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LE 360°. Outil de développement personnel La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites à 360°, répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Ce livre passe en revue les conditions d'application, choix ou construction du questionnaire, mise en œuvre, introduction dans l'entreprise qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il décrit les différentes réactions des participants à la restitution des résultats. Et il montre l'importance de l'analyse de ces résultats, et celle de la construction d'un plan de développement personnel, à la fois pour eux-mêmes et pour l'organisation. Dans ce guide méthodologique, vous trouverez des réponses précises et approfondies aux questions suivantes: Comment se passe un 360°? Quelles consignes donner? Comment choisir parmi les 360'disponibles?
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Au travers des retours, tant sur ma...... Lire la suite
Responsable innovation et évolution des produits
J'étais réticent au début: je n'ai pas compris le pourquoi du 360°. J'avais le sentiment de me connaître et de bien me connaître. De plus, mes résultats d'exploitation étaient excellents. Je n'ai pas accepté l'idée d'avoir à modifier mes relations avec mon environnement. Finalement, je me suis laissé convaincre. Je n'avais rien à perdre....... Lire la suite Quentin C. Directeur d'usine
Mon 360° feedback, je m'en souviendrais longtemps: que de découvertes! Aussi bien heureuses que moins heureuses! Et ce sont ces dernières qui sont le plus redoutables. Elles vous déstabilisent dans un premier temps. Lorsque vous êtes déséquilibré, vous n'avez d'autre choix que de retrouver un équilibre et un équilibre stable. Certes, j'avais...... Lire la suite Anne-Marie B.
Directrice Services Généraux
Caractéristiques
Raison sociale
LYCÉE HENRI POINCARÉ
N° FINESS
910815125
N° SIRET
199 110 339 00017
Date d'ouverture
04/04/1991
Lycée Auxiliaire De Puériculture Ure Livret 2
Les qualités personnelles à développer sont: l'écoute, le respect, la rigueur, le sens de l'observation et d'analyse, la communication, le bon sens et la logique. Par ailleurs, elle doit faire preuve d'une grande disponibilité et d'un esprit créatif. Le métier
L'auxiliaire de puériculture répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'elle assure, les soins spécialisés auxquels elle participe et aux activités d'éveil qu'elle organise. Lycée René Auffray – FORMATION : AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE. L'auxiliaire de puériculture travaille sous la responsabilité et en collaboration avec une infirmière puéricultrice dans une équipe pluridisciplinaire. Elle participe à la prise en charge individuelle ou en groupe des enfants de la naissance à 15 ans bien portants, malades ou porteurs de handicap. Les lieux d'exercice
Ce métier permet d'exercer un emploi dans les secteurs hospitaliers ou extra hospitaliers. En secteur hospitalier:
En maternité, l'auxiliaire de puériculture accompagne l'infirmière ou la puéricultrice dans les soins à donner à l'enfant.
Après 3 années d'expériences, l'auxiliaire de puériculture peut avoir accès à une formation de 12 mois afin de passer le concours et d'obtenir, par la suite, le Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants. Après 3 ans de carrière, l'auxiliaire de puériculture peut devenir Infirmière en se présentant au concours d'entrée à l'IFSI
En structure d'accueil de la petite enfance
En établissement médico-social accueillant des enfants en situation de handicap
Protection Maternelle et Infantile (PMI)
En pouponnière de l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance)
En établissement hospitalier (maternité, service de pédiatrie, réanimation, serice de néonatologie)
Inscrivez-vous à partir du 23 Mai 2022 Pour obtenir des renseignements, il est conseillé de contacter le secrétariat.
DIPLÔME D'ÉTAT AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE PAR APPRENTISSAGE
Le Diplôme d'État Auxiliaire de Puériculture (DEAP) permet de réaliser sous la responsabilité de l'infirmière, de la puéricultrice, de la sage-femme et en collaboration, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. DURÉE DE LA FORMATION
Formation en apprentissage d'une année.