Copyright © 2021 VOMA. All Rights Reserved Aucun contenu présentés sur ce site ne nous appartient, nous ne sommes qu'une plateforme 3th-party. Nous ne générons aucun revenu et nous ne sommes affilié avec aucun organisme proposant ces contenus.
VOMA does not store any files on its server. All contents are provided by non-affiliated third parties.
Voir Drama Thailandais Vostfr La
Et puis, c'est la seule version qui me rester voir ce jour ^^. L'histoire: L'histoire je l'adore lol. Bien que je l'ai dj dans les autres versions, j'ai trouv celle ci un peu diffrentes, quelques situations on chang par rapport aux autres versions mais la trame de l'histoire et la mme ^^. Voir drama thailandais vostfr.com. Par moment, j'avais l'impression de voir un autre drama, vu que certaines scnes sont diffrentes ou quelques vnements divers des autres versions ^^ Spoil << Par exemple, la rencontre entre nos deux hros avec le chat. Le fait que Tenten se retrouve dans la classe de Taliw et non, dans la classe des surdous comme dans les autres versions, la fille qui aime Tenten se trouve dans une autre cole et non, dans la classe de Tenten bref, je pourrais cit pleins de petites choses dans ce genre mais l'avis, ce serait un peu long et il faut garder un peu le suspense, car je sais que certain pourraient lire le spoil lol >> J'ai ador voir ces changements dans certain passage! C'est un drama ou, j'ai pass un trs bon moment!
Voir Drama Thailandais Vostfr Online
Voir les vidéos Yes or No 2 La suite de Yes or No. On retrouve le couple du premier volet qui va vivre une relation à distance. Leur amour va-t-il tenir? Voir les vidéos Hormones - le film C'est les vacances, le temps pour les adolescents bouillonnants d'hormones de découvrir les émois amoureux. Deux copains se battent pour obtenir le numéro de téléphone d'une fille qui leur plaît à tous les deux, un autre veut surprendre sa petite amie et part la rejoindre plus tôt que prévu mais rencontre en chemin une touriste japonaise aussi belle que dans ses fantasmes tandis qu'une jeune fille fan d'une pop star Taïwanaise, se met à apprendre le chinois pour le jour où elle le rencontrera. Drama asiatique en streaming en vostfr - Gigistudio: un moment de detente sur le web. Une comédie amusante sur tout ce qu'on est prêt à faire quand on est un adolescent amoureux. Ce film a depuis été décliné en une série télé plus sulfureuse. Voir les vidéos Love at first flood Love at First Flood est une comédie romantique qui se déroule pendant les inondations de 2011 qui ont durement touché la Thaïlande.
Voir Drama Thailandais Vostfr.Com
Asian-DramasKTJ slt moi c laëtitia bienvenue sur mon blog de dramas (japonais, coréens, taïwannais, chinois et Hong Kongais et Thaïlandais) j'espère que vous allez aimer donc BON VISIONNAGE! et lacher pleins de com's ^_^!! Accueil
Contact
Publié le
2 juillet 2008
Présentation Fansubbeuse indépendante, je traduis des Lakorns (dramas thaïlandais), anciens ou récents selon les envies;)
Cas pratique:
Monsieur X a 42 ans et gagne CHF 65'000/an. Salaire coordonné = Salaire total – la déduction de coordination
= 65000 – 24 885
= CHF 40'115
Monsieur X a 42 ans: la cotisation LPP correspond donc à 10% (se reporter au tableau ci-dessus) de son salaire coordonné, soit:
Cotisation LPP = 40 115 x 0, 10
= CHF 4'011, 5
Cette somme correspond à la cotisation LPP totale. Dans un cas classique régit par la loi, Monsieur X et son employeur doivent se répartir cette somme de manière égale, ainsi:
Cotisation LPP de Monsieur X = 4011, 5 / 2
= CHF 2'005, 75
Monsieur X doit cotiser CHF 2'005, 75 chaque année, soit par mois:
Cotisation LPP mensuel de Monsieur X = 2005, 75 / 12
= CHF 167, 15
Finalement, Monsieur X cotise CHF 167, 15 par mois pour la LPP. Cette somme est directement déduite de sa paie. Il est important de répéter que ces calculs correspondent aux chiffres minimums prévus par la loi.
