Les types de données des colonnes dans le type de table et les colonnes retournées par les procédures doivent être identiques
declare @ MyTableType as table
(
FIRSTCOLUMN int,..... )
Ensuite, vous devez insérer le résultat de votre procédure stockée dans le type de table que vous venez de définir
Insert into @ MyTableType
EXEC [ dbo]. [ MyStoredProcedure]
En fin de compte, sélectionnez simplement votre type de table
Select * from @ MyTableType
Il n'est pas nécessaire d'utiliser une table temporaire. C'est ma solution
SELECT * FROM
WHERE somefield = anyvalue
Vous pouvez copier la sortie de sp dans une table temporelle. CREATE TABLE # GetVersionValues
[ Index] int,
[ Name] sysname,
Internal_value int,
Character_Value sysname)
INSERT # GetVersionValues EXEC master. dbo. xp_msver 'WindowsVersion'
SELECT * FROM # GetVersionValues
drop TABLE # GetVersionValues
utiliser OPENQUERY et avant d'exécuter l'ensemble 'SET FMTONLY OFF; SET NOCOUNT ON; '
Essayez cet exemple de code:
SELECT top ( 1)*
FROM
OPENQUERY ( [ Server], 'SET FMTONLY OFF; SET NOCOUNT ON; EXECUTE [database].
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Procédure Stockée Sql Server 2008
Solution:
SQL Server ne vous permet pas de passer des paramètres à une procédure que vous n'avez pas définie. Je pense que le plus proche de ce type de conception est d'utiliser des paramètres facultatifs comme ceci:
CREATE PROCEDURE GetTaskEvents
@TaskName varchar(50),
@ID int = NULL
AS
BEGIN
-- SP Logic
END;
Vous auriez besoin d'inclure tous les paramètres possibles que vous pourriez utiliser dans la définition. Ensuite, vous seriez libre d'appeler la procédure dans les deux sens:
EXEC GetTaskEvents @TaskName="TESTTASK", @ID = 2;
EXEC GetTaskEvents @TaskName="TESTTASK"; -- @ID gets NULL here
Pourquoi passer un paramètre à une procédure stockée qui ne l'utilise pas? Il me semble que vous feriez mieux de créer des instructions SQL dynamiques, puis de les exécuter. Ce que vous essayez de faire avec le SP ne fonctionnera pas, et même si vous pouviez changer ce que vous faites de manière à s'adapter à un nombre variable de paramètres, vous utiliseriez alors essentiellement du SQL généré dynamiquement.
Procédure Stockée Sql Server Login
La table temporaire est déclarée en préfixant son nom par le caractère #,
caractère spécial qui indique ainsi au moteur sa nature temporaire: le moteur
prend en charge le stockage dans tempdb, l'unicité du nom, l'appartenance à la
session, la suppression à la fin de la procédure stockée…
Deux méthodes de création possibles: la syntaxe classique CREATE TABLE ou
l'instruction SELECT INTO qui écrit le résultat d'une commande SELECT dans
( INTO) une table. Pour ajouter une fréquence d'utilisation (pourcentage) de la table QUOTE
pour une période donnée, une table temporaire va être un moyen efficace de
réaliser le calcul. Plus globalement, les tables temporaires sont un atout
majeur pour les dénormalisations intrinsèques et les calculs d'aggrégats. declare @nb_pct int
set @from_date=dateadd( day, 1-@jour_du_mois, @to_date)
into #temptable
select @nb_pct=sum(NB) from #temptable
NB,
NB_PCT=convert(int, 100*NB/@nb_pct)
from #temptable
drop table #temptable
La commande finale drop table #temptable n'est pas indispensable, dès la fin
de la procédure la ressource est automatiquement libérée.
Procédure Stockée Sql Server Database
sp_test
as
begin
end
La syntaxe de création de la procédure est ici proche de celle d'une vue. Le
code SQL initial est simplement encapsulé dans une structure create proc... as
begin... end. Son exécution est des plus triviales avec la commande exec ou
execute:
execute dbo. sp_test
Le propriétaire du schéma de la base est précisé à la création comme à
l'exécution de la procédure stockée. Les procédures stockées apportent une
sécurité supplémentaire: les droits d'exécution d'une procédure sont donnés à
un utilisateur sans pour autant permettre à cet utilisateur d'accéder
directement aux objets appelés dans la procédure. Cet exemple paraît inutile mais il procure immédiatement un gain de
performance non négligeable à l'exécution. En effet le plan d'exécution associé
à la requête est calculé et stocké lors du premier appel. Toutes les exécutions
suivantes n'auront pas à réaliser de nouveau cette compilation, contrairement à
du code sql dynamique. Les échanges réseau sont également améliorés (à ponderer avec la taille des
paquets).
