Site / Facebook / Twitter > Prenons la une Prenons la une est une association de femmes journalistes engagées pour une juste représentation des femmes dans les médias et pour l'égalité professionnelle dans les rédactions. Nous avons publié notre manifeste fondateur le 3 mars 2014 dans Libération. Modèle fiche de paie pigiste synonyme. Il a recueilli plus de 800 signatures. Site / Facebook / Twitter > L'Association des journalistes lesbiennes, gays, bi·e·s, trans et intersexes (AJLGBTI) Créée en 2013 dans le sillage des débats autour de l'ouverture du mariage aux couples de même sexe, l'Association des Journalistes Lesbiennes, Gay, Bi·e·s, Trans et Intersexes œuvre pour un meilleur traitement des questions LGBTI dans les médias. Elle regroupe des journalistes issu·e·s de nombreuses rédactions (web, presse écrite, radio, télé, agence…), et nombre de pigistes et indépendant·e·s. Elle réalise différents types d'action: production d'études sur le traitement médiatique des minorités, réalisation d'un «kit de bonnes pratiques» à destination de la profession, veille médiatique, formation dans les écoles de journalisme, conférences… Depuis 2017, elle est aussi l'organisatrice de la cérémonie des OUT d'or qui récompense les journalistes, artistes et personnalités dont les travaux et prises de position participent d'une meilleure représentation des minorités LGBTI.
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CDD D USAGE, ATTENTION DANGER
Le CDD d'usage est avant tout un contrat à durée déterminée, avec des spécificités. La base légale reste la même: « il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise » (article L. 1242-1) Son usage est strictement limité par la loi. Moodle fiche de paie pigiste la. La jurisprudence a conclu à l'impossibilité d'avoir recours aux CDDU dans la presse écrite. Certes, des employeurs y ont recours et si personne ne proteste, l'usage contraire au droit constant peut devenir une mauvaise habitude. En revanche, la contestation s'avère plus compliquée dans l'audiovisuel. Une nouvelle émission sur une saison peut justifier l'emploi de CDDU. Mais faire un flash ou un journal relève d'emplois liés à l'activité normale et les journalistes ne peuvent alors être engagés en CDDU. Les différences principales entre CDD et CCDU sont: pas de durée de carence entre deux contrats, pas de prime de précarité de 10% de la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du contrat à verser au salarié à l'issue de son contrat (L1243-10), pas de durée maximale.
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Joignez-vous à l`équipe de paie en ligne chez QuickBooks, une équipe inter-fonctionnelle de gens passionnés par… L`évolution macro paysage avec les pigistes et les entrepreneurs en plein essor est juste l`une des tendances clés… Il n`est pas difficile de voir que les coûts liés à l`embauche d`un employé à temps plein dépassent le salaire. Il y a des coûts de recrutement, des coûts de formation, des taxes et des avantages, et des vacances, et perte de productivité dans les réunions et les distractions, et les bureaux et l`équipement. Tous ces coûts s`additionner. Excluant le recrutement et la formation, avec des impôts et des avantages seuls vous payez 1, 3 à 1, 6 fois le salaire de base pour chaque employé. Notre employé à temps plein de $135 000 par année coûte réellement $175 500 à $216 000 par année. Modele contrat de travail pigiste - Document Online. Les freelances, d`autre part, facturent généralement à l`heure et leur taux est exactement ce que vous payez. Qu`il s`agisse d`un Freelancer de haute technologie de la gestion 10x, ou d`un pigiste pour la recherche, l`écriture, ou un certain nombre d`autres services, une main-d`œuvre flexible et à la demande vous permet de faire évoluer votre entreprise avec une grande efficacité.
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Les taux de cotisations de Sécurité sociale dues pour les salariés concernés sont calculés pour chaque employeur en appliquant aux taux du régime général un abattement de 20%. Cet abattement s'applique aux cotisations:
accidents du travail – maladies professionnelles;
allocations familiales;
assurance vieillesse plafonnée;
assurance vieillesse sur la totalité pour la part patronale;
versement mobilité. Cette réduction de taux n'est en revanche pas applicable:
à la cotisation d'assurance maladie;
à la contribution Fnal (qu'elle soit due au taux de 0, 10% ou au taux de 0, 50%);
à la cotisation salariale d'assurance vieillesse déplafonnée;
à la contribution de solidarité autonomie ( CSA);
aux contributions d'assurance chômage et à la cotisation AGS;
à la CSG et à la CRDS. Modèle De Page D'atterrissage De Pigiste | Vecteur Premium. L'application de taux réduits:
dispense l'employeur de procéder à la régularisation annuelle des cotisations plafonnées de Sécurité sociale;
n'empêche pas l'employeur de bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale;
ne permet pas d'appliquer la réduction de plafond propre aux temps partiels.
Extrait Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Etendue par arrêté du 2 février 1988 (JO du 13 février 1988) Article 1er En vigueur étendu La présente convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les journalistes professionnels, salariés des entreprises tels qu'ils sont définis à l'article L. 761-2 du code du travail et à l'article 93 de la loi du 29 juillet 1982. Moodle fiche de paie pigiste gratuit. Alinéa 1: Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, régulière et rétribuée, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs publications quotidiennes ou périodiques, ou dans une ou plusieurs agences de presse ou dans une ou plusieurs entreprises de communication audiovisuelle et qui en tire le principal de ses ressources. Alinéa 2: Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire français ou à l'étranger, est un journaliste professionnel s'il reçoit des appointements fixes et remplit les conditions prévues au paragraphe précédent.
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