Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: congé supplémentaire pour rappel d'un salarié en congé Le salarié en congé qui est rappelé pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé, bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, en plus du congé restant à courir et des délais de voyage. Les frais de transports dus à ce rappel sont également remboursés.
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Le salaire horaire correspond à celui du salarié de même catégorie travaillant en entreprise. L'employeur s'acquitte de ses obligations: en matière de jours fériés, par le paiement, effectué en même temps que celui de la rémunération, d'une allocation égale à 2, 80% du montant des pièces; en matière de congés payés par le paiement, effectué en même temps que la rémunération, d'une indemnité égale à 10% du montant des pièces. Quant aux frais d'atelier (relatifs, notamment, au loyer, au chauffage et à l'éclairage du local de travail, à la force motrice, à l'amortissement normal des moyens de production) et aux frais accessoires, fil compris, ils sont fixés à 15% du montant des pièces. S'agissant de remboursements de frais, ces dernières sommes sont exclues de l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt. Enfin, en cas de déplacement, l'employeur verse une indemnité de transport de 1/2 minimum garanti pour chaque jour de déplacement. Convention collective habillement et article textile commerce de détails sur le site. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: rattrapage salarial post congé maternité Lorsqu'un ou une salariée revient d'un congé maternité ou d'adoption, l'employeur doit parfois procéder à un ajustement de sa rémunération.
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L'ancienneté est déterminée par la date d'entrée dans l'entreprise. 3. Montant de la prime d'ancienneté
Les montants sont fixés par l'article 1er de l' Avenant du 22 septembre 2000 relatif aux rémunérations minima et primes d'ancienneté. Les montants sont prévus pour un temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement au temps de travail.
Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l' arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions générales
L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Le maintien de salaire s'apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnité s journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance. 2. Liste des entreprises 47.78C---Commerce-de-d%C3%A9tail-de-textiles,-d'habillement-et-de-chaussures-sur-%C3%A9ventaires-et-march%C3%A9s | APE : 2370Z | APE : 8622C. Pour les employés
L' indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail. En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d' arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.
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Ce métier portable multi cadres est très populaire: il est idéal, quel que soit le niveau de tissage, facile à utiliser du niveau débutant à expert. Il se décline en trois largeurs 40, 60 et 80 cm (16, 24, 32 pouces). Le tissage et ses accessoires – Marqué "Métiers de table"– Créations Christine. Ce métier à 8 cadres est pliable donc pratique à transporter et à ranger, même avec une chaîne montée. Il est muni d'un battant suspendu qui aide à obtenir une frappe régulière, de poignées ergonomiques avec des roues crantées à 40 dents en plastique solide. Les cadres se soulèvent grâce à des leviers qui se manient facilement et individuellement ce qui permet d'obtenir une très large variété de motifs. Le métier est conçu en hêtre argenté verni pour assurer une belle apparence et une bonne durabilité. Les principales caractéristiques:
40, 60 et 80 cm (16, 24, 32 pouces) de largeur
8 cadres
8, 5 kg (18 lb) pour le métier de 40 cm, 10, 5 kg (23 lb) pour celui de 60 cm et 12, 3 kg (27 lb) pour celui de 80 cm.
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Sur la photo ci-dessous, la barre vient juste d'être mise en place, les fils ne sont pas encore en place:
Ici, les fils ont été mis en place dans la barre du Tissanova. On voit bien les deux nappes de fil: une en bas, une en haut. Métier à tisser de table occasion. La barre de tissage soulèvera alternativement l'une ou l'autre (en étant poussée vers l'arrière ou tirée vers l'avant) et c'est ce mouvement de tissage qui créera le tissus:
Pour finaliser le tout, sur le Tissanova n° 3, afin que les fils restent bien en place dans leur logement, une petite réglette se place sur la barre et se fixe avec un bout de laine à chaque extrémité:
Tous les métiers de table ne fonctionnent pas de la même façon; certains ont un peigne envergeur, et ce montage ne leur correspond pas du tout, mais on peut trouver des tutoriels sur internet. Bon tissage!
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Nous avons des métiers à peigne, à tapisserie, Inkle et de table d'Ashford et de Louët qui sauraient vous intéresser. Certains sont même portatif! Veuillez noter que tout produit Ashford vendu sur ce site Web n'est pas disponible aux clients qui résident à l'extérieur du Canada.
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