Tous les obstacles sont contournables et le dénivelé est relativement faible. Ludique et accessible aux plus jeunes, ce passage étroit des gorges de l'Hérault permet tout de même aux aventuriers de s'engager dans des ateliers ludiques. Pic d'adrénaline ou promenade tranquille au fil de l'eau: chaque participant choisit ce qui lui correspond! Un environnement insolite à deux pas de Montpellier: le Canyon du Diable Site idéal pour l'initiation au canyoning en Occitanie, le canyon du Diable se dessine dans la partie étroite des gorges de l'Hérault. Infranchissable par les canoës, il accueille chaque année de nombreux touristes venus des plages de Montpellier ou des ruelles de Saint-Guilhem-Le-Désert. Traversée par un courant d'eau tiède, la gorge du Diable est recommandée pour faire du canyoning dans l'Hérault. Dans un cadre étonnant et verdoyant, les amateurs d'activités insolites bravent les courants et sautent de roche en roche. Une végétation fabuleuse couvre les pierres et sublime l'architecture élancée du canyon.
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Description de votre activité
Venez découvrir le parcours technique du Pont du Diable, près d'Annecy, saut, toboggan, rappel, un condensé du canyoning dans une ambiance magique! Taillé comme un coup de sabre dans la roche calcaire du Massif des Bauges, ce canyon exceptionnel est réputé en Savoie et en Haute Savoie. Compter environ 35 min depuis Annecy et Aix Les Bains, 45 minutes depuis Chambéry. Arpenter cette faille profonde et très aquatique est une expérience sportive accessible aux débutants, mais il faut être en bonne condition physique, savoir nager et ne pas avoir peur de l'eau. Le canyon débute par une première partie en randonnée aquatique, histoire de se rafraîchir et de s'acclimater doucement à la température de l'eau. L'apéritif se termine par quelques glissades vraiment délirantes, et, après 300 m de marche en rivière, le ton monte d'un cran: l'eau s'engouffre immédiatement dans une faille impressionnante, et l'excitation du groupe est à son paroxysme! Après un départ en rappel dans une cascade de 10 m, que l'on pourra éviter par un petit saut lorsque le débit le permet, les obstacles à franchir s'enchaînent rapidement: saut de 4 m, saut ou rappel sous cascade de 8 m, main courante délicate et technique, toboggan éjectable de 6/7m et encore un saut de 5 m … l'enchaînement est dynamique, le rythme est soutenu, bref l'aventure est là!
Pendant ce temps, le reste du groupe se laisse porter au fil de l'eau, admirant grottes, vasques et végétation verdoyante. Les gorges de l'Hérault se remplissent d'eau tiède dès l'arrivée des beaux jours, pour le plus grand bonheur des amateurs de canyoning. Lors de votre exploration, le canyon du Diable vous réserve de belles surprises:
une dizaine de sauts de 1 à 10 m;
une tyrolienne-splash;
un rappel en fil d'araignée;
une eau tiède et de niveau constant pour nager, barboter et jouer dans le courant. Le canyoning du Diable dure 2h30. Cela laisse une demi-journée pour explorer les alentours du site. Retrouvez l'ensemble des informations directement sur la page de l'activité. 4 bonnes raisons d'oser le canyoning du Diable lors de ses vacances en Occitanie
Un parcours idéal pour les familles et groupes de niveaux hétérogènes. Un canyon proche de Montpellier et de St Guilhem, pour enchainer avec les visites touristiques de la région. Une initiation ludique au canyoning dans l'Hérault, comprenant des sauts, une tyrolienne et un rappel.
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Le plus beau site de canyoning dans l'Hérault est le canyon du Diable. Entre randonnée aquatique, escalade et spéléologie, le canyoning séduit de plus en plus d'amateurs d'aventure. Pourtant, à l'origine, cette activité en eau vive était réservée aux chasseurs et pêcheurs. Ces derniers exploraient le fond des canyons, en quête de proies fraiches. Loin des équipements sophistiqués d'aujourd'hui, de rustiques balançoires, planches et cordes permettaient de franchir les obstacles dessinés par la rivière. Quelques décennies plus tard, le développement de la spéléologie pousse les scientifiques à explorer les cours d'eau encaissés. La curiosité les entraine de plus en plus loin, les forçant à équiper les canyons de structures plus complexes. À la fin des années 90, on voit s'organiser des descentes de cours d'eau dans un but purement divertissant. Une nouvelle activité est née: le canyoning. Il faudra quelques années pour que ce sport, insolite et riche en émotions, s'ouvre au grand public.
