Limité à 250 « temps de respiration » par an pour les 24 premiers mois du dispositif (50% non-cadres / 50% cadres). Rémunération à: 70% qui pourra être complétée jusqu'à 100% par des jours du CET, dans la limite du nombre de jours détenus dans le CET. 100% si le projet de formation validé par l'entreprise s'inscrit dans un parcours décidé en vue d'un prochain poste et que le salarié s'engage à rester chez Orange ou pour une mise à disposition dans une start-up ou autre entreprise et que la rémunération est refacturée partiellement ou intégralement à l'entreprise accueillante. Les modalités de retour sur poste seront établies avant le départ (retour sur son poste si absence de maximum 4 mois, au-delà retour sur un poste de niveau équivalent au poste de départ). La C. F. T. Avenir des fonctionnaires chez orange. C. Orange est partagée sur cet accord intergénérationnel. Il y a bien un engagement d'Orange quant au recrutement de CDI et d'alternants, mais ceux-ci ne compenseront pas les départs et n'amélioreront pas les conditions de travail des salariés qui restent.
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La stratégie a porté ses fruits puisque les effectifs ont fondu d'environ 5 000 par an, sans grosse dégradation du climat social. L'objectif est de contribuer au milliard d'euros d'économie prévu pour 2023, par rapport à 2020. "Le groupe considère qu'il a encore des sources d'amélioration, surtout dans son pilotage et ses fonctions transversales", explique d'ailleurs Gervais Pellissier. Pointé du doigt pour privilégier désormais la sous-traitance pour le déploiement et la maintenance des réseaux fixes et mobiles, l'opérateur indique une proportion stable autour des 26%, hors pic lié à la fibre optique. Avenir des fonctionnaires chez orange business. Tout en assurant vouloir conserver ses équipes techniques expérimentées. Le nouvel accord concerne donc davantage les fonctions support. Source: Les Echos
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« 2020 a été une année extraordinaire, s'est félicité Stéphane Richard, le PDG d'Orange, lors de la présentation du bilan financier de l'année, le 18 février. Dans ce contexte difficile [de la pandémie de Covid-19] dans lequel les réseaux ont démontré leur aspect vital pour les sociétés, Orange a su s'adapter et faire face. » Une réjouissance de façade, tant les résultats économiques de l'opérateur français phare déçoivent: le chiffre d'affaires du groupe, stable à 42, 3 milliards d'euros, masque un bénéfice (EBITDAaL) en baisse de -1% et un résultat d'exploitation en chute de 409 millions d'euros (-6, 9%). D'où un cours de Bourse à la traîne depuis le début de la pandémie, et désormais une vive inquiétude chez les syndicats. Orange poursuit sa stratégie pour réduire ses effectifs dans un climat apaisé. Parce que si Orange s'est révélé plutôt atone en 2020, ses homologues européens comme Deutsche Telekom ou l'espagnol Telefónica ont tiré leur épingle du jeu, à l'image des nombreux acteurs technologiques s'imposant comme des gagnants de la crise du Covid-19. Aussi « plane la crainte que la direction joue sur la masse salariale pour doper les résultats financiers, tout en réduisant les effectifs », explique à « l'Obs » Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC chez Orange, majoritaire.
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FO revendique donc l'arrêt des déménagements incessants et des aménagements en open space ou flex desk (absence de bureau attitré), mais aussi l'arrêt des réorganisations « où se perdent des années d'efforts ». La baisse des effectifs et la course aux gains de productivité « qui empêchent de faire un travail de qualité » doivent cesser, souligne la fédération FO Com. Comment l'effectif d'Orange va s'effondrer en France d'ici 2020. Elle exige donc que l'avis des personnels soit pris en compte dans toutes les réorganisations, que tous les départs soient comblés par des recrutements en CDI et que les activités sous-traitées soient ré-internalisées. Pour des augmentations générales, un treizième mois et le respect de l'accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications
Côté rémunérations, FO Com revendique la mise en place d'un treizième mois, des augmentations générales annuelles -y compris pour les cadres- compensant au moins l'inflation, et des systèmes de part variable « dont les règles ne changent pas en cours de route au prétexte de contraintes budgétaires ».
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Le souhait de Stéphane Richard de rester président d'Orange pourrait s'avérer vain dans l'hypothèse d'une lourde condamnation judiciaire. Le ministre français de l'Economie et des Finances, Bruno Le Maire, a répété par le passé la position du gouvernement: les patrons des groupes publics doivent démissionner en cas de condamnation. (Version française Jean Terzian)
Voyant l'imminence du rachat de Bouygues Telecom par Orange, et des tractation imposées par l'autorité de la concurrence avec les deux autres opérateurs, les syndicats de Bouygues commencent à se manifester. Et de montrer leurs craintes quant à l'avenir de ses salariés. Le rachat de Bouygues Telecom se rapproche à grands pas, si l'on en croit les informations sorties sur l'affaire durant le weekend dernier. On s'attend donc, si l'opération a bien lieu, à la répartition des actifs de Bouygues entre les trois autres opérateurs: ils seraient partagés entre Orange et SFR en termes de clients, tandis que les antennes de Bouygues iraient tout droit chez Free Mobile. France: L'avenir de Stéphane Richard chez Orange suspendu à une décision de justice - Challenges. Pour trouver un terrain d'entente, les opérateurs se laisseraient jusqu'à la fin mars. La CFDT prend les devants
Comme le rapportent Les Échos, l'imminence d'un accord ne va pas sans inquiéter les salariés de Bouygues Telecom, dont l'avenir reste encore très incertain. Nos confrères rapportent ainsi qu'une délégation CFDT du troisième opérateur français s'est ainsi rendue auprès du Ministère de l'Économie ce matin, afin de faire part de leurs craintes.
Section cadastrale
N° de parcelle
Superficie
8190D01
0172
322 m²
La station la plus proche du 1 rue du Berceau est à 154 mètres, il s'agit de la station "Baille". À proximité
Baille
à 154m
La Timone
à 499m
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En mai 2022 à Marseille, le nombre d'acheteurs est supérieur de 17% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 46 m 2
Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident
55 j
Délai de vente moyen en nombre de jours
Par rapport au prix m2 moyen Rue du Berceau (4 738 €), le mètre carré au 1 rue du Berceau est à peu près égal (+0, 0%).
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Rue Du Berceau 13005 Restaurant
Section cadastrale
N° de parcelle
Superficie
8190D01
0096
333 m²
La station "Baille" est la station de métro la plus proche du 35 rue du Berceau (210 mètres). À proximité
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En mai 2022 à Marseille, le nombre d'acheteurs est supérieur de 17% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 46 m 2
Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident
55 j
Délai de vente moyen en nombre de jours
Le prix du m2 au 35 rue du Berceau est à peu près égal que le prix des autres immeubles Rue du Berceau (+0, 0%), où il est en moyenne de 5 468 €.
Section cadastrale
N° de parcelle
Superficie
8190D01
0170
197 m²
La station "Baille" est la station de métro la plus proche du 5 rue du Berceau (156 m). À proximité
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En mai 2022 à Marseille, le nombre d'acheteurs est supérieur de 17% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 46 m 2
Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident
55 j
Délai de vente moyen en nombre de jours
Le prix du m² au N°5 est globalement équivalent que le prix des autres addresses Rue du Berceau (+0, 0%), où il est en moyenne de 3 173 €.