Déduction De Coordination 2019
Donc, cela reviendrait purement et simplement à supprimer la déduction de coordination dont l'existence, quoique justifiée techniquement, n'est plus vraiment justifiable dans l'optique d'une baisse inexorable du taux de conversion, donc des rentes espérées du 2ème pilier, notamment à cause de l'accroissement de l'espérance de vie. Une solution plus compliquée (à cause notamment de la multitude de caisses de pensions), serait de ne comptabiliser qu'une seule fois la déduction de coordination d'un couple marié ou sous partenariat enregistré. Mais cette solution conserverait une certaine injustice notamment pour les plus démunis, ou les couples vivant en concubinage, sans compter que sa mise en place coûterait les frais d'une lourde administration.
Déduction De Coordination 2018
La prévoyance professionnelle: Salaire coordonné et bonifications
Salaire coordonné
Le rôle de la LPP n'est pas de couvrir l'intégralité du salaire d'un employé mais de compléter la part du traitement non couverte par l'AVS. La cotisation de la prévoyance professionnelle (en pourcentage) ne porte donc pas sur le salaire total, mais sur le salaire dit coordonné. On soustrait donc au salaire total une déduction de coordination, correspondant donc à la part du salaire couvert par l'AVS. Au 1er janvier 2019, le montant de cette déduction de coordination s'élève à CHF 24'885
Calcul des cotisations LPP
Parallèlement, la cotisation LPP correspond à un pourcentage de ce salaire coordonné. À savoir que ce taux dépend en partie de votre employeur et de votre caisse de pension, cela dit, un minimum est fixé par la loi:
Age
taux en pourcentage du salaire coordonné
de 25 à 34
7
de 35 à 44
10
de 45 à 54
15
de 55 à 65
18
La cotisation est ici partagé entre l'employé et l'employeur, sachant que ce dernier à l'obligation de payer au minimum 50% de la cotisation.
Déduction De Coordination 2018 D
Mais pour le comprendre, il faut plutôt voir le 2ème pilier comme une épargne forcée, financée par les cotisations paritaires de l'employeur et du salarié en faveur du salarié. Ainsi, le salarié accumule tout au long de sa vie professionnelle un capital qui lui sera versé sous forme de rente. Les caisses de pensions sont chargées de récolter cette épargne et de la faire fructifier dans le cadre de placements et d'investissements, de sorte à ce que les bénéficiaires puissent obtenir des rentes les plus élevées possibles à la retraite. Pour plus d'informations sur le 2ème pilier:
Pourquoi dit-on que le deuxième pilier est malmené actuellement? Précisons d'emblée que ce n'est pas forcément vrai pour toutes les caisses de pensions. Le problème conjoncturel principal est le principe des taux négatifs (actuellement de -0. 75% sur le franc suisse). Dans le contexte actuel, si une caisse de pensions veut placer ses liquidités en compte bancaire, elle touchera un intérêt négatif. Sans s'arrêter sur l'aberration économique que représente un taux d'intérêt négatif, cela signifie que si une caisse de pensions place 20 millions de francs sur un compte pendant une année, elle ne retirera à la fin que la somme nette de 19, 85 millions, soit une perte de 150'000 francs.
En revanche, le dispositif d'écrêtement continue de s'appliquer en 2022. Pensions de retraite (régime de base complémentaire ou supplémentaire) 100% 8, 30% Taux non déductible: 2, 40% Taux déductible: 5, 90% Sauf application du taux réduit de CSG à 3, 80% ou exonération de CSG-CRDS 0, 50%
Sont assujettis à la CSG et à la CRDS les fonctionnaires considérés comme domiciliés fiscalement en France pour l'établissement de l'impôt sur le revenu. Les fonctionnaires en service ou en mission à l'étranger ne sont assujettis que si leur rémunération est imposable en France et qu'ils sont à la charge, à quelque titre que ce soit, d'un régime obligatoire français d'assurance maladie. Base de calcul de la CSG et de la CRDS
La base de calcul de la CSG-CRDS est distincte de celle retenue pour le calcul des cotisations dues au titre des risques relevant du régime général. Elle est constituée du traitement indiciaire brut et de tous les accessoires de la rémunération, soit:
l'indemnité de résidence;
le supplément familial;
la nouvelle bonification indiciaire;
les primes et indemnités;
les allocations pour frais professionnels pour la part qui excède les limites fixées par arrêtés;
les contributions patronales de prévoyance et de retraite supplémentaire. Les éléments soumis à la CSG et à la CRDS sont pris en compte pour leur montant brut, diminué de 1, 75% pour frais professionnels.