L'autorité en management, ce n'est pas l'inverse du participatif mais l'inverse du laxisme; son principal synonyme, ce serait la fermeté. Oui mais voilà, la confusion avec l'autoritarisme, l'impression que l'autorité n'est pas une notion très « génération Y », que l'avenir est aux entreprises sans managers, tout cela a fait disparaître l'autorité des radars. On ne compte plus les formations proposées sur le leadership, la valorisation, le management générationnel, le développement de l'autonomie, etc. Pouvoir et autorité en management - Gaeris Sciences Humaines. Sur l'autorité en management, rien ou presque: deux offres seulement sur internet dont une à Lomé, au Togo. C'est la loi de l'offre et de la demande, l'autorité n'est pas vendeur. Nous sommes d'ailleurs, nous aussi, pris la main dans le sac: depuis plus de 2 ans que nous écrivons nos avis mensuels, pas une seule fois nous n'avons ne serait-ce que mentionné l'importance de l'autorité en management. Et pourtant nous le voyons tous les jours dans nos missions où nous côtoyons pourtant des managers courageux et expérimentés, l'autorité est en perdition.
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Or le pouvoir implique des devoirs... C'est pourquoi un manager qui veut exercer une autorité légitime, et pas seulement légale, doit autoriser, c'est-à-dire ici donner de l'autorité à ses coéquipiers et accroitre leurs responsabilités à la mesure de leurs puissances. De l'autorité managériale. Manager à la carotte et au bâton, c'est diviser pour mieux régner, mais ce n'est en rien souder une équipe, ou alors la souder contre le manager. Ce dernier n'utilise d'ailleurs la contrainte que là où il a échoué à asseoir son autorité. Or il ne peut tirer sa légitimité que de sa valeur (qualités, compétences et expérience) qui s'exprime dans l'équipe par une confiance solide, une communication sans faille, une liberté de pouvoir et un accroissement de toutes les puissances. Un manager bienveillant est ainsi un manager qui pense avant tout au bien-être de son équipe, qu'elle s'épanouisse dans son travail, ce qui est, à la fois sous l'angle éthique et intéressé, le meilleur moyen d'accroître la valeur de l'entreprise et d'asseoir son autorité.
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« Considérez que l'espace vous appartient. Dès que vous le pouvez, arrivez en avance quelque part pour reconnaître les lieux. C'est un effet habile de diversion. Autorité et management system. Pendant que vous prenez possession de l'espace, vous laissez moins de place aux idées négatives de votre interlocuteur. » La conquête, naturelle, commence. ------------------------ Si cet extrait vous a intéressé, vous pouvez en lire plus en cliquant sur l'icône ci-dessous Céline CHAUDEAU est journaliste dans la presse spécialisée (et notamment Management) depuis de nombreuses années. Elle a cotôyé et interviewé les plus grands noms du management et nourri son livre de tous les conseils et expériences qu'ils ont partagé avec elle.
Définir un cadre clair: le manque d'autorité naît souvent d'une confusion sur le cadre, comme un jeu de société ou les règles sont floues et où les joueurs finissent par se lasser du jeu. Il faut préciser simplement et fortement les règles de votre jeu tout en garantissant des degrés de liberté. Maîtriser 3 dimensions de l'autorité: à savoir la définition d'objectifs précis, la valorisation et le recadrage. Autorité et management du. Là-dessus, les méthodes sont innombrables, l'important est de réussir à donner un rôle à chacun, à valoriser les réussites et à recadrer les manquements. C'est simple, mais c'est crucial et pas si facile. Faire court: l'autorité consiste finalement à faire les points 1 et 2 de manière dense et concise. Ainsi, vous serez reconnu pour votre efficacité et pour votre capacité à faire gagner du temps à tout le monde. Gagner du temps… le graal en entreprise pour bon nombre d'entre nous. Sur le sujet, nous ne pouvons que vous renvoyer à l'excellent ouvrage Le manager minute (Ken Blanchard & Spencer Johnson, Eyrolles, 2006) qui est aussi facile à lire qu'il est limpide sur l'exercice de l'autorité.
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