Lucille continue d'enquêter et se rend à la cité pour interroger Stan, l'ex petit-ami d'Anissa. Après s'être assuré de la discrétion de la journaliste, le jeune homme lui avoue que le brigadier Valois est un flic vicieux qui n'a pas hésité à mettre de la drogue dans sa poche pour l'accuser à tort. Au commissariat, le commissaire Becker reçoit la visite d'Aline Roux de l'IGPN. Il n'est pas mécontent de la venue de la commandante. En effet, Clément tient à savoir si un de ces hommes a franchi la ligne rouge..
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Un Si Grand Soleil Du 20 Aout 2021 Canada
Dans le prochain épisode de "Un Si Grand Soleil"… Tandis qu'Alex accepte de mentir par amour pour Julie, Claire ne s'avoue pas vaincue. Attention, les paragraphes qui suivent contiennent des spoilers sur l'épisode d'Un Si Grand Soleil diffusé lundi soir sur France 2! Si vous ne voulez rien savoir, ne lisez pas ce qui suit! Lundi 20 septembre dans Un si grand soleil …
ALEX ACCEPTE DE MENTIR PAR AMOUR POUR JULIE
Alex a passé une nuit mouvementée à réfléchir. Comme Julie lui a envoyé plusieurs messages dans la soirée, il en vient à penser qu'elle a quelque chose à se faire pardonner voire même qu'elle l'a trompé. Pour en avoir le cœur net, il rentre chez lui en prétextant avoir des livres à récupérer pour Akim avant d'aller travailler. Au moment où Jade descend les escaliers, Julie lui révèle à voix basse qu'elle sort de prison et qu'elle lui a dit qu'il était plombier. Si le couple espérait retrouver rapidement sa petite vie tranquille, Julie n'a cependant pas le cœur de mettre son amie à la porte et lui propose de rester le temps qu'elle trouve une solution.
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CHANGEMENTS DE DÉCORS Le cabinet d'avocats de Johanna et Florent accueillait, depuis le début de la série, les bureaux du zoo. Désormais, Alice et Ludo vont évoluer dans les décors du vrai zoo de Montpellier. Quant à Claire et sa famille, la production leur cherche une villa. Inscrivez-vous à la Newsletter de pour recevoir gratuitement les dernières actualités
Mais une fois Akim parti, la jeune femme passe un appel pour avoir des informations sur le brigadier Valois. Au commissariat, Thierry Valois cherche à savoir auprès de Yann Cross s'il a pu interroger le sans-papiers. Ses questions interpellent le lieutenant de police, mais Thierry ne se démonte pas, et lui assure qu'il s'agit d'une simple curiosité. Mais inquiet, Thierry se tourne vers Patrick, un collègue qui fait partie du syndicat de la police. Ce dernier se montre rassurant et lui apporte son soutien. Par la suite, Thierry essaie de convaincre Akim d'adhérer au syndicat. Il lui explique qu'en adhérant, il obtiendrait des coups de pouce tout au long de sa carrière. À l'hôpital, Janet Lewis essaie de convaincre son jeune patient de dire la vérité sur son interpellation. Elle assure à Abou qu'elle connaît un policier en qui il peut avoir confiance. Mais le jeune garçon affirme n'avoir rien à dire. Janet l'incite ensuite à se confier à elle, mais le jeune sans-papiers continue de jouer les amnésiques.
Sur quelle période sont décomptés les jours? La convention collective précise que le forfait annuel est calculé sur l'année civile, c'est à dire du 1er janvier au 31 décembre. Il ne peut pas être calculé sur 12 mois à cheval sur deux années. Ex: Prenons une vétérinaire qui a travaillé douze mois dans une clinique du 01 octobre 2020 au 31 septembre 2021. Pour calculer ses jours travaillés, elle doit diviser la période en deux:
* du 1er janvier au 31 décembre 2020
* et du 01 janvier 2019 au 30 septembre 2021
Entre contrat cadre intégré (heures) et contrats cadre autonome (jours), que faut-il choisir? Convention collective vétérinaire forfait jour saint. Il est difficile de répondre à cette question car plusieurs paramètres sont à prendre en compte. Pour une clinique dont les horaires d'ouverture et de fermeture sont relativement fixes, un contrat 35 ou 39 heures peut tout à fait convenir. En revanche, pour une clinique avec de gros volumes horaires, de longues distances à parcourir en voiture et des horaires très aléatoires, comme on le rencontre plus fréquemment avec des clientèles rurales ou équines, un forfait annuel en jours semble plus adapté.
