FO revendique donc l'arrêt des déménagements incessants et des aménagements en open space ou flex desk (absence de bureau attitré), mais aussi l'arrêt des réorganisations « où se perdent des années d'efforts ». La baisse des effectifs et la course aux gains de productivité « qui empêchent de faire un travail de qualité » doivent cesser, souligne la fédération FO Com. Elle exige donc que l'avis des personnels soit pris en compte dans toutes les réorganisations, que tous les départs soient comblés par des recrutements en CDI et que les activités sous-traitées soient ré-internalisées. Avenir des fonctionnaires chez orange.com. Pour des augmentations générales, un treizième mois et le respect de l'accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications
Côté rémunérations, FO Com revendique la mise en place d'un treizième mois, des augmentations générales annuelles -y compris pour les cadres- compensant au moins l'inflation, et des systèmes de part variable « dont les règles ne changent pas en cours de route au prétexte de contraintes budgétaires ».
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Avenir Des Fonctionnaires Chez Orange County
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Accord Intergénérationnel 2022-2025: Tout doit disparaître! 1 mars 2022
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Thierry Chatelier échange avec les personnels de la région toulousaine sur la rentrée sociale chez Orange
2 novembre 2021
Hélène MARCY
Economie et Réglementation des Télécoms
Lors de cette réunion hybride (présentiel + distanciel) en octobre 2021, Thierry Chatelier fait le point sur la rentrée sociale chez Orange, et les propositions de la CFE-CGC Orange.
la fameuse "prime de départ volontaire pour le fonctionnaire" ne s'applique pas à mon cas (car je ne suis pas une vraie fonctionnaire!!! et non!!! car Orange est une SA.... )
bref, que peut on espérer obtenir comme indemnité (14 ans d'ancienneté) si on démissionne du groupe? (je suis très très loin de la retraite!!! Le mirage des Triades | SCE | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange. ) mille mercis pour vos réactions et pourquoi pas, vos solutions!!!! 9
Bonjour,
Je suis presque dans le même cas. Je suis fonctionnaire chez Orange (j'en ai jamais rien eu à faire, très honnêtement) et je souhaite démissionner. Mais attention, j'ai été embauché par France Télécom, qui est devenu Orange en juillet 2013. Il y a donc des statuts particuliers et bien évidemment, ils sont faits pour arranger la boite et pas nous. J'en ai tellement marre de cette boite, (j'ai failli porter plainte pour harcèlement moral) que je ne veux plus rien savoir. Sauf que démissionner en partant les mains vides, ça m'ennuierait beaucoup! Je remercie la personne qui a donné le lien pour les droits, mais en fait, les cas sont tellement différents d'un salarié à l'autre, que sans un avocat conseil, il est certain de perdre contre cette monstrueuse machine Orange!
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Lors de la présentation des résultats, le 18 février, le groupe s'est effectivement positionné en dégraisseur: « Les économies augmenteront progressivement d'ici à 2023 et porteront sur les charges de personnel et les frais généraux. » Aux organisations syndicales, le Pour lire la suite de cet article et accéder à l'intégralité de nos contenus. Je teste sans engagement ou Profitez de l'offre 1€ pour 3 mois avec Google En choisissant ce parcours d'abonnement promotionnel, vous acceptez le dépôt d'un cookie d'analyse par Google.
La clef est à chercher du côté de la Bourse: l'action Orange est tombée à 10 euros et ne décolle pas depuis le confinement. Ce qui obsède son PDG Stéphane Richard.
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31 mai
IA: quels impacts pour nos métiers? DeepMind est une entreprise appartenant à Google, spécialisée dans l'Intelligence Artificielle. Elle a présenté sa nouvelle IA nommée Gato, capable d'effectuer plus de 600 tâches différentes en comparaison aux IA plus traditionnelles généralement spécialisées dans une tâche unique. La révolution qui s'annonce est différente de toutes les autres. À La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires. L'intelligence artificielle va cognitivement entrer en compétition avec des humains. Et même si les conséquences sont encore très difficiles à mesurer, tout ce qui est automatisable risque à terme de l'être, quel que soit le secteur concerné. Ainsi on estime que 85% des métiers exercés en 2030 n'existent pas encore. Un véritable défi pour Orange en matière de formation, de recrutement et d'attractivité des jeunes talents. Combien d'emplois seront remplacés par l'Intelligence Artificielle, notamment dans les domaines du déploiement et de l'exploitation du réseau ou encore dans les technologies de l'information et de la communication?
Le groupe veut économiser un milliard d'euros d'ici à 2023. La moitié serait obtenue grâce à l'accélération des "départs naturels". Pour l'instant, rien n'est arrêté précisément. Mais il y a eu un premier contact avec les syndicats d'Orange, qui a permis aux élus de faire des calculs: la direction voudrait que les effectifs en France représentent moins de la moitié des effectifs totaux. On est aujourd'hui à 74 000 personnes sur un total mondial de 133 000. Il s'agirait donc de faire partir en quasi pré-retraite 7500 personnes. C'est ce que les élus ont compris, mais qu'Orange ne confirme pas. Il y a un problème dans les télécoms? Comment l'effectif d'Orange va s'effondrer en France d'ici 2020. La semaine dernière, SFR a aussi annoncé un plan de départs volontaires …
Chez SFR, on parle de 1700 départs d'ici à 2025, soit 18% de l'effectif. Proportionnellement chez Orange France, ce serait 10% et même moins à l'échelle d'Orange monde. Chez SFR il était question de restructuration des boutiques. Chez Orange, on parle surtout de postes au siège. Tout cela peut paraître surprenant car nous n'avons jamais autant utilisé notre téléphone ou internet que pendant cette pandémie de Covid.
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Publié le 29 mai 2022 à 15h13
Les U11 de Locmaria-Plouzané étaient ravis d'avoir remporté le challenge devant leur public, samedi. Soleil, public, 32 équipes, quelques ballons de foot, et beaucoup de bénévoles ont fait du Challenge lanvenecois U11 et 13, de Locmaria-Plouzané, une belle réussite, ce samedi 28 mai. La journée s'est déroulée au stade de Kéralaurent; les rencontres duraient dix minutes, hormis les finales qui se sont jouées en 2x6. Si toutes les équipes n'ont pas remporté le tournoi, chacune d'entre elles à fait de son mieux. Les matchs ont été âprement disputés et les meilleurs du jour ont poursuivi leur route jusqu'en finale. Fin de saison pour la section mini-basket du Plouarzel Basket-club - Plouarzel - Le Télégramme. Les U11A lanvenecois, qui jouaient à domicile sous les encouragements passionnés de leur public, ont raflé la mise aux dépens de Plouarzel, sur le plus petit des scores (1 à 0). Ils ont été imités par leurs voisins du Plouzané AC football, qui remportent le tournoi en U13, avec le même scénario, face à Milizac. Le Pac foot rapporte par la même occasion le challenge, grâce à ses classements dans les deux catégories.