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Vrai Faux Question 27 Le souslik est un écureuil. Vrai Faux Question 28 L'iguanodon était un gros dinosaure carnivore Vrai Faux Question 29 Le dragon volant appartient à la famille des Agamidés Vrai Faux Question 30 La couleuvre à collier mesure toujours moins de 1 mètre Vrai Faux
Vrai Faux Question 11 Bien que venimeux, le taïpan n'est pas agressif ni dangereux et sa morsure n'est pas mortelle Vrai Faux Question 12 Le crotale massasauga, petit crotale de 75 cm de long, est une espèce menacée Vari Faux Question 13 Le bongare ne dépasse guère les 50 cm de long Vrai Faux Question 14 Les « ayes-ayes » sont des mammifères lémuriens Vrai Faux Question 15 Les oies ont sauvé Rome d'une invasion gauloise. Quizz animaux vrai ou faux quiz answers. Vrai Faux Question 16 Le doryphore appartient à la famille des « Chrysomèles ». Vrai Faux Question 17 Les Crocodiliens se répartissent en 2 familles différentes Vrai Faux Question 18 Aucune couleuvre n'est venimeuse ni dangereuse pour l'homme Vrai Faux Question 19 L'herpétologie est la science qui étudie les reptiles Vrai Faux Question 20 Le chiton est un crustacé vivant sur les rochers littoraux Vrai Faux Question 21 Le zyzomys est un petit rongeur. Vrai Faux Question 22 Le lézard perlé se sert du venin pour tuer ses proies tandis que le montre de Gila s'en sert uniquement comme moyen de défense Vrai Faux Question 23 Le carabe cuivré n'a jamais été vu ailleurs que dans le midi de la France Vrai Faux Question 24 Le trèfle blanc est toxique pour les chevaux?
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convention collective, et faites valoir vos droits auprès de votre employeur! Que prévoit ma convention en termes d'indemnités de départ dans le cadre d'une rupture conventionnelle?
Convention Collective Des Entreprises De La Publicité Et Assimiler Au
Conventions collectives & lois
Conventions collectives
Convention collective publicite et assimilees (86)
Fiche d'identité de la convention collective
Entreprises de la publicité et assimilées
7710, 7711, 7311Z, 7312Z, 7311Z, 7312Z
Oui, mise à jour le 11 avr. 2022
Dernières mise à jour de cette convention
11 avr. 2022 - Salaires mensuels bruts: Avenant du 31 janvier 2022 non étendu, applicable à compter du 1er janvier 2022 pour les adhérentes à AACC et, pour les non-adhérentes, au plus tard à compter de la date de son extension, quel que soit l'effectif. -
4 nov. La convention collective des entreprises de publicité et assimilées (Mise à jour 2022). 2021 - Textes Attachés - Harcèlements au travail et violences sexistes
18 août 2021 - Textes Attachés - Prorogation de l'avenant n° 21 du 13 février 2018 (CPPNI)
9 juin 2021 - JORF n°0132 du 9 juin 2021: Arrêté du 21 mai 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (n° 86) -
13 févr. 2021 - JORF n°0038 du 13 février 2021: Arrêté du 5 février 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (n° 86) -
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française, a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées.
Convention Collective Des Entreprises De La Publicité Et Assimilés
Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d'entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C'est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler au. Ce que prévoit votre convention collective
Vous êtes salarié en CDI dans une boite française de publicité et vous envisagez de donner votre démission; quel préavis devez-vous respecter? Sachez que votre convention collective (IDCC 86; brochure 3073)prévoit des durées de préavis qui diffèrent selon la catégorie professionnelle de votre emploi:
1 mois pour les employés;
2 mois pour les TAM (techniciens et agents de maîtrise);
3 mois pour les cadres. Pendant ce préavis la convention vous octroie le droit de vous absenter 2 heures par jour pour pouvoir rechercher un nouvel emploi sans baisse de rémunération. Vous voulez en savoir plus sur la manière dont mobiliser ces heures de recherche d'emploi pendant votre préavis?
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Champs d'application de la convention collective
La convention nationale des entreprises de publicité et assimilées a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées, telles que définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d'activités et de produits, établies par l'I. N. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. S. E. E., décret du 9 novembre 1973
Elle fixe les règles applicables dans de nombreux domaines de la vie des salariés, tels qu'en matière de rémunérations.
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Congés payés annuels
Employés
Droit aux congés payés
Durée de base des congés
La durée de base du congé annuel est fixée à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé, soit 30 jours ouvrables, après une année complète de présence effective dans l'entreprise. Les congés maladie de l'année de référence diminuent le temps du congé annuel, sauf s'ils ont fait l'objet d'un complément de salaire, au titre des articles 25, 44 et 63. Ne sont pas considérés comme ouvrables: les jours de fêtes légales, les samedis et les jours dits « de pont », lorsqu'ils correspondent au premier jour de vacances. Les dates de congés payés légaux sont fixées, par écrit, par l'employeur, d'un commun accord avec les délégués du personnel ou, à défaut, avec le salarié lui-même, en fonction des besoins de l'entreprise. La période légale du congé se situe du 1er mai au 31 octobre. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler les. Le congé pourra être fractionné et pris en partie en dehors de cette période, après accord entre l'employeur et le salarié.
Ancienne version
(choisissez une date)
Nouvelle version
(choisissez une date)
2 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie. Si plusieurs congés de maladie sont accordés au salarié au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit au maintien de salaire ne pourra être supérieure à celles indiquées ci-dessus pour chaque cas considéré. Pour apprécier le droit au maintien de salaire, la situation du salarié est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de:
Calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et;
Déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels le salarié peut prétendre. Convention Collective Publicité 2022 à Consulter | Juritravail. 3. Maintien du salaire en cas d'accident du travail
L'employeur maintient le salaire du salarié si celui-ci:
Justifie son arrêt de travail;
Perçoit les indemnité s accidents du travail de la sécurité sociale;
Se conforme à la législation des accidents du travail, notamment pour la déclaration de l'accident à l'employeur.