16 de l'avenant mensuels);
ainsi qu'une prime de panier de jour, au titre d'un usage dans l'entreprise. Selon lui, ces primes ne correspondent pas à des frais réellement exposés par les salariés, présentent un caractère forfaitaire et ont été mises en place pour tenir compte des conditions particulières de travail dans l'entreprise. Elles constituent donc un complément de salaire. Mais ce n'est pas l'avis de la Cour de cassation. Elle estime qu'une prime de panier ayant pour objet de compenser le surcoût du repas consécutif à un travail posté, de nuit ou selon des horaires atypiques constitue, malgré son caractère forfaitaire et le fait que son versement ne soit soumis à la production d'aucun justificatif, un remboursement de frais et non un complément de salaire. L'employeur n'avait donc pas à inclure ces primes dans l'assiette de calcul des congés payés. Cour de cassation, chambre sociale, 28 juin 2018, n° 17-11. 714 (une prime de panier ayant pour objet de compenser le surcoût du repas consécutif à un travail posté, de nuit ou selon des horaires atypiques constitue, nonobstant son caractère forfaitaire et le fait que son versement ne soit soumis à la production d'aucun justificatif, un remboursement de frais et non un complément de salaire)
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Enfin, cette prime a un caractère forfaitaire, c'est-à-dire que le salarié est indemnisé par le versement d'une somme fixe, sans qu'il ne soit nécessaire de produire un justificatif. Beaucoup de conventions collectives territoriales de la métallurgie prévoient l'attribution d'une prime de panier, notamment pour le travail de nuit. Mais les modalités de calcul sont bien différentes suivant les conventions collectives. Au vu de tous ces faits, il peut paraître évident de considérer ces primes comme un complément de salaire et non comme un remboursement de frais. Mais est-ce vraiment le cas? Prime de panier dans la métallurgie: exclue du calcul de l'indemnité de congés payés
Dans une affaire récente, un salarié relevant de la convention collective de la métallurgie du Jura demandait un rappel de salaire, estimant que les primes de panier qu'il percevait devaient être inclues dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés. En effet, il percevait:
une prime de panier de nuit en application de sa convention collective (art.
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Panier de nuit dans la métallurgie de la Loire
Bulletin Officiel des Conventions Collectives
| Par GUITTET Léo | 29/08/2016 09:43
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Dans la convention collective de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux ( IDCC 1578), un accord sur le panier de nuit a été conclu. Il s'agit de l'accord du 29 mars 2016 qui a été signé par l'UIMM Loire ainsi que par les syndicats de salariés SMLY-CFDT et SML-CFE-CGC. Cet accord fixe l'indemnité de panier de nuit à compter du 1er juin 2016 à 5, 52 euros. Connectez-vous afin de commenter cet article.
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Il n'est pas impératif de remplir ces trois conditions simultanément. Dès que l'une des conditions est remplie, vous êtes éligible a l' indemnité de repas. La prime de panier selon la législation
Concernant le droit du travail, la prime de panier n'est pas délivrée au bon vouloir de l'employeur. En effet, elle est règlementée et prévue par le code du travail. En complément de ce livre de loi, la prime de panier, pour être effective, doit être inscrite dans les conventions d'entreprises. Ces conventions collectives ont pour but de compléter le code du travail mais de manière adaptée à l'entreprise. Ces accords sont le fruit de négociations entre les différents partenaires sociaux (syndicats et représentants patronaux). Les conventions collectives sont réservées aux entreprises qui les ont signées. Elles sont donc propres à chaque secteur d'activité. Exemple: le secteur du BTP, de l'artisanat ou de la métallurgie ont leurs propres conventions collectives
En tant que cadre ou chef d'une entreprise, le droit à cette prime de panier est effectif seulement si le cas échéant est mentionnée dans ces accords collectifs.
Autrement dit, pour les magistrats, il importe peu que le versement ne soit pas soumis à la production d'un justificatif (caractère forfaitaire): il s'agit de frais professionnels. Par cette décision rendue en formation plénière, la chambre sociale met fin à la tendance jurisprudentielle, pourtant majoritaire, à considérer les sommes destinées à compenser, de manière forfaitaire, une sujétion liée à l'organisation de l'emploi comme un complément de salaire (2). Revirement de jurisprudence: le doute n'est plus permis! Cette décision n'est pas sans rappeler l'arrêt du 17 décembre 2014 (3) rendu par la Chambre sociale, dans lequel le ton était donné mais le doute encore permis! (L'arrêt avait été seulement publié au Bulletin civil et au Bulletin d'information de la Cour de cassation). La Cour de cassation vient ici confirmer le revirement opéré lors de cette décision: les sommes destinées à compenser forfaitairement une sujétion liée à l'emploi ne sont pas des compléments de salaire. Ne s'agissant pas de complément de salaire, ces indemnités et primes n'entrent pas dans le calcul des indemnités de maintien de salaire en cas de maladie et des indemnités de congés payés.
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