Personnalisez l'accueil des nouveaux entrants:
Le contrat de travail est signé, la date d'arrivée est fixée, votre nouvelle recrue va bientôt intégrer votre société. En attendant le jour J, vous pouvez d'ores et déjà l'aider à préparer ses premiers jours et à diminuer son stress en lui apportant de la visibilité sur ce qui l'attend. Transmettez-lui un mot de bienvenue, un planning de ses premiers jours (précisant la date, le lieu, et l'heure d'arrivée) et les noms et coordonnées des contacts stratégiques pour son arrivée (son manager, son contact privilégié aux Ressources Humaines ou encore un collègue référent). En se familiarisant avec les contacts clés et son programme d'intégration, le candidat se projette dans sa nouvelle équipe. Vous lui montrez que son arrivée est attendue et réfléchie, vous lui offrez des repères tangibles. Cela accélère son implication dans les tâches opérationnelles et par conséquent, sa prise de poste effective. Vous pouvez également opter pour la dernière évolution RH connectée: les applications mobiles d'onboarding, dédiées à l'accueil des nouveaux arrivants.
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La sécurité étant assurée, le contrat de travail dématérialisé offre de nombreux bénéfices:
Un gain de temps pour l'entreprise mais aussi pour le collaborateur. Finis les échanges de courrier ou les déplacements inutiles. C'est particulièrement appréciable lorsque l'on signe des contrats courts et répétés comme les CDD ou les missions d'intérim. L'indispensable expérience candidat en sort renforcée. Une gestion administrative simplifiée: les solutions de production de contrat de travail ou logiciel d'aide à la rédaction permettent d'insérer directement des clauses en fonction des éléments fournis sur la personne embauchée ou le type de contrat de travail. Par exemple, cocher une case "période d'essai" ajoute automatiquement la clause période d'essai au contrat. C'est un gain de temps précieux au moment de l'élaboration du contrat de travail dans la mesure où cela évite la réécriture des clauses et sécurise les termes contractuels. La conservation des contrats de travail est également plus sûre et plus simple.
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Tout savoir sur les fiches de paie et les contrats de travail dématérialisés
50%
La dématérialisation d'un document représente une économie de l'ordre
de 50%. En pleine transformation numérique des entreprises - mutation d'ailleurs soutenue et encouragée par le gouvernement -, la dématérialisation des documents est devenue un passage obligé de la révolution en marche. Ses bénéfices sont nombreux car elle permet de supprimer les tâches sans valeur ajoutée: gain de temps pour les entreprises sur les démarches administratives, confidentialité des données, recherche et archivage de documents facilités, accès simplifié, moins de risques de perte d'un document, etc. Après une dématérialisation comptable - des factures - déjà entamée, l'un des principaux postes pour lequel les entreprises montrent aujourd'hui un intérêt croissant est la dématérialisation RH, autrement dit la substitution, entre autres, du bulletin de paie papier par le bulletin de paie numérique, de même que le contrat de travail.
Tout le cycle de vie du contrat est dématérialisé. De la négociation à la signature en passant par la conclusion et enfin l'archivage. L'entreprise gagne ainsi du temps car elle contracte par internet et stocke ses données de la même façon. Le gain de temps se traduit par un gain de productivité qui permet à l'entreprise de faire des économies par rapport à la gestion manuelle et non automatisée. L'accès aux contrats est facilité, une connexion internet suffit. Enfin la sécurité juridique est renforcée car les contrats ne risquent plus de se perdre dans un concours de circonstances. Elsa Kougblénou
10. 2017 », sur Showbuzz Daily, 13 septembre 2017 (consulté le 15 septembre 2017). ↑ (en) Mitch Metcalf, « Top 150 Sunday Cable Originals & Network Finals: 9. 17. 2017 », sur Showbuzz Daily, 19 septembre 2017 (consulté le 20 septembre 2017). ↑ (en) Mitch Metcalf, « Top 150 Sunday Cable Originals & Network Finals: 9. 24. 2017 », sur Showbuzz Daily, 26 septembre 2017 (consulté le 26 septembre 2017). ↑ (en) Mitch Metcalf, « Top 150 Sunday Cable Originals & Network Finals: 10. 1. 2017 », sur Showbuzz Daily, 3 octobre 2017 (consulté le 5 octobre 2017). ↑ a et b (en) « The Last Ship: Season Four Ratings », sur TV Series Finale, 10 octobre 2017 (consulté le 10 octobre 2017).
The Last Ship Saison 1 Episode 4 Vf Tv
Leur mission? Trouver un vaccin, arrêter le virus, sauver le monde. Lorsqu'une pandémie décime 80% de la population mondiale, l'équipe d'un destroyer solitaire doit trouver un moyen de sauver l'humanité de l'extinction. Le producteur en chef Michael Bay présente The Last Ship, mettant en vedette Eric Dane, Rhona Mitra et Adam Baldwin.
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The Last Ship - saison 5 Teaser VF - Vidéo Dailymotion
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Août 2017 40:00 Saison 3 épisode 10 25-08-2017
3, 0 23 x Saison 3 épisode 10 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le vendredi 25 août 2017 à 0:37 heures. 39:00 Saison 3 épisode 8 25-08-2017 4, 0 31 x Saison 3 épisode 8 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le vendredi 25 août 2017 à 0:37 heures. 40:00 Saison 3 épisode 9 25-08-2017 3, 0 29 x Saison 3 épisode 9 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le vendredi 25 août 2017 à 0:37 heures. 40:00 Saison 3 épisode 6 18-08-2017 4, 0 21 x Saison 3 épisode 6 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le vendredi 18 août 2017 à 0:26 heures. 40:00 Saison 3 épisode 7 18-08-2017 4, 0 27 x Saison 3 épisode 7 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le vendredi 18 août 2017 à 0:26 heures. 40:00 Saison 3 épisode 5 17-08-2017 3, 0 32 x Saison 3 épisode 5 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le jeudi 17 août 2017 à 22:01 heures. 40:00 Saison 3 épisode 1 11-08-2017 3, 0 53 x Saison 3 épisode 1 du programme The Last Ship est diffusé par W9 le vendredi 11 août 2017 à 0:21 heures.
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