Nous allons voir quelques spécificités générales de la culture brésilienne, chaque région ayant ses propres particularités. Premièrement, nous allons analyser les différentes matrices de Geert Hofstede de la France et du Brésil. La matrice de Geert Hofstede prend en compte six indicateurs: la distance hiérarchique, l'individualisme, la masculinité, le contrôle de l'incertitude, l'orientation long-terme et l'indulgence de la société. Distance hiérarchique
Tout d'abord l'indice de la distance hiérarchique est élevé pour les deux pays. Culture brésilienne affaires live. Cela signifie que chacun de ces deux pays ont « une facilité d'acceptation de l'inégalité des classes sociales ou de l'inaccessibilité des classes moyennes inférieures vers une ascension sociale. » De plus, le respect de la hiérarchie est très important pour la France comme le Brésil, et ceci au détriment de la prise d'initiatives. Au Brésil, malgré l'ambiance décontractée, les formules de politesse telles que « sim, doutor » ou « sim, senhor » sont fréquemment utilisées lorsqu'on s'adresse à son supérieur.
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Ne parlez jamais d'affaires avant que vos collègues brésiliens aient mis le sujet sur le tapis! Ne vous vexez pas si quelqu'un vous coupe la parole: l'interruption est très courante au Brésil, et indique de l'intérêt et de l'enthousiasme. Le contact physique, comme toucher le bras ou le dos de quelqu'un, est aussi très habituel, il ne faut donc pas faire de mouvement de recul pour vous libérer. Autres choses à éviter Les brésiliens parlent souvent à proche distance les uns des autres. Même s'il s'agit d'une distance plus courte que celle à laquelle vous êtes habitué dans votre pays, ne reculez pas. Au Brésil, les meetings durent souvent jusqu'à très tard, alors ne prévoyez pas un deuxième rendez-vous après le premier: il est impoli de quitter un meeting avant les autres. My Little Brasil : Le Brésil, en français ! | La multi-culturalité au travail, ça donne quoi ?. Il ne faut surtout jamais critiquer ou vous moquer d'un collègue devant les autres membres du groupe! Cartes de visite En général, on échange des cartes de visite avec tout le monde au moment des présentations. Mieux vaut donc en apporter beaucoup avec vous.
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Pour travailler bien, il faut se sentir bien, et rien de mieux que de bien connaître ses collègues. Avant de rentrer en affaires avec un professionnel, il cherchera à connaître l'Homme qu'il est. Le conseil: Ne sous-estimez pas l'importance des discussions et situations a priori informelles. Beaucoup de décisions se prennent à ces moments-là. Allez donc boire des cafezinhos. Français et Brésiliens, deux cultures de travail différentes
Quand le Français voit le verre à moitié vide, le Brésilien le voit à moitié plein. C'est bien connu, le Français se plaint tout le temps. D'un naturel pessimiste, il des difficultés à voir le côté positif des choses. Le Brésilien est un optimiste confiant. Il ne doute pas de sa capacité d'adaptation et de trouver la solution en situation de crise « Vamos dar o jeito » ("On va trouver un moyen"). Les nouveaux projets l'enthousiasment et il regarde l'avenir de manière confiante. Comment se comporter, négocier et sortir au Brésil ?. Le conseil: Nourrissez vous de cette capacité à voir l'opportunité dans chaque difficulté.
Vous dites que les Brésiliens font ce qu'ils veulent, quand ils veulent, et comme ils veulent. Qu'entendez-vous par là? Comme les Brésiliens ne disent pas « non » ils acquiescent avec enthousiasme aux suggestions et consignes données par l'autorité de référence. Ensuite, ils s'adaptent naturellement en fonction de plusieurs critères: certains manquent de qualification professionnelle, ce dont ils n'ont pas toujours conscience ou ne souhaitent pas parler car ils sont censés savoir faire ce qu'on leur demande. Culture brésilienne affaires du. Ils cherchent à faire de la façon qui les arrange le mieux (pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple et moins cher à court terme? ). Le point positif est leur connaissance du contexte: ils adaptent spontanément des projets ou manières de faire qu'ils jugent peu viables dans le contexte brésilien. Cette attitude peut permettre d'éviter des erreurs. Au Brésil, parle-t-on aisément de sa vie privée dans un contexte professionnel? Oui, c'est même une recommandation. Les Brésiliens ont un sens intuitif et très poussé des relations humaines, ils aiment le contact et le fait de partager les soucis et les joies avec leurs proches au sens élargi, ce qui inclut leur sphère professionnelle.
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