement : définition, outils et conseils. Pour quoi faire? Dans le cadre d'un recrutement, les données collectées ne doivent servir qu'à évaluer la capacité du candidat à occuper l'emploi proposé (qualification, expérience, etc. ). Il est interdit de demander à un candidat à un emploi son numéro de sécurité sociale. Il est également interdit de collecter des informations sur ses parents, sa fratrie, ses opinions politiques ou son appartenance syndicale. À l'embauche du candidat, l'employeur pourra collecter des informations complémentaires. Outre celles nécessaires au respect d'une obligation légale (exemple: déclarations sociales obligatoires), l'employeur peut collecter des informations utiles:
à la gestion administrative du personnel (par exemple, type de permis de conduire détenu ou coordonnées de personnes à prévenir en cas d'urgence),
à l'organisation du travail (par exemple, photographie facultative de l'employé pour les annuaires internes et organigrammes),
à l'action sociale prise en charge par l'employeur (par exemple, les informations concernant les ayants- droit de l'employé).
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Le recrutement est une démarche décisive dans la politique des ressources humaines, car elle peut avoir un effet contraire aux buts recherchés. Il convient, par conséquent, de définir avec clarté, la politique à suivre ainsi que les moyens qui permettront de la soutenir. L'image de l'entreprise auprès de son environnement, sera un paramètre important, B. MARTORY et D. La gestion du recrutement les. CROZET soulignent, à ce propos, qu'une campagne de publicité réussie s'accompagne souvent d'une augmentation des candidatures spontanées. Nous avons aussi remarqué, qu'inversement, une mauvaise image (due le plus souvent à un fort taux de turn-over, dans des entreprises du secteur tertiaire notamment) était de nature à exclure les candidats à forts potentiels, le recrutement s'en trouvait paralysé. L'objectif du recrutement, s'il peut se résumer facilement comme étant l'adéquation entre un individu d'une part, et un besoin définit par un profil de poste d'autre part, n'en résout pas pour autant la problématique de l'adéquation entre l'individu, le travail, et l'organisation.
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La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique des ressources humaines de l'entreprise; elle peut en effet influencer dans des directions totalement contraires l'état du potentiel humain d'une unité. C'est à travers le recrutement, par exemple, que peut être rajeunie la population d'une entreprise ou que le niveau moyen de compétence peut être ajusté. Il y a donc lieu de definer clairement les politiques à suivre en la matière et les moyens à mettre en æuvre pour les recrutement d'un individu doit être considéré comme une greffe d'organe; en conséquence, toutes les causes de rejet sont à surveiller et à éliminer.
Quels sont les avantages d'une bonne gestion du recrutement? Bien gérer le recrutement dans son entreprise implique de connaître les processus à suivre pour engager les meilleurs profils pour des postes stratégiques. Une bonne gestion permet également d'avoir un contrôle sur chacune des étapes du processus, à savoir le temps, le travail et l'argent investi. Recrutement : l’intérêt de la gestion des compétences - Edenred. Il s'agit en tout d'un gage de bonne gestion des ressources internes. Un meilleur suivi Une bonne gestion du recrutement demande d'établir en premier lieu une procédure claire connue de toutes les personnes impliquées. Cette procédure prend en compte chaque étape du processus de recrutement. Ce faisant, l'équipe de recrutement sait exactement quoi faire depuis le moment de la publication des offres jusqu'aux entretiens et au recrutement des profils. De la même manière, les candidats aux postes savent à quoi s'attendre à chaque étape du processus et sont informés en temps réel de ce qu'ils doivent faire et s'ils sont retenus ou pas. Un gain de temps et d'efficacité Le processus de recrutement est l'une des activités les plus chronophages de l'entreprise.