Meuble lave main d'angle WC avec porte serviette - Salto | Lave main angle, Porte serviette, Lave main
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Lave Main D Angle Avec Porte Serviette France
Remises valables uniquement pour les produits d'une même gamme. Jusqu'à -25%* sur la pose de toutes les fenêtres: Remise applicable sur le montant de la pose y compris la dépose et la mise à la décharge (Hors prestations atelier et transport, hors travaux préparatoires: préparation des supports, électricité…). Hors fenêtres de toit. Non applicable au montant des produits. Taux de remise déterminés en fonction du montant TTC de la prestation de pose: -10% pour l'installation de 3 et 4 fenêtres, -15% pour 5 et 6 fenêtres, -20% pour 7 et 8 fenêtres et -25% pour l'installation de 9 fenêtres et plus. Lave mains suspendu avec porte serviette Dallas. Offre non cumulable avec la remise aux professionnels et toute autre promotion en cours. Offre non valable sur les commandes en cours. Offre valable uniquement en magasin et en France métropolitaine. Jusqu'à 25%* sur les volets roulants Austin sur mesure:: -15% de 1 à 2 volets -20% de 3 à 5 volets et -25% pour 6 volets et plus. SDB:
Jusqu'à -20%* de remise sur votre projet SDB. : -10% de 1 à 1499€ d'achat -15% de 1500 à 2499€ d'achat au-delà de 2500€ -20% d'achat.
Descriptif détaillé - Vasque d'angle à fixer au mur, en polybéton blanc mat
- Lave-mains d'angle
- Idéal pour les petits espaces
- Percé 1 trou
- Sans trop-plein
- Livré sans robinetterie, ni bonde
- Avec porte-serviette intégré
Dimensions: L38 x P38 x H16. 5 cm
Garantie: 2 ans contre vices de fabrication, hors pièces d'usure
Fabriqué en France
Toutes les versions
- Référence: 825540
Lave-main d'angle - L38 x P38 x H16. 5 cm- Blanc
Disponibilité
Livraison (5 à 10 jours)
Caractéristiques
Convention collective Télécommunications -
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A jour au: 22/05/2022 (dernière modification au 2020-11-03 06:24:35)
Champ d'application
Sommaire
Codes NAF/APE
Notre engagement qualité
Champ d'application
Entreprises et activités couvertes
La convention collective télécommunications s'applique principalement aux opérateurs de télécommunication, cablo-opérateurs et fournisseurs d'accès Internet. La définition précise et détaillée donnée par la convention est la suivante: "entreprises répertoriées sous les codes NAF 64-2 A et 64-2 B de la nomenclature INSEE de 1993, dont l'activité principale est la mise à disposition de tiers, de services de transmission d'information ou d'accès à l'information (voix, sons, images, données), par tout moyen électrique, radioélectrique, optique ou électromagnétique".
Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2016 Retail Key
Champ d'application territorial
Territoire national y compris les DOM. Convention collective nationale des télécommunications 2013 relatif. Convention collective
Signature
Extension
JO
Révision
Brochure
IDCC
Télécommunications
26-04-2000
12-10-2000
18-10-2000
3303
00:00:00
2148
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Les conventions de a à z
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Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2016 Best Paper Award
les sociétés de commercialisation de services de télécommunication;
O n entend par service de télécommunication toutes prestations incluant la transmission ou l'acheminement de signaux ou une combinaison de ces deux fonctions par des procédés de télécommunication, de quelque nature que ce soit. L'opérateur de services de télécommunication (qui peut être également opérateur de réseaux) met les clients en relations directes ou différées au moyen d'installations d'équipements de télécommunication et/ou intègre la gestion technique des services et les relations commerciales (par exemple, vente des abonnements, diffusion des annuaires, services après vente et par opérateurs, messageries, cartes, facturation détaillée, etc).
Convention Collective Nationale Des Télécommunications 2013 Relatif
Formation mixte à l'environnement économique Pour favoriser un dialogue social de qualité, les entreprises sont encouragées à organiser des formations communes, non obligatoires, entre les titulaires de mandat, les managers et les RH afin de renforcer leur culture économique, financière et sociale, et disposer d'un socle commun de connaissances permettant ainsi une meilleure compréhension des règles de fonctionnement et des enjeux de l'entreprise, et de la régulation sociale. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ces formations mixtes, lorsqu'elles existent, ne se substituent pas au congé de formation économique sociale et syndicale, ni à la formation économique des membres du CSE, prévus précédemment et sont prises en charge sur le plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans les TPE/PME de moins de 50 salariés, ces formations mixtes peuvent être organisées dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale.
Ils sont à même de vous renseigner.