Un cadre unique pour une photo exceptionnelle: découvrez le service d'encadrement de Brico+Loisirs Vous recherchez un cadre photo unique pour l'un de vos clichés, mais vous ne souhaitez pas bricoler quelque chose vous-même? Profitez du service d'encadrement de Brico+Loisirs! Celui-ci vous permet de spécifier les dimensions exactes d'un cadre, choisir le matériau de votre encadrement parmi plus de 250 types de bandes différents, puis de commander votre produit sur-mesure pour une livraison à votre domicile ou son retrait dans l'une de nos boutiques.
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Sur notre téléphone ou notre PC, on a tous des centaines de photos incroyables de nos vacances. On les zappe et elles tombent dans l'oubli dès la rentrée, tout comme certaines peintures que l'on a un jour voulu accrocher au mur avant que la flemme nous accable. Mais cette année, c'est décidé, on va en sélectionner quelques-unes pour les mettre en lumière! Et ça tombe bien: un magasin strasbourgeois a fait de l'encadrement personnalisé l'une de ses spécialités, le tout, à des prix accessibles pour tous. Et jusqu'au 2 octobre, une « Foire aux cadres » est organisée qui font encore fondre ces prix de -20%. « Rendre les cadres accessibles, même pour du sur-mesure », c'est ce que Nicolas, directeur du Mr Bricolage de Strasbourg, cherche à faire avec cette opération. Qu'ils soient en aluminium ou en bois, sur-mesure ou standard, l'enseigne veut ouvrir le marché à tous en affichant des tarifs en-dessous des artisans-encadreurs. Cadre sur mesure coop breizh. Fini les posters collés à la Patafix ou les tableaux de mamie accrochés à la punaise: désormais, on prend le temps de bien faire.
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Editions 2024, Vu, lu!, Ateliers ouverts 2020 © Sybille d'Hardemare
À l'autre bout de l'entrepôt, autres collectifs, autres ambiances. Les Éditions 2024 présentent l'exposition Vu, lu! sur le thème de l'abécédaire. Dans un espace brut pour ne pas dire abrupt, béton armé au sol et murs grillagés, sont disposées de légères structures en bois en forme de lettres. Elles sont elles-mêmes les supports d'illustrations graphiques de l'alphabet: lignes sinueuses, douces ou sévères, sobres ou colorées, qui transforment chaque lettre en image, tantôt architectures, tantôt végétaux, tantôt personnages. IDeE, Ateliers ouverts 2020 © Sybille d'Hardemare
Au sein de ce labyrinthe, un espace en cache toujours un autre. Encore une grille et ce sont les objets du collectif IDeE (Innovation, Design et Expériences) que l'on découvre. Rock and Paper | Coopératives d'Activités et d'Emploi en Ille-et-Vilaine. Délicatement exposée sur de grandes tables blanches, bougies, lampes torches, moules à Kouglof et bredele réinterprètent les objets du quotidien et les vieilles traditions alsaciennes.
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En 2020, le dispositif d'accompagnement évolue et devient CIRQ'8 COURT. Il s'adresse à de jeunes artistes qui ont un projet de cirque pour l'espace public de format court (maximum 30 mn).
Expliquer et interpréter des observations
L'intelligence artificielle – machine learning en premier lieu – est souvent accusée, à juste titre, d'être une boîte noire de laquelle sort des résultats inexplicables. Bien employés, ces outils permettent au contraire de comprendre de manière plus fine le comportement d'un système naturel ou d'une machine, en simulant toutes les configurations potentielles. Les modèles sont à même d'expliquer le sens et l'intensité de l'influence d'une variable ou d'un phénomène particulier sur le résultat observé.
Je vous conseille d'aller à une permanence syndicale. Ils vous renseigneront, même si vous n'êtes pas syndiquée. Votre patron peut toujours vous proposer de signer, mais vous n'êtes pas obligée d'accepter. Après, il faut surtout voir avec un syndicat si votre arrêt de travail pour maladie était contestable et s'il peut justifier une sanction. Apportez-leur le règlement intérieur de votre entreprise.
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Dès qu'une personne s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne et contre une rémunération, le contrat de travail est établi. Le contrat de travail définit toutes les obligations de l'employeur et du salarié. Différentes formes de contrats de travail existent. Contrat de travail: qu'est-ce que c'est? Quelles sont ses différentes typologies? L'essentiel. ➜ Ce que dit la Loi: L'article L1221-1 du Code du travail considère que le contrat de travail est soumis aux règles de droit commun. Ce sont les parties contractantes qui décident de la forme qu'il peut prendre. ➜ Délai pour agir: L'article L1471-1 du Code du travail indique que les litiges sur l'exécution du contrat de travail se prescrivent dans un délai de 2 ans, à compter du moment où celui qui l'exerce a eu connaissance des faits. Concernant la rupture du contrat de travail, le délai est de 12 mois à compter de la notification de la rupture. ➜ Procédure: Dans ces délais, l'employeur ou le salarié peuvent saisir le Conseil des prud'hommes.
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L'employeur qui recrute un mineur est également soumis à des règles spécifiques concernant la sécurité et la durée du temps de travail. Le contrat de travail est-il nécessairement écrit? En principe, le contrat de travail est rédigé par écrit et en français ( article L1221-3 du Code du travail). Si le contrat de travail n'est pas écrit, il est réputé être un contrat à durée indéterminée et à temps plein. Même dans le cas d'un contrat de travail oral, l'employeur devra remettre au salarié un document avec les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche faite auprès de l'URSSAF. Les obligations issues du contrat de travail
La mise en application du contrat de travail implique des obligations de la part de l'employeur et du salarié. L'employeur s'est engagé à fournir un travail au salarié selon un certain nombre d'heures établies, de lui verser un salaire, de respecter le contrat de travail. Il doit également faire respecter le Code du travail, ainsi que la convention collective au sein de l'entreprise.
Ces risques demandent parfois une formations particulière pour éviter les dangers. Important! Si vous ne suivez pas cette formation et qu'il vous arrive quoique ce soit, votre employeur commet une faute inexcusable. Dans ce cas, il est tenu d'améliorer votre indemnisation.