Que vais-je recevoir dans la livraison du pack meuble SIMPLE VANS? Vous allez recevoir des meubles livrés à plat dans leur carton individuel. Pour chaque meuble, la visserie & la notice de pose est fournie. La livraison comprend 3 meubles: Meuble latérale Lit peigne Meuble avant Que dois-je prévoir en plus du kit meuble SIMPLE VANS? Afin de réaliser l'assemblage des meubles, il faut prévoir de la colle à bois. Les serre-joint ne sont pas nécessaires. Pour la pose dans le van, il faut nécessairement que le véhicule soit équipé de plancher & placage de paroi bois. Vous pourrez ensuite choisir vos équipements pour compléter l'aménagement: Jerrycan, évier, feutrine, matelas etc... Pour l'énergie, pensez à prendre un pack batterie nomade & panneau solaire! Le jerrycan spécial DIN96 COMET 13 Litres peut être installé X 2 sous le meuble, via le rangement latérale. Prévoyez également des équerres de fixations, qui ne sont pas fournies. Lit peigne 120 piece. Points forts du kit aménagement SIMPLE VANS: Kit a monter soi-même: Livré avec notice & visserie!
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Par ailleurs, le décret concernant l'organisation et les moyens du nouveau comité social et économique (CSE) - instance fusionnant les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - sera élaboré en "concertation avec les partenaires sociaux", indique-t-on au ministère du Travail. Ordonnance macron journal officiel la. Plus de liberté et de visibilité aux entreprises Pour mémoire, les ordonnances regroupent une série de mesures visant à donner plus de liberté et de visibilité aux entreprises. Les voici, pêle-mêle:
- plafonnement des indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif
- ruptures conventionnelles collectives
- appréciation au niveau du territoire national des difficultés économiques des groupes qui licencient en France
- réduction du délai de recours après un licenciement
- possibilité de négocier avec de simples salariés dans les entreprises de moins de 20 salariés
- fusion des instances représentatives du personnel. Saluées par le patronat, toutes ces mesures inquiètent fortement syndicats et salariés.
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Ces modèles devraient permettre d'éviter certaines erreurs de procédure. Mais il reste que la motivation du licenciement demeure essentielle. A ce sujet l'employeur a aujourd'hui la possibilité de « préciser » ultérieurement les motifs au soutien de la rupture. Toutefois, il convient de rester prudent quant à l'application de cette réforme dans l'attente de l'interprétation à venir de la jurisprudence. Barème d'indemnisation
Enfin en cas de procédure prud'homale, les conseillers seront tenus de respecter un barème d'indemnisation ( avec un plancher et un plafond) en cas de reconnaissance d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. De sorte que la négociation suite à un licenciement devrait être facilité. Toutefois se barème ne s'appliquera pas dans certaines hypothèses notamment en matière d'un harcèlement ou d'atteinte aux libertés fondamentales, ce qui selon nous devrait développer les litiges sur ces points. Ordonnance macron journal officiel des associations. SUR LE DIALOGUE SOCIAL
L'accord d'entreprise
L'accord d'entreprise peut désormais, en principe, déroger à l'accord de branche sur certains points ( primes…)
Mise en place d'un Comité Social et Economique
Les entreprises de 11 salariés ou plus doivent mettre en place un Comité Social et Economique.
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Toutefois, la loi de ratification prévoit que le conseil de prud'hommes peut décider de ne pas mettre tout ou partie des honoraires et frais à la charge de la partie perdante, dès lors que l'action en justice n'est pas dilatoire ou abusive. Suivi individuel renforcé: une visite médicale avant la retraite
La loi de ratification met en place une visite médicale avant leur départ en retraite pour les salariés qui bénéficient d'un suivi individuel renforcé ou qui ont bénéficié d'un tel suivi au cours de leur carrière professionnelle. L'objectif de cet examen est d'établir une traçabilité et un état des lieux, à date, des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels auxquelles a été soumis le salarié. Les ordonnances Macron sont ratifiées | Éditions Tissot. Le médecin du travail aurait la faculté, sous certaines conditions, de prescrire une surveillance post professionnelle en lien avec le médecin traitant. Ordonnances Macron ratifiées: exécution du contrat de travail
Télétravail: un accord n'est pas obligatoire
Le télétravail est mis en place par accord collectif, à défaut, une charte élaborée par l'employeur peut suffire.
Ce dernier doit également prévoir les modalités de conclusion d'une convention individuelle de rupture entre l'employeur et le salarié qui bénéficie de la rupture conventionnelle collective. Un droit de rétractation des parties est également prévu par la loi de ratification dont les conditions sont définies par l'accord. En cas de refus de validation par le DIRECCTE de l'accord portant rupture conventionnelle collective, la loi de ratification prévoit qu'un nouvel accord peut être négocié. Ordonnance macron journal officiel pour. A l'origine, l'employeur pouvait porter des modifications au projet et demander une nouvelle validation sans qu'une renégociation soit nécessaire. Congé de mobilité: la condition d'effectif est supprimée
Le congé de mobilité est proposé soit dans le cadre d'un accord collectif portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), soit dans le cadre d'un accord portant rupture conventionnelle collective. La loi de ratification élargit ce dispositif à toutes les entreprises, sans conditions d'effectif.