Certains y voient une corvée entraînant une perte de temps. D'autres, au contraire, estiment qu'il s'agit d'un moment privilégié entre un agent et son supérieur hiérarchique. Quelle que soit l'approche adoptée par chaque agent chargé d'encadrement, l'entretien annuel fait partie des outils de la gestion des ressources humaines qui permet d'évaluer la performance de chaque subordonné. La performance est ici entendue comme l'ensemble des moyens mis en œuvre de manière individuelle pour réaliser un objectif. Envoyer cette page à un ami
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Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale Concours
Informations pratiques sur l'entretien professionnel d'évaluation:
Lien vers les textes officiels:
Décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014
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Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale De Corse
Après une période d'expérimentation introduite par la loi Mobilité du 3 août 2009 qui permettait à l'autorité territoriale de remplacer, à titre expérimental, la notation par un entretien professionnel sur les années 2010, 2011, 2012, 2013 et 2014 (circulaires du 6 août 2010 et du 4 mars 2013), ce dispositif est devenu pérenne depuis 2015. Mise à jour août 2021: le guide sur l'entretien professionnel et le compte rendu de l'entretien professionnel. La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que « l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu. »
Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux vient fixer les modalités d'application de cette disposition.
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale Multiscalaire
Références:
Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique,
Code général de la fonction publique et notamment ses articles L. 521-1 et L. 521-3 à L. 521-5,
Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux,
L'évaluation professionnelle des personnels est une obligation pour les collectivités
territoriales et les établissements publics locaux. Effectuée jusqu'en 2014 dans le cadre de la procédure de notation, l'évaluation professionnelle des agents territoriaux est assurée depuis le 1er janvier 2015 par un entretien professionnel annuel dans le cadre du dispositif mis en place par la loi du 3 août 2009 et entériné par la loi du 27 janvier 2014. Mise en oeuvre de l'entretien professionnel
Les personnels concernés
L'évaluation professionnelle au titre du décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014
s'applique à tous les cadres d'emplois ou emplois de la fonction publique territoriale.
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale De Martinique
Après 4 années d'expérimentation, l'entretien professionnel remplace définitivement la notation et le décret n° 86-473 du 14 mars 1986 qui la prévoyait est abrogé. L'entretien professionnel annuel concerne « tous les cadres d'emplois de la Fonction Publique Territoriale dotés d'un statut particulier ». C'est le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 qui fixe les modalités de la mise en œuvre à titre pérenne à compter du premier janvier 2015, de l'entretien professionnel dans la Fonction Publique Territoriale. Quels sont les agents concernés par ce dispositif? Il s'agit des fonctionnaires territoriaux pour lesquels la notation était obligatoire en application du décret du 14 mars 1986. Les stagiaires ne sont pas concernés par cet entretien professionnel. Les non titulaires le seront dès que le décret de 1988 qui régit leur statut aura été modifié en conséquence. Les caractéristiques principales de l'entretien professionnel L'entretien est annuel; l'entretien est réalisé par le supérieur hiérarchique le plus direct de l'agent; l'entretien professionnel a pour but d'évaluer l'agent et d'apprécier sa valeur professionnelle; l'entretien doit donner lieu à un compte rendu écrit qui figurera dans le dossier individuel des agents; L'exploitation du compte rendu d'entretien
Les comptes rendus d'entretien seront utilisés pour l'établissement des tableaux d'avancement.
Etablissement des fiches de poste
L'évaluation professionnelle repose, en grande partie, sur l'appréciation des compétences
requises pour le poste et les différentes fonctions qui y sont attachées. Il est donc indispensable d'établir et de tenir à jour, pour chaque agent, une fiche de
poste qui déterminera précisément les missions/activités/tâches ainsi que les compétences
nécessaires. Préparation des supports de l'entretien
Préalablement à l'entretien, une fiche d'entretien présentant
le déroulement de l'entretien ou une trame du compte rendu d'entretien prévoyant l'ensemble
des points à aborder au cours de l'entretien doit être établie. Les formalités imposées par la réglementation
L'évaluation effectuée au cours de l'entretien professionnel repose sur des critères
d'appréciation fixés sur la base de critères généraux déterminés par la réglementation. Les critères prévus par chaque collectivité et établissement employeur ainsi que l'ensemble de la
démarche d'évaluation doivent être:
soumis à l'avis du comité technique
présenté pour information à l'organe délibérant.
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Détails du magasin Relais Colis à Nice
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Ce magasin Relais Colis a les mêmes horaires d'ouverture du lundi au samedi: de 10:00 à 21:00. Il reste ouvert pendant 11 heures. 12 rue de belgique nice cannes. Ce magasin est ouvert le dimanche de 10:00 à 12:00. Itinéraire - Google Maps Nice
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