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Ainsi le calcul donne: 365 – 104 – 25 – 9 – 12 + 1 = 216 jours
A noter que dans d'autres secteurs d'activités (autres conventions collectives), il est souvent de 218 jours. Peut-on travailler plus de 216 jours? Si le salarié vétérinaire, en accord avec son employeur, souhaite renoncer à une partie de ses jours de repos, en contrepartie d'une majoration de son salaire, cette durée maximale de 216 jours peut-être étendue à un maximum de 235 jours. Les jours supplémentaires doivent alors être rémunérés au moins à hauteur de 15% supplémentaire. Le forfait annuel en jours en 4 questions clés - Le Campus de Management Vétérinaire. En effet, la rémunération forfaitaire du forfait jour inclus la rémunération des heures supplémentaires et des congés payés. Si le salarié ne prend pas tous ses congés payés, il faut les lui payer, d'où la majoration de 15%. Ex: Un vétérinaire qui travaille 227 jours par an, conformément à son contrat de travail sera rémunéré normalement à son échelon pour 216 jours et bénéficiera d'une majoration d'au moins 15% pour les 11 jours supplémentaires travaillés, car il s'agit de jours de congés non pris.
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Régime de remboursements complémentaires des frais de santé i. Organisme assureur
iii. Garanties
iv. Cotisation et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité
vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis
ii. Dispense de préavis
iii. Heures de liberté pendant le temps de préavis
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite i. Départ à la retraite ◊ Conditions du départ en retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ en retraite
ii. Convention collective vétérinaire forfait jour dans. Mise à la retraite ◊ Conditions de la mise à la retraite
◊ Préavis et notification
◊ Indemnité de mise à la retraite
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»
Le forfait annuel en jours, par Jean-Pierre Kieffer, La Semaine Vétérinaire n°1515, 9 nov. 2012
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Il lui manque donc 10 mois d'acquisition de congés, soit 10×2, 08=20, 8 jours. Ce qui équivaut à appliquer la formule donnée au-dessus: (216+20, 8) ×2/12= 39, 5j (arrondi à la demi-journée). Il doit travailler 39 jours et demi sur 2015. Le tableau suivant récapitule le calcul des jours à travailler et des congés pour un salarié vétérinaire au forfait 216 jours travaillant sur une année incomplète:
Quelles obligations pour l'employeur? Un document individuel de suivi des jours travaillés, des jours de repos et jours de congés (en précisant la qualification du repos) doit être tenu par l'employeur et signé par les deux parties. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Vous trouverez ci-joint un exemple de ce type de document. L'employeur doit conserver ces documents à la clinique, à la disposition de l'inspection du travail pendant au moins trois ans. Le forfait jours, un contrat d'avenir? Il est réservé à tous les cadres autonomes dans leur emploi du temps et qui ne suivent pas l'horaire collectif. En ce qui concerne les vétérinaires, il a été instauré en raison de la longueur des journées imposée parfois par l'exercice libéral.
La valeur du point conventionnel passe de 14, 45 à 14, 55 € à compter du 1 er janvier 2015. Grille des salaires (convention collective) - Le Point Vétérinaire.fr. Cadres intégrés et non cadres
SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL ET TAUX HORAIRE A COMPTER DU 1 er JANVIER 2015 DU PERSONNEL VETERINAIRE TRAVAILLANT 35 HEURES HEBDOMADAIRES
Échelons
Salaire minimum
Taux horaire
1
120 x 14, 55 = 1746 €
11, 51 €
2
150 x 14, 55 = 2182, 50 €
14, 39 €
3
180 x 14, 55 = 2619 €
17, 27 €
4
210 x 14, 55 = 3055, 55 €
20, 15 €
5
240 x 14, 55 = 3492 €
23, 02 €
Rémunération des gardes et indemnisation des astreintes
Le temps de garde du salarié est inclus dans le temps de travail et il est rémunéré comme tel. De plus, en service de garde de nuit, dimanche ou jour férié, pour chaque heure de garde, une indemnité sera versée qui est au moins égale à 20% du salaire horaire de la catégorie et qui s'ajoute aux heures supplémentaires éventuelles. Les indemnités de nuit, de dimanche et de jour férié ne sont pas cumulables entre elles. L'astreinte n'est pas incluse dans le temps de travail effectif.