Le Président du Real Madrid n'a pas oublié le fameux épisode Mbappé qui a vu son équipe mythique être humiliée. Le transfert acquis du prodige parisien a viré au cauchemar en quelques heures et Paris a gardé finalement sa pépite. Interrogé sur cette mauvaise affaire, Perez qui a le sens de la repartie a envoyé une pierre dans le jardin des Qataris et de Mbappé. Le président de l'institution madrilène, Florentino Perez peut savourer sa joie après la 14e ligue des champions de son club. En conférence de presse, il n'a pas oublié le feuilleton Mbappé. Trahi en fin de compte par la star parisienne, Florentino Perez en a gros sur le cœur. Et la victoire du Real lui a donné une occasion inespérée pour régler quelques comptes. Plufl, une panière géante pour dormir comme un chien. « Mbappé? C'est déjà oublié, il ne s'est rien passé, a-t-il lancé sur Movistar. Le Real a fait une saison parfaite et c'est un sujet qui est oublié. Aujourd'hui, Mbappé n'existe pas. Ce qui existe, c'est la fête du Real. «, a déclaré Florentino Perez. Si Mbappé n'existe plus aujourd'hui, c'est bien parce que le Real en a pris une claque dans cette affaire de transfert manqué.
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Jeu 26 Mai - 7:11 par » Electriques et sans pédales, les draisiennes Vässla débarquent à Paris!
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Se donner de petits surnoms mignons est dans l'habitude des couples. Il s'agit d'un moyen pour exprimer un attachement, un profond sentiment. "Mon bébé" et "bébé" sont des prénoms très utilisés au sein des couples. Ces prénoms indiquent un lien physique et émotionnel très fort unissant les partenaires à l'image d'un bébé qui est inconditionnellement attaché à sa mère. Les prénoms gourmands comme "mon miel", "mon sucre" ou "ma douce" signifient que votre partenaire vous désire charnellement. Affaire Dubaï Porta Potty : de nouvelles révélations font froid dans le dos - NetAfrique.net. Les psychologues expliquent que quand les partenaires ne se donnent pas de surnoms, cela peut signifier un certain manque d'intimité. Néanmoins, il ne faut pas généraliser puisque s'appeler par le prénom dénoterait un profond respect s'il est fait au sein d'un couple qui date. D'autres surnoms amoureux qui dénotent l'idéalisation et l'estime sont même plus à craindre que l'absence de surnoms. "Mon ange", "l'amour de ma vie", "ma vie", "mon cœur"… des surnoms très romantiques qui indiquent que votre partenaire vous idéalise.
Envie de douceur? Plongez dans les années '80 avec « Les Passagers de la nuit », la nouvelle chronique familiale de Mickaël Hers ('Amanda'), dans laquelle Charlotte Gainsbourg se reconstruit grâce à un job dans une radio de nuit tenue par Emmanuelle Béart. D'où vient l'histoire des « Passagers de la nuit », qui suit la reconstruction d'une femme après sa séparation? Mickaël Hers: « Je voulais faire le portrait d'une femme et d'une mère après une séparation. Et que cela prenne la forme d'une plongée vers les années '80, qui sont celles de mon enfance. Pas dans une démarche nostalgique ou de paradis perdu. Nuit insolite avec chien au. C'est juste que je me sens vraiment constitué par ces années-là. On dit souvent qu'on est de son enfance comme on est d'un pays. J'ai essayé de restituer les sensations que m'inspire cette période grâce aux couleurs et aux images que j'avais en tête. »
Pourquoi avoir choisi la radio de nuit comme fil rouge? « J'écoutais ça quand j'étais petit et que j'avais du mal à trouver le sommeil.
S'il est évident qu'il faut adapter la façon dont on communique aux besoins de son entreprise, la digitalisation de la communication interne peut tout de même apporter de nombreux avantages — à condition de la mettre en place de façon progressive, inclusive et pertinente! Les avantages de la digitalisation de la communication interne
Bonne circulation de l'information
En optant pour la digitalisation de votre communication interne, vous vous assurez que tous les collaborateurs reçoivent l'information au même moment, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Grâce à des formats digitaux souvent concis et clairs, vous êtes également plus à même de transmettre les informations importantes au plus grand nombre – notamment les collaborateurs disposant de moins de temps ou ceux qui se sentent moins impliqués dans la vie de l'entreprise. Messages plus captivants
Associer digitalisation et communication interne peut en effet permettre de davantage captiver votre audience. Rapport trimestriel, annonce officielle, réunion sur les valeurs de l'entreprise… Il est probable que certains collaborateurs se sentent moins concernés par certaines informations.
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Ainsi, il sera plus facile de faire adhérer votre personnel à votre culture d'entreprise en utilisant des outils en adéquation avec leurs attentes, la rendant accessible par tous. Grâce à des dispositifs digitaux, il est plus facile pour votre entreprise de véhiculer votre univers à travers un contenu innovant, pourquoi pas décalé, humoriste, émotionnel, interrogatif, etc. afin de partager vos valeurs, vos ambitions et fédérer autour de projets communs, dont le principal est le développement de votre structure. L'affichage dynamique vous offre la possibilité de diffuser un contenu créatif, adapté, améliorant le sentiment d'appartenance et l'affect envers votre entreprise. Diversifier la communication interne Les messages en communication interne sont nombreux: Informations obligatoires/réglementaires, Informations sur la vie de l'entreprise (événements, CE, évolutions internes, etc. ), Communication sur la culture d'entreprise, les projets, les clients, les services proposés (restauration, conciergerie, cafeteria, etc. ), Relais publicitaire ou encore chaîne TV.
Un format plus séduisant comme la vidéo, le panneau d'affichage digital (s'il est bien placé) ou la réunion participative (où chacun s'exprime librement depuis un smartphone par exemple), peut aider à rendre ces messages plus percutants et engageants. Formats plus collaboratifs
La digitalisation de sa communication interne permet aussi de faire preuve de créativité afin de faire participer les différents acteurs de l'entreprise — communications ascendante et horizontale! Vous pouvez faire appel à l'intelligence collective de vos équipes grâce à de nombreux outils digitaux comme le tableau blanc ou la réunion animée, mais aussi leur demander leur avis grâce à des sondages. Pour aller encore plus loin, faites appel à vos collaborateurs pour la création des supports de communication interne digitaux. C'est une excellente idée pour développer de nouvelles compétences et vraiment impliquer vos collaborateurs au sein de l'entreprise. Évaluation de la communication interne
Les outils digitaux offrent souvent la possibilité d'évaluer l'efficacité de votre communication.