Le Prix Maison Blanche a 8 ans! Depuis 2011 plus d'une cinquantaine de jeunes photographes, représentatifs de la photographie actuelle, ont été honorés sur les murs de Maison Blanche. Des photographes pour lesquels le Prix a été un véritable tremplin, ou simplement une étape importante dans leur parcours d'auteur. PRIX MAISON BLANCHE 2018 EXPOSITION du 11 octobre au 9 novembre dans les salons de la mairie 5 artistes exposés:
Shinji Nagabe (premier prix) Jean-Claude Delalande, Samir Tlatli, Andres Donadio, Alexandre Dupeyron
Des projections le soir de l'inauguration, le jeudi 11 octobre dès 18h30:
Aglaë Bory, Anne-Sophie Costenoble, Patrick Galbats, Sophie Guin, Youcef Krache, Mathilde Magnée, Swen Renault, S. Prix Maison Blanche 2021 | Marseille annonces. Tixier / R. Bourelly
Présentation en avant-première du quatrième livre de la collection Prix Maison Blanche, Le Village de Corentin Fohlen aux éditions Le Bec en l'air!
Prix Maison Blanche Marseille.Fr
Huit autres lauréats auront leurs travaux présentés lors de la soirée d'ouverture du Prix Maison Blanche sous la forme d'une projection. Candidatures
Peuvent candidater au PRIX MAISON BLANCHE 2021, sans condition de nationalité, ni d'âge, tous les photographes-auteurs. Le jury choisira les dossiers qui présenteront un travail personnel, sous la forme d'une série. Prix maison blanche marseille. Le critère principal de sélection demeure l'expression d'une vision d'auteur. Jury
Un jury composé de professionnels de la photographie désignera les lauréats. Pour information le jury 2020 était composé de: Le jury était composé de: Fabienne Pavia, éditrice, Le Bec en l'air éditions, Pierre Oudart, directeur, Ecole des Beaux-Arts de Marseille (ESADMM), Camille Fallet, photographe invité d'honneur de Photo Marseille 2020, André Mérian, photographe, Dominique Herbert, directeur artistique, Le Bec en l'air éditions, Gérard Toubiana, directeur des affaires culturelles, Maison Blanche et Christophe Asso, directeur, festival Photo Marseille.
Le dossier doit être envoyé via WeTransfer à l'email suivant:
Vous recevrez ainsi une confirmation de téléchargement qui attestera de la bonne réception du dossier. Les frais d'inscription sont de 15 euros. Règlement par virement bancaire (RIB disponible sur demande par email). Informations:
PHOTO MARSEILLE Association LES ASSO(S) 76 Bd Louis Mazaudier 13012 Marseille
L'employeur se doit d'assurer la formation de ses salariés tout au long de leur contrat de travail. En effet, les entreprises ont l'obligation de veiller à l'employabilité du salarié. Priver un collaborateur de formation pendant plusieurs années, peut lui causer un préjudice. De ce fait, le service des ressources humaines est au premier plan en matière d'organisation de la formation au sein de l'entreprise. Pour ce faire, deux étapes clés sont à prendre en compte:
La création du plan de formation
L'avancée du plan de formation
Replay du webinar sur les 9 KPIs indispensables pour suivre le plan de formation de votre entreprise. Aujourd'hui, la grande majorité des entreprises pilotent la formation, mais très peu l'automatisent à l'aide d'un outil dédié. Christophe Aubry Le Comte et Nicolas Ercolano, deux experts du SIRH, vous donnent une liste de 10 indicateurs à suivre de près sur la thématique du plan de formation professionnel. 1. Nombre de demandes d'inscriptions en fonction du nombre de salariés
Dans tous plans de formation, une communication interne est nécessaire.