Procédure Stockée Sql Server Download
j'obtiens le message d'erreur cité dans le sujet. si j'ouvre la liste des procédures, la procédure concernée est bien présente! comment régler ce problème? _____
__
_
Engi
12/05/2004, 13h47
#2
Membre averti
Slt,
Quel est l'utilisateur SQL a qui appartient la vue?, si ce n'est pas dbo alors il faut mettre:
exec m_procedure pour l'executer depuis le trigger. a+
One ring to rule them all,
One ring to find them,
One ring to bring them all
And in the darkness bind them. 12/05/2004, 14h36
#3
en fait, c'est un trigger qui fait le boulot. il appelle une fonction utilisateur:
mfonction
ensuite, c'est cette fonction utilisateur qui fait appel à la procédure stockée:
master.. xp_nomprocédure
12/05/2004, 14h45
#4
C'est bien une procedure stockee etendue que tu execute dans ta fonction? (c'est les seules autorisees) et si c'est le cas elle ne doit pas renvoyer de resultat sinon tu aura un echec de l'execution de ta fonction. 12/05/2004, 14h58
#5
Voila le code du trigger sur suppression, de la fonction et celui de la procédure:
TRIGGER:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
CREATE TRIGGER TG_CBDEL_F_PAYS ON F_PAYS FOR DELETE WITH APPEND AS
SET NOCOUNT ON
IF dbo.
Procédure Stockée Sql Server 2010
Elle évite également d'exécuter la procédure incorrecte si une base de données a des procédures de même nom dans plusieurs schémas. L'exemple suivant illustre la méthode recommandée pour l'exécution d'une procédure définie par l'utilisateur. Notez que la procédure accepte un paramètre d'entrée. Pour plus d'informations sur la spécification des paramètres d'entrée et de sortie, consultez Spécifier les paramètres. USE AdventureWorks2019;
GO
EXEC pGetEmployeeManagers @BusinessEntityID = 50;
-Ou-
EXEC 50;
Si une procédure non qualifiée définie par l'utilisateur est spécifiée, le Moteur de base de données la recherche dans l'ordre suivant:
Schéma sys de la base de données active. Schéma par défaut de l'appelant s'il est exécuté dans un traitement ou en SQL dynamique, ou bien, si le nom non qualifié de la procédure apparaît dans le corps d'une autre définition de procédure, le schéma contenant cette autre procédure est recherché par la suite. Schéma dbo dans la base de données active. Exécuter des procédures stockées automatiquement
Les procédures marquées pour l'exécution automatique sont exécutées chaque fois que SQL Server démarre et que la base de données master est récupérée pendant le processus de démarrage.
Noter que les trois clients sont présents deux fois chacun dans la table. Ce qui correspond aux six exécutions de la commande SQL. Soit trois fois avec l'option d'affichage du nombre de ligne activée et trois fois avec l'option d'affichage désactivée. SELECT * FROM IENTS;
Valeur maximale indemnité de licenciement (toutes situations) La valeur ne peut excéder 18 mois de traitement. Montant indemnité licenciement (âgé minimum 60 ans) Valeur maximale 18 mois Minoration 5% si l'intéressé est âgé de 61 ans; 10% si l'intéressé est âgé de 62 ans; 20% si l'intéressé est âgé de 63 ans; 40% si l'intéressé est âgé de 64 ans. La minoration ne pourra aboutir à porter l'indemnité conventionnelle de licenciement à un montant inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. La minoration deviendra inapplicable s'il est démontré que, le jour de la cessation du contrat de travail, soit l'intéressé n'a pas la durée d'assurance requise au sens de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale pour bénéficier d'une retraite à taux plein, soit l'intéressé ne peut pas prétendre faire liquider sans abattement une des retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise avec lui. Valeur salaire de référence (toutes situations) Calcul sur les 12 derniers mois précédant la notification du licenciement.
Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement
La durée de ces préavis peut être modifiée si les deux parties en sont d'accord. Hormis cette possibilité, en cas d'inobservation du préavis par l'une des parties, celle qui ne le respecte pas doit à l'autre une indemnité égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à l'expiration du préavis. Durant le préavis, les salariés peuvent s'absenter, une ou plusieurs fois, pour rechercher un nouvel emploi, dans une limite de 50 heures par mois et avec l'accord de leur employeur, sans pour autant subir une diminution de salaire. S'il en est empêché sur demande de son employeur, il percevra à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées. En cas de licenciement et lorsque la moitié du délai-congé aura été exécutée, il est possible pour le salarié de quitter l'établissement, après en avoir avisé son employeur 15 jours auparavant, pour occuper un nouvel emploi sans avoir à payer d'indemnité. La convention de la métallurgie - Région Parisienne La durée du préavis, sauf force majeure ou faute grave, pour les ruptures du fait du salarié (démission par exemple) est fixée comme suit (3): Mensuels* de niveau I 2 semaines Mensuels de niveaux II et III 1 mois Mensuels de niveau IV 2 mois Mensuels niveau V 3 mois *Le terme mensuel est utilisé dans la convention collective pour désigner les non-cadres.
Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement Ciement Maroc
Bonsoir,
Voilà mon problème, je suis en phase de licenciement ou de rupture conventionnelle (reste à voir avec l'employeur, mais visiblement côté salarié, ca ne change pas grand chose puisque le montant des indemnités de licenciement doit être égal dans les 2 cas). Je dépends de la Convention de la Métallurgie. Dans la convention des cadres, le calcul pour le montant des indemnités de licenciement est le suivant:
Article 29: Indemnité de licenciement [... ]
Le taux de cette indemnité de licenciement est fixé comme suit, en fonction de la durée de l'ancienneté de l'intéressé dans
l'entreprise:
* pour la tranche de 1 à 7 ans d'ancienneté: 1/5 de mois par année d'ancienneté;
* pour la tranche au-delà de 7 ans: 3/5 de mois par année d'ancienneté. Ma question est la suivante, comment dois-je calculer le montant de mes indemnités, puisque je suis cadre depuis 5-6 ans mais avec une ancienneté supérieure à 7 ans dans ma société. Donc 1-2 ans en tant que technicien. Dois-je prendre en compte le 1/5 ou le 3/5?
Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement Pour Faute
Par Franc Muller – Avocat droit du travail, Paris
La métallurgie est la branche professionnelle qui compte le nombre de salariés le plus important, avec près de 1, 7 million. Elle regroupe sept secteurs d'activité d'une grande diversité, que sont: l'automobile, les produits informatiques et électroniques, les équipements électriques, les machines et équipements, la métallurgie et les produits métalliques, les matériels de transport, et les autres industries manufacturières. Le texte de référence
Les ingénieurs et cadres de la métallurgie sont soumis à une convention collective particulière, dont l'article 29 détermine comme suit les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement:
Il est alloué à l'ingénieur ou cadre, licencié sans avoir commis une faute grave, une indemnité de licenciement distincte du préavis. Le taux de cette indemnité de licenciement est fixé comme suit, en fonction de la durée de l'ancienneté de l'intéressé dans l'entreprise:
– pour la tranche de 1 à 7 ans d'ancienneté: 1/5 de mois par année d'ancienneté;
– pour la tranche au-delà de 7 ans: 3/5 de mois par année d'ancienneté.
Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement Sans Cause Reelle Et Serieuse
Convention collective métallurgie nièvre en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective métallurgie nièvre en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis fixé par la convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention métallurgie Nièvre
L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Convention De La Métallurgie Indemnité De Licenciement Belgique
Le salarié soutenait que l'indemnité de préavis devant lui être versée était celle fixée par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie. De plus, le salarié considérait qu'on devait également lui verser les indemnités de congés payés afférentes à ce préavis. La cour d'appel avait accueilli favorablement la demande du salarié et l'indemnité à verser avait été fixée à 6 mois en raison de son ancienneté. La position des juges de la Cour de cassation est différente: l'indemnité compensatrice de préavis à verser se calcule conformément à l'article L. 1234-5 du Code du travail et non sur le préavis fixé dans la convention collective. Dans cet arrêt, les juges de la Cour de cassation rappellent également qu'il s'agit d'une indemnité compensatrice de préavis et que celle-ci n'ouvre pas droit à l'indemnité de congés payés. Versement de l'indemnité de licenciement dans le cadre d'une inaptitude d'origine professionnelle: sur quelle base? En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, l'article L.
Le Code de travail est le texte de loi qui réglemente le travail des salariés. Mais en plus de ce texte qui s'applique à tous les travailleurs, quel que soit leur domaine, on distingue de nombreux autres textes réglementaires. L'un d'entre eux est la convention collective. Il se charge de préciser pour une branche professionnelle donnée, les règles spécifiques devant régir l'exercice de la profession. Il en existe donc pour de nombreux domaines. Dans cet article, nous nous intéressons à la convention collective de la métallurgie. Elle regroupe plusieurs accords nationaux s'appliquant à l'ensemble des acteurs économiques (automobile, aéronautique…) et catégories socio-professionnelles (OETAM, ingénieurs et cadres) du secteur. Nous nous intéresserons à ses dispositions concernant quelques points capitaux du contrat de travail: période d'essai, rémunération, préavis et indemnisation. La période d'essai est une étape importante dans le processus de recrutement d'un employé. D'une part, elle permet à l'employeur de tester les capacités du travailleur, et d'autre part elle permet au travailleur de tester son poste de travail pour juger si les conditions lui conviennent.