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Cet amortisseur de vibrations en caoutchouc (shore 60) vissable en fond de caisse a été étudié pour une utilisation combinée avec le clip MRT Rotax. Il est prévu pour travailler en compression et au cisaillement. Il est fourni avec une rondelle élastique anti-desserrage ainsi qu'un écrou papillon. Un accessoire indispensable pour le transport des œuvres d'art fragiles en caisses ou cadres MRT. Version standard en shore 60. Peut être fourni en shore 45 (plus souple) sur demande et par quantité pour des charges plus légères ou en silicone si une problématique de conservation à très long terme se pose. Charge max. conseillée (en shore 60): 7 kg. En stock
Quantité: 20 – 99
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Quantité: 100-199
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Quantité: 200+
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Amortisseur De Vibrations Pour Rotax &Ndash; Chassitech
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Tampon en caoutchouc/métal Type D - C2C
Destiné à prévenir la transmission des vibrations (par ex. les vibrations de la machine vers l'ancrage)
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Article L1243-2
Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Code du travail - Article L1243-3. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu:
1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis;
2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis. Le préavis ne peut excéder deux semaines. Dernière mise à jour: 4/02/2012
Code Du Travail - Article L1243-3
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L'indemnité de fin de contrat n'est pas due: 1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables; 2° Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires; 3° Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente; 4° En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.