Formations pratiques: enduits terre/chaux et restauration de pierres Cette année a été particulièrement riche en formations chez Florès. Au-delà des formations théoriques, nous avons voulu pour certains d'entre nous réaliser des formations pratiques sur les enduits traditionnels en terre/chaux/chanvre et la restauration de pierres. Quelles étaient nos motivations, qu'avons-nous appris? On vous dit tout! Pourquoi suivre ces formations pratiques? Formation enduit terre rouge. Interrogés par les organisateurs sur les raisons qui nous ont poussés à suivre ces formations, nos réponses ont été multiples. À l'instar des autres participants présents lors de ces formations, la première motivation est de se dire que cela pourrait nous servir dans un futur plus ou moins proche. Qui n'a pas un jour souhaité aller vivre à campagne, et pourquoi pas dans une vieille bâtisse à réhabiliter? Les derniers mois de confinement ont été plus que propices à ces réflexions… L'objectif était d' apprendre à utiliser des matériaux naturels dans la construction, y compris pour des petits travaux.
Mais ces formations sont aussi avant tout l'occasion de confronter nos connaissances à la réalité de la pratique. Sans mauvais jeu de mots, on a mis la main à la pâte! Retour sur nos formations pratiques
Les deux formations suivies étaient proposées et organisées par « Maisons paysannes de France », association nationale de sauvegarde du patrimoine rural bâti et paysager, reconnue d'utilité publique et agréée protection de l'environnement. Réalisées sur le format d' une journée de formation chacune, le samedi, ces formations proposent la mise en pratique à la suite d'apports théoriques. Formation LES ENDUITS TRADITIONNELS TERRE ET CHAUX
Où? Au Hameau de Montgelin, à St-Laurent d'Oingt, accueillis par Ann Matagrin
Avec qui? Stéphane PICCINI, formateur et artisan dans le domaine de la réhabilitation écologique du bâti ancien et décoration intérieure. Expert dans la restauration des mortiers de chaux et peintures anciennes. Quoi? Enduit Terre crue | La Maison en Paille. Cette formation nous a permis de réaliser différents enduits et de comprendre leurs rôles respectifs:
le gobetis, qui constitue un mortier d'accroche un mortier en terre/chaux/chanvre, utilisé pour de la correction thermique plusieurs enduits fins, dits de finition.
Programme de formation:
1. Connaitre les techniques de décoration utilisant la terre crue dans le monde et en France. Panorama de la décoration en terre
Techniques de décorations et d'ornementation
Le cadre règlementaire et normatif – les guides de bonne pratique et règles professionnelles. 2. Savoir préparer un mortier pour enduire et valider son aptitude
Préparation de la terre
Mise en place et réalisation de test sur mur
Les techniques de mélange et malaxage. 3. Savoir réaliser un système d'enduit
Les différents supports et leur préparation
Système d'enduit: différentes couches, nature et fonction
Application et dressement d'un enduit de base
Traitement de points techniques
Application d'un enduit de finition. 4. Connaître et réaliser des finitions décoratives en terre
La couleur
Les aspects de reliefs. Formation enduit terre. 5. Connaitre le secteur et développer un argumentaire économique pour vendre des ouvrages en terre
Les différentes sources d'approvisionnement en terre locale ou matériau abouti
Les qualités environnementales des enduits et qualités d'usage
Les spécificités atouts et contraintes des enduits terre.
En février 2014, l'ACOSS a mis en ligne une nouvelle lettre circulaire traitant des contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de retraite et de prévoyance. Cette édition propose un document présenté sous la forme de questions/réponses traitant du caractère collectif et obligatoire des garanties complémentaires de retraite et de prévoyance. Un trentaine de questions sont traitées couvrant des aspects tels que:
Les cadres supérieurs hors classification
Le cas des VRP
Questions liées aux critères d'âge ou d'ancienneté
Salariés étrangers couverts par une assurance privée en France
Le cas des mandataires sociaux
Le cas des multi-employeurs
Nous vous invitons à télécharger directement ce document de l'ACOSS
Écrit par Carine PARET
Lettre Circulaire Acoss Du 4 Février 2014 2019
Décret n° 2014-786 du 8 juillet 2014 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire Décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire CIRCULAIRE du 25 septembre 201 3 relative aux modalités d'assujettissement aux cotisations et contributions de sécurité sociale des contributions des employeurs destinées au financement de prestations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire. CIRCULAIRE du 30 janvier 2009 relative aux modalités d'assujettissement aux cotisations et contributions de sécurité sociale des contributions des employeurs destinées au financement de prestations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire Lettre circulaire Acoss du 4 février 2014 Lettre circulaire URSSAF du 25 août 2005 Circulaire DSS du 21 juillet 2006 Article 83 du Code général des impôts Article D. 242-1 du Code de la Sécurité sociale
Lettre Circulaire Acoss Du 4 Février 2014 Film
53 du 26 janvier 1984 Force ouvrière: 19 agents;. - Fédération Lettre circulaire n° 2015-0000013 du 4 mars 2015 (ACOSS) relative à la protection sur/ - -
MYLA Date d'inscription: 1/05/2018
Le 01-10-2018
Salut tout le monde Avez-vous la nouvelle version du fichier? Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? HUGO Date d'inscription: 6/03/2017
Le 27-11-2018
Bonjour Interessant comme fichier. Merci
LOUISE Date d'inscription: 19/02/2017
Le 24-12-2018
Serait-il possible de me dire si il existe un autre fichier de même type? Merci beaucoup
MATHYS Date d'inscription: 14/06/2018
Le 04-01-2019
Bonsoir Trés bon article. Est-ce-que quelqu'un peut m'aider? Le 02 Février 2016 160 pages
Principales Etudes et Lettres Circulaires ASERDEL
15 déc. 2010 19. 2. Lettre circulaire acoss du 4 février 2014 cee. 5. LES CREDITS DU MINISTERE DE L'AGRICULTURE.. ASERDEL - Répertoire systématique des principales études et lettres circulaires 3772 03/ 10/1988 personnels entrés en poste après le 26 janvier 1984. - -
CLÉMENT Date d'inscription: 23/08/2017
Le 17-02-2019
Salut les amis La lecture est une amitié.
