Pour ces domaines d'applications particuliers, SOLO propose, avec le modèle 417 un pulvérisateur sur batterie que l'on peut porter sur le dos. Le SOLO 416 Li, sans émission...
MATABI - EVOLUTION 15
Capacité: 15 l - 16 l
EVOLUTION 15 LTC
Pulvérisateur électrique à batterie (18 V Li-Ion) avec deux positions de travail (Insecticide/Fongicide et Herbicide) et contrôle électronique qui garantit une pulvérisation... Voir les autres produits Goizper Spraying NA, Inc.
MATABI - EVOLUTION 10
Capacité: 10 l... 10 LT
Pulvérisateur électrique à batterie (12 V Li-Ion) léger et facile pour réaliser vos traitements sans effort. Pulvérisateur sur batterie Blue Bird Sprayer SG 22-10en promotion à € 107.9. Réservoir d'une capacité de 10 litres et spécialement conçu pour votre...
OSATU - EVOLUTION 15
LE16
Capacité: 16 l... Pulvérisateur électrique d'épaule avec batterie rechargeable LITHIUM. - Couvercle: avec vis avec joint, poignée de transport et filtre de remplissage - Pompe: pompe à membrane avec... Voir les autres produits FABER TECNOSPRAY di Ing. Fabrizio Bertani
PJB-16U
Capacité: 16 l...
Pulverisateur À Dos À Battery
Confort d'utilisation: le faible poids du pulvérisateur, les larges sangles rembourrées et le renfort lombaire assurent un haut niveau de confort pendant le travail. Débit élevé: de 1. 5 à 3. Pulvérisateur à dos à batterie acer. 1 L/min. Accessoires: de nombreux accessoires sont disponibles, pour une grande variété d'utilisations et d'applications. Livré sans batterie, ni chargeur. Les batteries et chargeurs compatibles peuvent servir pour les autres produits à batterie AP SYSTEM STIHL.
Pulverisateur À Dos À Battery En
Le nouveau SOLO 441 représente la catégorie d'entrée de gamme dans la protection phytosanitaire sur batterie. Ce poids plume robuste est équipé d'une batterie lithium-ion interchangeable qui offre jusqu'à 170 minutes d'autonomie et peut être rechargée en deux heures seulement. La puissante pompe électrique longue durée fournit une pression de travail de 2, 5 bars. L'interrupteur protégé contre les projections est situé sur le dessus de l'appareil et est facile à utiliser. La batterie interchangeable compacte est facile d'accès depuis l'extérieur et peut être aisément retirée pour le chargement dans le chargeur externe. Pour éviter aux impuretés d'atteindre les contacts, un ressort ferme le couvercle du compartiment de batterie. Pulverisateur à dos à battery . Le réservoir et la base s'inspirent de l'anatomie de la colonne vertébrale humaine. En combinaison avec les bretelles confortables, cela améliore considérablement le confort. Un plus au niveau du confort de travail et de la sécurité. Épargnez-vous le pompage avec le nouveau SOLO 441, l'entrée abordable dans la catégorie de qualité des pulvérisateurs sur batterie.
1Kg
Poids du chariot 2, 2Kg
Batterie 12V-7ah
Protection par fusible
2 ANS DE GARANTIE
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Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire. Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et, lorsqu'elle a accouché, durant la période n'excédant pas un mois prévue au 2° de l'article L. L1225 16 du code du travail et des maladies. 1225-12. La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée de l'allocation journalière prévue à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, selon les mêmes modalités que celles prévues par les dispositions mentionnées à l'article L. 1226-1, à l'exception des dispositions relatives à l'ancienneté.
L1225 16 Du Code Du Travail Haitien Conge Annuel
Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre II: Formation et exécution du contrat de travail Chapitre V: Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants Section 1: Protection de la grossesse et de la maternité Sous-section 3: Autorisations d'absence et congé de maternité. La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Code du travail - Art. L. 1225-16 | Dalloz. La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires. Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.
L1225 16 Du Code Du Travail Haitien Pdf
Résolu
Bonjour,
Le patron de mon conjoint l'a autorisé à s'absenter pour m'accompagner aux échographies. Aujourd'hui, il lui annonce qu'il fait passer ses absences en congés sans soldes. Toutefois, l'article L 1225-16 du Code du travail, dit que « Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires au maximum. » et que Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération. Refus de rémunération pour absence examens maternité futur père [Résolu]. Le comptable a dit à mon conjoint que la rémunération des absences n'apparaissait pas dans la convention collective de l'entreprise, pourtant cela apparaît dans le code du travail. Que peut il faire? Poisson92100
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22 janv. 2018 à 14:54
Bonjour
sous réserve que l'absence est une durée lié à la duré de l'echo (1-2 h et pas 1 jour entier), il viole le code du travail qui est de niveau supérieur
Je suggère un RAR formel au patron avec copie du L 1225-16 du Code du travail et preuve de votre pacs ou mariage... histoire de le mettre face à ses responsabilité...
L1225 16 Du Code Du Travail Luxembourg
Bonjour
L'article L 1225-66 du Code du travail est toujours d'actualité. Voici ce qu'il indique:
Art. L 1225-66:
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait l'indemnité de rupture. L1225 16 du code du travail congolais. Vous n'oublierez pas d'aviser votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception au moins 15 jours à l'avance. Si vous ne respectiez pas ce délai qui est un délai préfix, vous seriez alors obligée d'effectuer le préavis. Donc, mieux vaut envoyez votre courrier début octobre ou avant si votre décision est définitive.
Code Du travail -p-