Esat et Ea: quelle différence? newvie492
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#1
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par newvie492 » jeudi 27 septembre 2012 à 16:30
Voilà, j'ai une reconnaissance de travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail. Puis-je postulé pour une entreprise adaptée (EA)? Concernant les Esat, j'ai mon information, il faut que ma reconnaissance de travailleur handicapé ne soit pas en milieu ordinaire de travail. Merci de me répondre au plus vite car j'ai peut-etre une piste pour une entreprise adaptée. Jean
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Re: Esat et Ea: quelle différence? Différence esat et ea pour. #2
par Jean » jeudi 27 septembre 2012 à 20:00
Une entreprise adaptée EA (ex- "atelier protégé") rémunère le salarié comme un salarié "normal", suivant la convention collective de son secteur professionnel. Ta "RQTH" te permet de postuler dans une EA. A vrai dire, il n'est pas besoin d'avoir la RQTH pour travailler dans une EA, mais le but de ces entreprises est bien d'en employer au maximum (sinon, pas d'aide de l'Etat).
Différence Esat Et Ea Mon
Le recrutement en ESAT et EA Les candidats doivent s'adresser en premier lieu à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et obtenir une orientation de la CDAPH:
Soit vers un ESAT
Soit vers le milieu ordinaire pour travailler dans une EA. Ils peuvent ensuite nous envoyer leur candidature (CV + lettre d'accompagnement) avec une copie de cette décision. Les équipes d'accompagnement Notre ESAT dispose d'un accompagnement médico-social de qualité composé de:
3 chargées d'insertion / coordinatrices: Elles accueillent et accompagnent les travailleurs handicapés. ESAT et EA : les entreprises leur font confiance !. Elles coordonnent tous leurs interlocuteurs dans leur vie professionnelle et sociale. 3 psychologues
3 animateurs de soutien: Ils favorisent l'insertion professionnelle et sociale des travailleurs par leurs activités proposées (maintien des acquis, formation professionnelle, …)
36 moniteurs d'ateliers: Ces professionnels qualifiés encadrent les travailleurs dans les ateliers. Chaque travailleurs est accompagné par un moniteur référent.
Différence Esat Et Ea Pour
Le milieu ordinaire n'a pas encore l'habitude de systématiser une contractualisation avec certains fournisseurs des secteurs protégé et adapté en particulier pour les petites prestations commerciales. De même, le cahier des charges adressé à l'ESAT ou à l'EA est parfois rédigé sous la forme d'un simple mail, décrivant vaguement le besoin du client. Le donneur d'ordre pense, à tort, que l'ESAT ou l'EA n'est pas en capacité de répondre à un véritable cahier des charges et souhaite éviter d'inutiles tracasseries à son fournisseur. ESAT Entreprise adaptée. Ces approximations sont bien souvent source de désaccord et d'incompréhension et ne permettent pas de pérenniser de véritables relations équitables et constructives entre les parties. A quand une véritable prise en compte contractuelle de ces fournisseurs?
père d'une fille autiste "Asperger" de 37 ans
#3
par Jean » jeudi 27 septembre 2012 à 20:11
En ce qui concerne les ESAT, il y a deux catégories de salariés:
1 - ceux qui ont été orientés vers le milieu protégé par la CDAPH (MDPH);
2 - ceux qui encadrent les précédents. Ce sont:
1 - des "usagers", avec une rémunération garantie par l'Etat (entre 55% et environ 110% du SMIC) et des droits sociaux très limités (je ne fais pas la liste, parce qu'il ne reste presque que la médecine du travail);
2 - des salariés classiques, avec application d'une convention collective, représentation du personnel etc... Parmi ces salariés classiques, certains ont une RQTH et une orientation vers le milieu ordinaire. Différence esat et ea mon. Je pense par exemple à un jeune qui vient de finir ses études (BTS, je crois) et qui a été embauché comme spécialiste technique (ou quelque chose comme çà) dans un ESAT. Une équipe de travailleurs ("usagers") d'un ESAT est en général encadré par un éducateur spécialisé et un spécialiste technique (pour le métier).
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Filiation et procédures en reconnaissance ou contestation de paternité
Le cabinet de Maître Antoine PAULIAN vous conseille et vous assiste devant le Tribunal de Grande Instance pour toutes vos procédures en contestation ou recherche de paternité ou vos procédures d'adoption:
- Filiation: la filiation maternelle ne pose pas, dans la grande majorité des cas, de difficulté puisqu'elle résulte de la déclaration de naissance, sauf dans l'hypothèse d'un accouchement sous X. La filiation paternelle, quant à elle, résulte de la reconnaissance de paternité;
- Action en recherche de paternité: engagée par la mère ou l'enfant majeur lorsque le père refuse de reconnaître l'enfant comme étant le sien;
- Action en contestation de paternité: engagée par le père qui conteste la filiation déjà établie et qui souhaite faire valoir sa reconnaissance de paternité;
- Filiation maternelle ou paternelle: peut résulter également d'une adoption, qu'elle soit simple ou plénière. - Adoption simple: concerne les mineurs comme les majeurs, a pour conséquence le maintien de la filiation d'origine et demeure révocable;
- Adoption plénière: concerne les mineurs de moins de 15 ans et exceptionnellement ceux entre 15 et 20 ans, est à l'inverse irrévocable et va avoir pour conséquence de substituer la nouvelle filiation à la filiation d'origine.