Aladin et la lampe merveilleuse, un conte des 1001 nuits
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Aladin est un jeune homme pauvre et sans ressources. Il devient l'élève d'un maître qui dispose de pouvoirs magiques. Au terme d'un long voyage, le maître lui demande d'aller chercher une lampe, en lui confiant pour cela un objet magique mineur. Mais Aladin préfère conserver la lampe pour lui-même: le maître l'abandonne alors dans les ténèbres de la grotte où gisait la lampe, et part. Mais la lampe est hantée par un grand génie... Aladin parvient à maîtriser les pouvoirs de la lampe et devient ainsi riche et puissant. Mais tout ne se passera pas comme prévu... Ce conte est interprété par Fabienne Prost, pour la plus grande joie des petits et des grands. Lire plus expand_more
Titre: Aladin et la lampe merveilleuse, un conte des 1001 nuits
EAN: 9782821110120
Éditeur: Saga Egmont French
Date de parution: 01/04/2022
Format: MP3
Poids du fichier: Inconnu(e)
Protection: Aucune
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Aladin, le fils du tailleur, n'en croit pas ses oreilles: un mystérieux oncle revenu d'Afrique lui offre de devenir marchand d'étoffes. En échange,... Lire la suite
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Aladin, le fils du tailleur, n'en croit pas ses oreilles: un mystérieux oncle revenu d'Afrique lui offre de devenir marchand d'étoffes. En échange, Aladin devra s'aventurer dans les profondeurs d'un souterrain pour lui en rapporter une lampe magique. mais rien ne se passe comme prévu. Prisonnier sous la terre, Aladin parviendra-t-il à maîtriser les pouvoirs de la lampe? Un des contes les plus célèbres et les plus envoûtants des Mille et Une Nuits. Véritable conteur, Laurent Stocker nous entraîne dans l'histoire envoûtante d'Aladin. Le comédien fait vivre et interprète avec finesse ce monde enchanteur où djinns, génies, princesse et magiciens apparaissent et disparaissent tour à tour...
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Numéro de l'objet eBay: 294994054027
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Le Sultan Schariar, déçu par l'infidélité de sa femme, ne se contente pas de la tuer: il décide de faire exécuter chaque matin la femme qu'il aura choisie la veille dans son harem. Afin de mettre fin à ces exécutions, la fille du Vizir, Schéhérazade, qui a un plan, se porte volontaire pour épouser le Sultan. Chaque soir elle commence à lui raconter une histoire, en prenant soin de ne pas l'avoir terminée lorsque le jour se lève. Habile conteuse, elle tient le Sultan si bien en haleine que pour en connaître la suite, il reporte sans cesse son exécution au lendemain… A la fin, après mille et une nuits, charmé par la jeune femme, il renonce définitivement à son projet funeste. L'histoire d'Aladdin, علاء الدين, est un des contes les plus connus et les plus galvaudés du recueil des Mille et Une Nuits. En voici la version originale, dans un orient idéalisé par Antoine Galland qui en réalisa, en 1704, la première traduction dans la merveilleuse langue française du XVIIIe… À déguster sans modération!
Foederis a développé une solution entièrement configurable en fonction de la stratégie de développement de l'entreprise. Les caractéristiques, l'identité, ainsi que toutes les composantes de la marque employeur sont complètement intégrées à notre module mobilité et recrutement. L'outil facilite la gestion de la partie onboarding pour améliorer l'expérience candidat. Le logiciel de recrutement fait partie intégrante de notre solution complète et intégrée de talent management, pour une approche globale de la gestion de tous vos processus RH. Pourquoi un logiciel de gestion du recrutement en entreprise? Face aux tensions actuelles sur le marché du travail en Europe, les organisations sont dans l'obligation de se doter de méthodes et d'outils performants pour le recrutement. Maîtriser toutes les étapes des processus clés du recrutement, conserver les talents, recruter les bons profils représentent des enjeux cruciaux pour la compétitivité des entreprises et organisations. En matière de recrutement, l'arrivée des sites internet puis des réseaux sociaux a complètement changé la donne.
