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Synopsis
Lambert, sex addict repenti, tente de se racheter une conduite en devenant... conseiller conjugal. Abstinent depuis plusieurs mois, la situation se complique lorsqu'il recrute une assistante, la séduisante Judith, dont la sexualité débridée va très vite mettre ses résolutions à rude épreuve. Offres VOD de Tu Veux ou Tu Veux pas
Critiques de Tu Veux ou Tu Veux pas
Première
par Damien Leblanc
Lambert, sex addict repenti, est désormais conseiller conjugal. Il parvient à rester abstinent grâce à son implication dans le travail. Lorsqu'il recrute comme assistante Judith, séductrice à la sexualité débridée, la tentation s'invite à nouveau dans sa vie. Commence alors pour le duo une partie de cache-cache amoureux. On reproche très souvent aux scénarios de comédies françaises d'être formatés en vue de leur passage à la télévision. Mais dans le cas de ce projet initialement pensé comme une série par Tonie Marshall, le souci tient surtout à la banalité d'une mise en scène exploitant mal l'idée d'un désordre sentimental lié à l'addiction sexuelle.
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Lecteur 1
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Synopsis Tu veux... ou tu veux pas? 2014:
Lambert, sex addict repenti, tente de se racheter une conduite en devenant… conseiller conjugal. Abstinent depuis plusieurs mois, la situation se complique lorsqu'il recrute une assistante, la séduisante Judith, dont la sexualité débridée va très vite mettre ses résolutions à rude épreuve. Titre:
Tu veux... ou tu veux pas? Réalisateur:
Tonie Marshall
Information
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Publié le 20 octobre 2011 à 00h00
Pas de décision desélus au comité d'entreprise deDCNS avant une décision des élus dela Sobrena. C'est ce qui explique lanon-tenue, hier, du CE de DCNS. O n ne sait pour l'instant si des salariés de la Sobrena? une pointure de 30 à 40 a été évoquée? seront mis à disposition, pour une certaine période, àDCNS. Comité d entreprise dcns toulon des. Mardi, les trois syndicats représentatifs de DCNS, la CFDT, la CGT et l'Unsa, qui devaient être consultés sur le sujet lors d'un CHS-CT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ont demandé le report de cette consultation tant que les élus de la Sobrena nes'étaient pas eux-mêmes prononcés. Àpartir de ce moment-là, la réunion du CE de DCNS, fixé à hier sur le même sujet, n'avait pas vraiment lieu de setenir, dans la mesure où la position énoncée mardi aurait été la même. C'est effectivement la décision prise par la direction et la réunion n'a donc pas eu lieu. Reste à savoir ce que prendront comme décision les élus de la Sobrena, les instances représentatives du personnel devant donner un avis.
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Idem à la CGC. « Il faut bien voir que dans le paysage, il y a les ordonnances de la loi Travail XXL. Avec cette fusion, et grâce aux ordonnances, les IRP vont être divisés par quatre », ajoute Richard Romeo Giberti. « Cela va rajouter de la confusion à la confusion: les personnels sont en perte de repères et ils auront demain encore plus de mal à se faire entendre. » Alors que Naval Group vient d'entrer dans le montage de reprise des chantiers de Saint-Nazaire (avec l'Italien Fincantieri, basé à Trieste), les organisations syndicales se demandent quel est le véritable objectif de ce projet qui leur paraît être un non-sens industriel. Association historique et amicale des anciens du groupe DCNS - Toulon Directeurs AN. Du côté de la direction, on indique que « le projet n'emporterait ni réduction d'effectifs, ni changement de métier, ni mobilité géographique » et que « la question d'un établissement unique » n'est pas à l'ordre du jour. Les syndicats préfèrent rester méfiants. Pour Ludovic Pognan (CGT, à Ollioules), « les répercussions du projet seront lourdes de conséquences et compliquées »: « De nombreux cadres risquent de partir dans un jeu de turn-over et d'autres régions sont beaucoup plus attractives que Toulon.
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Ollioules qui dispose au passage d'un site flambant neuf. Fenêtre de tir avec la loi Travail Le projet? « Il s'agit pour l'heure de fusionner la gestion des deux sites, les ressources humaines, l'hygiène, la sécurité et le bureau sécurité-défense. Travailler chez Naval Group - Toulon (83) : avis d'employés | Indeed.com. Mais nous ne sommes pas des perdreaux de l'année, il y a toujours une face cachée et ce projet relève des risques de gouvernance et d'emplois. Les deux activités n'ont rien à voir: l'une touche aux chantiers, avec des risques considérables, en matière de sécurité, de nucléaire, et l'autre concerne des cadres, avec des risques psychosociaux liés au tertiaire et ses méthodes de management », poursuit le représentant syndical à l'Arsenal de Toulon. « Ce sont deux entreprises différentes, sans aucune synergie entre les deux. Alors que l'on dit que small is beautiful, là il veulent faire du gros, du très gros, avec le risque de continuer à aller dans le mur et à perdre nos savoir-faire. Parce que la réalité aujourd'hui c'est que l'on perd nos compétences, de la lisibilité et les marchés mis en concurrence », enchaîne Thierry Diez pour l'Unsa.
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CAISSE CENTRALE ACTIVITE SOCIALE Autres services de restauration n. c. a. Accès membres - CSE Naval Group Toulon. 15 RUE ELYSEE ROERE 83000 Toulon Siren: 775694748 société depuis 1964 Comité central d'entreprise 3 à 5 salariés Hébergement et restauration > Restauration > Traiteurs et autres services de restauration > Autres services de restauration > Autres services de restauration n. CAISSE CENTRALE ACTIVITE SOCIALE Services administratifs combinés de bureau 18 CHE DE LA LOUBIERE 83000 Toulon Siren: 775694748 société depuis 1964 Comité central d'entreprise 20 à 49 salariés Services Administratifs > Admin. et soutien aux entrep.
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Pourtant, dans tous les services, les besoins sont criants. Même la DRH a été dans l'obligation de prendre 3 personnes en intérim pour essayer de «tenir les délais» concernant ces embauches. A quand le 3/8 à DRH?? Comité d entreprise dcns toulon le. Autres informations intéressantes, les nombres de CDD et intérimaires employés lors des 3 premiers mois de l'année. Alors que le nombre de personnels en Contrat à Durée Déterminée est stable, la moyenne des personnels en intérim a considérablement augmenté: au 1 er trimestre 2011, 110 personnes pour environ 2400 jours de travail quand à la même période en 2010, ces chiffres étaient de 93 personnes pour environ 1800 jours de travail, soit une augmentation de l'intérim de près de 20%!! Dans ce type de contrat, la DRH a visiblement moins de difficulté à recruter. CQFD Point 2 - Informations économiques du 1er trimestre 2011 Le deuxième point traitait des informations économiques de l'établissement. Après 1/2H d'échange, les élus du CE ont demandé une suspension de séance. En cause, l'absence d'information ou le peu de pertinence de celles fournies, ne permettant pas d'apprécier la situation économique de l'établissement.