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"Il est bon d'établir un minimum de relations avec l'entreprise. Un candidat qui ne rappelle pas sera immédiatement suspecté d'un manque de motivation", signale-t-elle. Mais il ne faut pas non plus trop en faire. "Le candidat ne doit pas être intrusif et systématique en disant 'Je vous rappellerai lundi prochain'. Etre lourd et insistant ne fonctionne pas. Il faut au contraire créer de l'affinité avec les employeurs, leur donner envie... et du temps", indique la spécialiste en recrutement. Appeler un recruteur iphone. Miriam Salpeter incite aussi les candidats à continuer à se renseigner sur la culture de l'entreprise. En suivant son futur manager sur Twitter ou en rejoignant le groupe LinkedIn ou Viadeo de la boîte convoitée, le postulant augmente ses chances d'être repéré, et mieux préparé pour un éventuel entretien. Ne pas se contenter de relancer Il n'est pas nécessaire d'appeler l'entreprise tous les jours pour demander si sa candidature a bien été reçue ou pour connaître l'état d'avancement du processus de recrutement.
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Basique: "Je voulais juste vérifier que vous aviez bien reçu ma candidature et…" Banal? Pas tellement. « Beaucoup de candidats n'osent pas appeler, ne serait-ce que pour vérifier que leur CV est bien arrivé », confie Nadia Boutaleb, associée au cabinet AlterView Conseil à Lille. Les candidats ont peur de déranger… à tort. « Récemment encore, j'ai reçu près de 150 candidatures pour un poste de commercial et j'ai privilégié ceux qui m'appelaient en direct », rapporte la consultante du cabinet de recrutement. Reste, évidemment, à transformer l'essai en faisant passer en direct au recruteur les informations qui l'intéressent. « Le meilleur sera celui qui en profitera pour glisser un « pitch » bref et efficace sur son profil, poursuit cette consultante en recrutement. Appeler un recruteur video. Je peux ainsi juger du talent d'un commercial en observant comment le candidat va me démarcher moi. »
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De plus, une petite relance montrera, si nécessaire, votre réelle motivation pour le poste que vous avez convoité. D'autre part, cela pourra peut-être faire la différence avec un autre candidat qui ne fera pas cette même démarche et qui pourra ainsi sembler moins intéressé que vous pour l'emploi proposé. L'envoi d'un mail Si vous n'osez pas appeler le recruteur, vous avez la possibilité de lui envoyer un mail. Comment réagir lorsqu’un recruteur nous envoie un message sur LinkedIn ?. Cela va sans dire mais pour cela, il va vous falloir l'adresse à laquelle envoyer votre message. Si vous ne l'avez pas, je vous invite à contacter le standard de l'entreprise qui devrait selon toute vraisemblance vous la fournir. Dans le message, soyez très mesuré et ne faites surtout pas preuve d'impatience. Evitez les formules du style: ❌ « Vous deviez me contacter mais comme vous ne l'avez pas fait je suis obligé de vous envoyer ce mail » Au contraire, il est largement préférable de fonctionner de la sorte: ✔️ « Je me permets de revenir vers vous suite à notre entretien de mercredi dernier; je me doute que vous êtes très occupé mais comme vous m'aviez parlé d'une réponse prévue deux jours après, je me permets de vous relancer.
Je conseille de se montrer ouvert. e, souriant. e et flexible. Trop souvent lors du premier appel, les candidats bloquent à la première contradiction et refusent alors d'aller plus loin. Je dis toujours que le personnage qui représente le mieux l'état d'esprit à avoir, c'est Oui-Oui! Comment relancer un recruteur sans le harceler - L'Express. Dites-vous que tout peut toujours se décanter par la suite. Rien n'est gravé dans le marbre, notamment par rapport au salaire, proposez une fourchette pour éviter de passer pour un mercenaire! Y a-t-il d'autres points que l'on peut préparer à l'avance? Bien sûr, il y a des points sur lesquels les gens devraient penser avant même de postuler: en commençant par se renseigner sur leur durée de préavis, leur prétention salariale, leurs motivations, le tout en ayant des exemples concrets en tête... En tant que recruteurs, nous aimons les personnes qui savent où elles vont, qui ont un fil conducteur et de vrais projets. Et si on ne le sent pas, dès le premier appel? Mettez vraiment vos motivations en avant! Soyez clair.