Le Saut du diable est un téléfilm français en deux parties coécrit et réalisé par Abel Ferry, diffusé en 2021. Synopsis [ modifier | modifier le code]
Paul Vilar ( Philippe Bas) est un ancien officier des Forces spéciales. Il est spécialiste de l' escalade et des sports extrêmes. Il vit séparé de sa femme Audrey ( Armelle Deutsch) et de sa fille Sara (Maïra Schmitt) dans les montagnes en Savoie. Il prépare son séjour de randonnée dans les montagnes avec sa fille au profit de son anniversaire, espérant se la rapprocher. Elle déteste la randonnée et aurait préféré passer la soirée avec ses amis et son petit-ami Valentin (Rémi Poilane). Sa mère l'insiste de passer quelques jours avec son père. Lors de la randonnée, le père et la fille font pause. Elle cherche un réseau dans l'air afin de téléphoner à ses proches. Marchant sur les pistes, elle tombe sur les migrants en haut du plateau et les filme en plein moment du meurtre. Ahurie, elle tente de s'enfuir sous les yeux d'un chef de trafiquants…
Fiche technique [ modifier | modifier le code]
Sauf indication contraire ou complémentaire, les informations mentionnées dans cette section proviennent du générique de fin de l'œuvre audiovisuelle présentée ici.
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↑ Hacène Chouchaoui, « Programme TV: Le Saut du diable », Télé 7 jours, juin 2021 ( lire en ligne, consulté le 18 juin 2021). ↑ Julia Baudin, « Le Saut du diable rate son envol sur TF1 », Le Figaro, 17 juin 2021 ( lire en ligne, consulté le 18 juin 2021). ↑ Marion Michel, « Le Saut du diable », Télérama, 17 juin 2021 ( lire en ligne, consulté le 18 juin 2021). Voir aussi [ modifier | modifier le code]
Articles connexes [ modifier | modifier le code]
Crise migratoire en Europe
Escalade
Randonnée pédestre
Savoie
Liens externes [ modifier | modifier le code]
Site officiel
Ressources relatives à l'audiovisuel: Allociné (en) Internet Movie Database (mul) The Movie Database
Après une sortie ludique de canyoning à Montpellier, choisissez une autre activité de plein air dans l'Hérault pour profiter pleinement de votre séjour!
La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens, des objectifs et des résultats! Ce blog a vocation à faire découvrir au plus grand nombre ce que fait une grande banque française pour améliorer l'intégration et la vie professionnelle des collaborateurs en situation de handicap. La Mission Handicap a été créée en mai 2007 pour améliorer l'intégration des collaborateurs en situation de handicap à la Société Général. Cet engagement n'est pas nouveau, le groupe soutient par exemple depuis plusieurs années déjà un certain nombre d'associations comme la Fédération Française Handisport, l'APF, ou l'UNAPEI. Mais ils ont la volonté d' aller encore plus loin: c'est la raison d'être de ce blog. Notre ambition est [... ] de montrer comment pas à pas, on peut mieux faire connaître ce qu'est le handicap, mieux faire reconnaître la place des personnes handicapées dans la vie active, mieux apprécier leur contribution pour le bénéfice de l'entreprise et de tous les collaborateurs.
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Grâce aux forums grand public nous pouvons mieux communiquer sur nos besoins et sur les profils bien précis que nous recherchons. Commerciaux, auditeurs, juristes ou métiers de l'informatique, nous allons communiquer là où il est opportun de le faire. Nos recruteurs et notre réseau d'ambassadeurs sont là pour conseiller les candidats car notre objectif est bien sûr de concilier les projets de chacun avec les opportunités de carrière que nous avons à offrir. »
Un processus de recrutement unique pour les valides et les handicapés
La Mission Handicap est généralement présente sur ces stands pour épauler les recruteurs, « mais nous n'avons pas de dispositif de recrutement spécifique pour les personnes handicapées », assure Matthieu Penaud, Directeur de la Mission Handicap. Les candidats handicapés sont donc reçus au même titre que les autres et suivent le processus classique de recrutement. « Nous sommes là pour expliquer et donner des conseils, assure-t-il, et pour informer les candidats que le handicap n'est pas un problème, que nous nous basons sur l'adéquation des compétences.