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De surcroît, une erreur de recrutement peut avoir des répercussions importantes sur la pérennité d'une entreprise. C'est pourquoi, l'optimisation de la gestion du recrutement présente plusieurs avantages en termes de temps, d'argent et d'organisation. Pour toutes ces raisons, EOLIA Software a développé une solution de recrutement pour les aider à simplifier et fluidifier leurs processus RH. Grâce à un logiciel ultra personnalisable en standard, il est facile de l'adapter à son activité et ses évolutions. N'étant pas conçu uniquement pour les services RH, toutes les personnes souhaitant réaliser un recrutement peuvent l'utiliser de manière fiable. Selon les spécificités de chaque entreprise plusieurs modules sont disponibles:
ATS recruteur: outil de recrutement qui facilite le travail des équipes RH
ATS Manager: outil collaboratif qui facilite les échanges entre Recruteurs et Managers
Site carrière / Mobilité Interne: outil digital qui rend le parcours candidat attractif et renforce la marque employeur
Analyses statistiques: outil de Business Intelligence (BI) qui exploite la puissance des données
En somme, travailler avec EOLIA Software permet d'économiser du temps mais aussi de choisir plus sereinement le candidat idéal.
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Attention de bien choisir les canaux et les médias (ou sources) en fonction du profil des cibles. Par exemple: publication d'une offre d'emploi sur le site de l'APEC pour recruter un responsable marketing, sollicitation du vivier de pôle emploi pour un mécanicien. Autre question: quels vont être les outils pour évaluer les candidats? tests (de personnalité, d'aptitude, d'intelligence, mise en situation... )
entretien en face en face
entretien de groupe
Ces décisions débouchent sur l'estimation d'une enveloppe budgétaire pour mener la campagne de recrutement. Une fois les choix méthodologiques arrêtés, les sources de candidats choisies, il est temps de passer à la phase d'action. Etape 2 - Conduite du recrutement: recherche des candidats et sélection
2. 1 - Préparation de la campagne de recrutement et de la sélection des candidats
La campagne de sourcing
Négociation des contrats avec les prestataires en cas d'externalisation, organisation du planning du recrutement (à l'aide d'un diagramme de Gant), fixation des dates et fréquences de publication, rédaction des petites annonces, rédaction du plan d'action (si la complexité l'exige).
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Le résultat final? Un processus de sélection plus rapide qui permet d'atteindre les vrais talents. Les killers questions
Certains postes nécessitent un personnel hautement qualifié et très compétent. Dans ces cas, les questions tueuses sont le filtre ultime: elles mettent en lumière assez rapidement les aptitudes et l'esprit du candidat. Chaque entreprise peut adapter cette outil de recrutement à ses besoins. Cependant, il faut que le recruteur sache comment en tirer le meilleur parti. Vous serez peut-être intéressé de lire: 7 signes qui démontrent que vous avez besoin d'un ATS recrutement. 4. Outils de recrutement avec des tests de sélection
Les erreurs de sélection ou de recrutement peuvent faire perdre de l'argent à l'entreprise. Si vous embauchez un candidat incompétent, il faudra investir dans sa formation ou chercher un autre profil. Pour optimiser ses ressources, les tests de sélection sont d'une grande aide. Le outil RH de recrutement de Bizneo HR intègre différents tests psychométriques, utilisés pour découvrir divers aspects de la personnalité des candidats.
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Cette intégration est émaillée de rencontres et de présentations pour bien connaître l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise, les gens qui la composent, ainsi que sa culture. Puis des rencontres plus focalisées avec le n+1 lui permettent de prendre son poste en main. Un livret est généralement remis. 3. 2 - Réalisation des formalités administratives
Recruter implique de nombreuses formalités qu'il convient de remplir le plus tôt possible dans le processus:
rédaction du contrat de travail,
envoi de la déclaration unique d'embauche,
mise à jour du registre unique du personnel... Ce dossier est référencé dans:
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Indexation FullText pour raliser des recherches avances sur le contenu des documents et des dossiers candidats. Suivi de chaque candidature: statut, actions de recrutement, valuations, positionnements sur des opportunits, contrat de travail, jusqu' la conversion en salari. Mise disposition de nombreux indicateurs. Liste des fonctionnalits
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