Public: Tous professionnels
Objectifs de la formation:
A l'issue de la formation les apprenants seront à même de:
Renforcer l'efficience du travail en équipe
Améliorer les relations interpersonnelles pour améliorer l'efficacité de l'équipe; Accompagner l'être bien au travail pour bien faire;
S'approprier les concepts fondamentaux de l'animation de réunion
Donner envie
PROGRAMME
Séquence 1: Affirmer son rôle de manager et sa posture, dans le respect de l'équipe! Séquence 2: Mettre en oeuvre les bonnes pratiques du management opérationnel
Séquence 3: Renforcer le « Travailler en équipe »
Intervenant-e:
Sociologue, consultant RH et management
Dates: Nous Consulter
Prix: Nous consulter
Formulaire en ligne
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Votre contact: Mina Andreeva
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Les soignants, même expérimentés, n'estiment pas toujours pouvoir évaluer, localiser ou traiter correctement une douleur chez un enfant ou un adulte en situation de handicap. Il existe pourtant des moyens d'évaluation de la douleur spécifiques pour les personnes en situation de handicap. Travailler en équipe entre bénévoles et salariés - Formation Optimiser la relation avec les usagers - Marchés publics et secteur public. En savoir plus >> Vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap Les droits à l'intimité et à une vie affective et sexuelle sont autant de corollaires de l'indispensable bien-être des personnes. L'ambition de cette formation est de proposer des pistes de réflexion, de donner des points de repères et de partager des exemples afin de créer les conditions pour que chaque personne accompagnée puisse aimer, désirer et s'accomplir pleinement dans sa vie intime. En savoir plus >> Autisme et communication La compréhension de ce qu'est l'autisme seront abordées en mettant en avant le fonctionnement cognitif et sensoriel de la personne avec autisme. Une approche autour d'outils d'évaluation de compétences, des méthodes structurées et des outils de communication aideront à la construction du projet personnalisé des personnes accompagnée avec TND.
En savoir plus >> Le refus de soins Le consentement aux soins implique que la personne dispose de la possibilité de refuser. Il est essentiel de définir ce qui doit être qualifié comme refus de soins tant du point de vue de la personne vulnérable que du soignant afin de comprendre le motif du refus et d'y répondre. En savoir plus >> Le parcours de soin de la personne âgée La notion de parcours s'est imposée progressivement répondant à la nécessité de faire évoluer le modèle de soins dans un contexte marqué notamment par la prévalence accrue des maladies chroniques et le vieillissement de la population. Piloter et gérer une équipe - FORMAT différence. Un des enjeux est de recentrer le système de santé sur les soins de proximité à partir du médecin généraliste, notamment pour prioriser le parcours patient, les soins de premier recours et les soins de proximité. En savoir plus >> Déploiement d'une culture et d'une dynamique de bientraitance La démarche de bientraitance s'inscrit dans le cadre général du respect de la personne et de l'amélioration de la qualité de vie des personnes accueillies dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux ainsi que dans les établissements de santé.
Identifier les principales fonctions qui doivent être assumées dans un collectif
Définir sur chaque fonction les rôles, les missions et les résultats attendus
Mener le diagnostic pour les groupes de travail
S'organiser: la logique projet adaptée au travail d'équipe
S'approprier les notions-cl és et les outils de la démarche projet
Savoir la décliner et l'adapter au fonctionnement des groupes de travail
Manager sans pouvoir hiérarchique: comment influencer sans manipuler? S'entraîner à utiliser les attitudes efficaces pour maîtriser une relation interpersonnelle
Se doter de quelques savoir-faire simples de négociation pour développer son influence sur des pairs ou des partenaires
Savoir repérer, désamorcer et gérer les situations conflictuelles les plus courantes dans un groupe au travail
Animer en continu: structurer et conduire les réunions
Savoir préparer et structurer les différentes réunions dans le cadre du travail: lancement, avancement, suivi, clôture, réunions de travail, réunions avec le public...
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