Chaque salarié adhérent choisit le mode de gestion financière qui convient à chacun des compartiments et peut le modifier à tout moment sans frais. Au départ à la retraite, chaque salarié peut opter pour une restitution de l'épargne constituée sous forme de capital et /ou de rente versée à vie et revalorisée chaque année. PER d'Entreprise Obligatoire - Société Générale Epargne Retraite & Salariale. De nombreux avantages pour votre entreprise et vos salariés
Pour votre entreprise: Bénéficiez d'un forfait social allégé de 16% (1) (au lieu de 20% pour un contrat Article 83) Bénéficiez d'un cadre fiscal avantageux: Les cotisations versées par votre entreprise sont: déductibles du résultat imposable en tant que charges de personnel (2), exclues de l'assiette des cotisations sociales dans certaines limites (2). Vos salariés bénéficient d'un contrat leur permettant de: Bénéficier d'une déduction fiscale en cas de versements volontaires qui peuvent être déduits du revenu net global (3). Transférer l'épargne acquise d'un autre PER d'Entreprise, d'un contrat PER Individuel, ou d'un autre contrat de retraite (PERP, Madelin, Article 83 notamment).
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Constituez une épargne retraite supplémentaire à vos salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Avec le Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise, vous offrez à tout ou partie de vos collaborateurs un supplément de retraite dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Ce dispositif contribue à l'optimisation de la politique sociale et salariale de votre entreprise tout en vous faisant profiter d'avantages fiscaux et sociaux. Un fonctionnement simple Chaque salarié dispose d'un compte épargne retraite constitué de 3 compartiments regroupant chacun l'épargne issue de différents versements. Votre entreprise verse pour chaque salarié adhérent des cotisations régulières dans le compartiment « Epargne Retraite Obligatoire », avec la participation éventuelle de ce dernier. Retraite complémentaire valmy de. Les salariés adhérents peuvent faire des versements sur leur compte épargne retraite, soit en réalisant des versements volontaires (compartiment « Epargne Retraite Volontaire »), soit en convertissant des droits inscrits au compte épargne-temps ou, en l'absence de compte épargne-temps dans l'entreprise et dans des limites fixées par décret, des sommes correspondant à des jours de repos non pris (compartiment « Epargne Retraite Temps et Salariale »).
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