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Témoignage sur le terrain d'André Donatiu, relationship manager chez Lyxor, filiale de la Société Générale, spécialisée dans les solutions d'investissement optimisées et innovantes. GPO: Comment êtes-vous arrivé chez Lyxor Asset Management? André Donatiu: Sur la base de mes compétences et de mon expertise en termes de relations clientèles! Le manager auprès de qui je travaillais auparavant a souhaité, dès son arrivée chez Lyxor Asset Management, me faire venir à ses côtés. J'ai donc suivi, dans un premier temps, les procédures de recrutement traditionnelles de la Société Générale. Le premier entretien avec les recruteurs s'est alors uniquement articulé autour de mes compétences et de mon savoir-faire en matière de relations avec la clientèle et gestion de projet. Les questions relatives à mon handicap ne sont intervenues que dans un second temps. GPO: Concrètement, de quelle manière le sujet du handicap a-t-il été abordé? A. D. : C'est à l'occasion du second entretien de recrutement que la Société Générale, par l'intermédiaire de sa Mission Handicap, m'a demandé si j'avais des besoins précis liés à mon handicap.
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Société Générale annonce un nouvel accord triennal en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Société Générale annonce la signature d'un quatrième accord triennal en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En 2017, Société Générale est également partenaire du Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables, organisé le 27 mars au Palais des Congrès de Paris. Un nouvel accord triennal signé pour Société Générale
Le dernier accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de Société Générale portait sur la période 2014-2016. Porté par la Mission Handicap du Groupe, qui célèbre ses dix ans cette année, et signé par les Organisations Syndicales le 24 novembre 2016, le nouvel accord s'articule autour de quatre axes prioritaires:
1. Renforcer les recrutements et pérenniser l'intégration des personnes en situation de handicap;
2.
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Les objectifs de la Société Générale sur le domaine du handicap sont ambitieux et s'articulent autour de quatre axes principaux: recrutement, formation, maintien dans l'emploi et relation avec le secteur adapté..
Non, car si cet accord s'inscrit dans la nouvelle réglementation sociale relative à "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", il est aussi la concrétisation d'une politique volontariste entamée depuis plusieurs années déjà. Société Générale est très active dans le monde associatif du handicap. Dernièrement, nous avons reconduit pour quatre ans son accord engagé en 2003 pour soutenir les actions de la Fédération Française Handisport. Enfin, Société Générale est depuis longtemps un partenaire actif de Tremplin (association d'entreprises pour l'accompagnement et l'insertion des étudiants handicapés) et d'autres sites de recrutement: Jobinlive, Hanploi…
Concrètement, quels sont vos objectifs? Nous envisageons le recrutement d'au moins 160 personnes handicapées sur quatre ans, soit le double des embauches réalisées jusqu'à présent sur une période équivalente. Nous souhaitons vivement aller au-delà de cet objectif. Et, nous vous donnons rendez-vous dans quelques mois pour faire un premier bilan, car nous préférons parler des résultats plutôt que des intentions!
» Avec 166 recrutements de personnes handicapées, la banque a en effet rempli le contrat qu'elle s'était fixé de 40 nouvelles embauches annuelles sur 4 ans. « Nous menons plus de 300 opérations de maintien dans l'emploi chaque année et conduisons de nombreuses actions amenant, sous l'égide des médecins du travail et des assistantes sociales, un nombre croissant de collaborateurs à faire les démarches leur permettant d'obtenir leur reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ». Une reconnaissance qui leur permet de bénéficier de toute une palette de moyens compensant leur handicap, que cela concerne l'aménagement de leur poste, un appareillage adapté à la nature de leur handicap ou encore la prise en charge de leur transport du domicile jusqu'au leur lieu de travail. « Sur le volet du recrutement, le nouvel accord qui porte sur la période 2011-2013 monte d'un cran puisque Société Générale s'est engagée à recruter 50 personnes en situation de handicap par an! »
Contrer intelligemment les obstacles
« Pour intégrer un jeune homme lourdement handicapé à l'accueil de l'une de nos agences, nous en avons totalement réaménagé les locaux afin qu'il puisse circuler en fauteuil et travailler comme ses collègues le plus agréablement possible.