Lettre Circulaire Acoss Du 4 Février 2014 Cee
Pour les garanties de retraite supplémentaire, l'existence d'un niveau moyen de rémunération distinct par rapport aux autres salariés pourrait justifier une différence de traitement. Lettre circulaire acoss du 4 février 2014 film. L'ACOSS indique toutefois que les différences de traitement ainsi opérées devront être suffisamment proportionnées au regard des écarts moyens de rémunération entre cette catégorie et les autres salariés. Ainsi, par exemple, selon l'ACOSS, le fait de réserver un dispositif de retraite supplémentaire aux seuls échelons supérieurs d'une catégorie de cadres (lorsqu'il s'agit bien d'une subdivision correspondant au critère n°4) devrait être généralement admis. Interdiction des délais de carence en matière de frais de santé
L'ACOSS condamne les délais de carence dans les régimes frais de santé (pour certaines garanties, en principe optique et dentaire, les droits à remboursements ne sont ouverts que quelques mois après l'adhésion). La dispense d'adhésion prévue à l'article 11 de la loi EVIN possible uniquement dans deux cas
L'article 11 de la loi « Evin » du 31 décembre 1989 prévoit qu'aucun salarié employé dans une entreprise avant la mise en place, à la suite d'une décision unilatérale de l'employeur, d'un régime collectif frais de santé ou prévoyance ne peut être contraint à cotiser contre son gré à ce système.
Lettre Circulaire Acoss Du 4 Février 2014 En
L'échéance a, certes, été reportée au plus tard au 31 décembre 2017, à condition de ne pas avoir modifié ses régimes avant, ce qui semble bien difficile vu les obligations de conformité annuelles à produire… Moralité: il va falloir remettre sur le métier l'ouvrage et refondre la plupart des contrats collectifs, c'est-à-dire renégocier les accords d'entreprise les mettant en place. Les régimes en conformité à l'échéance du 30 juin 2014 ne le seront plus à la date du 31 décembre 2017. Vous suivez? Vous avez du mérite, car le paysage de la protection sociale est de plus en plus fou et flou. METEO DE L’ETE : PLUIE DE DECRETS EN VUE - GEREP. Pour y voir plus clair, vous avez toujours la possibilité d'acheter des lunettes, mais dépêchez-vous avant que les plafonds de garantie n'entrent en vigueur! De même, si tout cela vous donne mal à la tête, vous pouvez consulter un médecin qui ne baissera sans doute pas le prix de sa consultation mais pour laquelle vous risquez d'augmenter votre restant à charge, même si le législateur aura généralisé au passage le tiers-payant.
Autre problème pratique: lorsque deux régimes catégoriels ont été mis en place par décision unilatérale (ex. : une garantie «frais de santé» pour les cadres, et une autre pour les non cadres), que se passe-t-il lorsqu'un salarié change de catégorie? L'ACOSS précise que le refus d'un salarié d'adhérer à un régime mis en place par décision unilatérale de l'employeur correspondant à sa catégorie doit être renouvelé en cas de changement de catégorie de ce salarié. Ce salarié doit par ailleurs nécessairement avoir été embauché avant la mise en place du régime de prévoyance concernant sa nouvelle catégorie (ex. : garantie « frais de santé » pour les cadres) (Q/R n° 26). La question du bénéfice de l'exemption d'assiette des cotisations en cas de prise en charge de cotisations par le comité d'entreprise est également détaillée. Ainsi, la participation du comité d'entreprise au financement des cotisations salariales peut être exonérée sous réserve que le régime soit collectif et obligatoire. Contributions de Retraite et de Prévoyance - Calculus-international. Le calcul du plafond d'exemption implique par ailleurs de faire masse de la cotisation de l'employeur et de la participation du comité d'entreprise (Q/R n° 19).
Pour conclure, les mandataires sociaux, sans contrat de travail, peuvent, dans les condition énumérée ce-dessus, bénéficier de l'exonération sociale. Nous nous en réjouissons car la mise en place d'un dispositif facultatif est souvent motivée par la situation du dirigeant. cabinet-rostaing