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L'évaluation d'un plan de formation est complexe et les outils automatisés font souvent défaut. Avec des obligations légales qui occultent souvent les réels objectifs de la formation, à savoir réaliser la montée en compétences des équipes pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction, les bilans des plans de formation valorisent davantage les résultats quantitatifs au détriment des résultats qualitatifs. Ainsi, les bilans de formations font la part belle aux indicateurs de moyens ( ex: nombre d'heures moyen de formation par an et par salarié) et délaissent les indicateurs de résultats. Il est donc difficile de se rendre compte de la réelle efficacité des formations, malgré les efforts fournis par l'entreprise. Comment trouver l'équilibre entre quantitatif et qualitatif? Comment donner du sens à l'activité formation au sein de votre entreprise? Comment démontrer l'efficacité de vos plans de formation grâce à l'introduction d'indicateurs de résultats? Voici 5 indicateurs que vous devriez intégrer dans vos bilans de formation
Certifications obtenues par année et par salarié
Cet indicateur qualitatif prend en compte les résultats de votre plan de formation.
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L'effort de formation de l'entreprise devient alors "un critère de valorisation" du capital humain", ne serait ce que parce qu'il procure à l'entreprise un avantage concurrentiel difficilement imitable. J. C. Dupuis, conseiller scientifique du projet, rappelle ainsi que "les actifs immatériels représentent 40 à 95% de la valeur totale des entreprises selon le secteur d'activités, et 48% des investissements (capital humain, innovation, savoir et savoir faire, marque, relation clients... ). Face à la difficulté, relevée par S Thevoux-Chabuel, Chef de la recherche extra-financière de Groupama AM, d'établir directement le lien entre formation et performance économique, l'intervention d' A. Meignant permet de bien poser la question: "on ne peut pas corréler un seul indicateur à une performance économique. La formation seule ne crée pas de valeur. Mais on peut identifier des grades de pratique, pour l'ensemble des pratiques RH". Les indicateurs formation préconisés par le groupe de travail doivent donc se lire au croisement d'autres paramètres, prenant en compte la politique RH et managériale dans son ensemble, dans une approche systémique.
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De cette manière, il pourra agir efficacement en proposant d'autres solutions et en rectifiant les erreurs commises pour le bon développement de la société. Les indicateurs de gestion et des ressources humaines
Ces deux KPI sont aussi importants l'un que l'autre et doivent être considérés de près. Concernant la gestion, il s'agit de l'ensemble des produits financiers: la rentabilité, le financement, le chiffre d'affaires, et le côté administratif de la société. Ces éléments seront adaptés selon les objectifs définis par le dirigeant. Ils sont élaborés grâce à l'utilisation des données comptables sur une période bien déterminée. Ces informations sont généralement liées à la rentabilité réalisée, les apports dans les flux de trésorerie, la marge obtenue et les créances clients. Dans le domaine des ressources humaines, le principal atout d'une entreprise est la qualité, l'efficacité et l'efficience de son personnel. Il est alors essentiel d'élaborer un indicateur de performance dans ce champ.
Le service RH se doit de vérifier qu'une majorité de salarié a effectué une inscription. Nos experts vous proposent de suivre de près l'indicateur « Nombre d'inscriptions à des formations vs nombre de salariés ». Il est composé de deux colonnes: la première indiquant le nombre d'inscriptions, la seconde concernant le nombre de salariés. De cette manière, le comparatif se fait très simplement. De plus, les types de contrats apparaissent également. On observe sur cet exemple, que les CDI sont plus demandeurs en termes de formation que les CDD. 2. Quel est le taux de remplissage des sessions de formation? Dans le cadre du plan, des formations en interne sont souvent proposées. Dans la majorité des cas, ce sont des intervenants extérieurs qui les assurent et cela engendre inévitablement des coûts pour l'entreprise. Afin d'optimiser le rendement, il faut que ces sessions de formation soient suivies par le plus grand nombre de collaborateurs. Pour vérifier si toutes les sessions sont bien complètes, nos experts suggèrent de suivre l'indicateur « Taux de remplissage par sessions ».