Vu sur le contexte. ouverture, dématérialisation, communication avec les partenaires institutionnels, les fournisseurs, les citoyens, travail collaboratif, le système financier des collectivités s'inscrit aujourd'hui dans un contexte qui a fortement évolué. par ailleurs, les nouvelles contraintes, tant réglementaires que budgétaires, Vu sur
le contexte. astre rh est une offre adaptée aux nouveaux enjeux stratégiques de la gestion des ressources hues au service de la fonction publique. placée au cœur des différents processus de gestion, elle répond aux défis croissants des drh. défi d'optimisation des ressources: en rendant plus efficace la Vu sur gfi astre gf. système d'information financier des collectivités. Édition de logiciel sgfi astre gf. gfi astre gf est une nouvelle génération de progiciels de gestion financière des opérations et des subventions, conçue dès l'origine avec les technologies de l'information et de la communication (tic). télécharger. partager. Astre logiciel comptable. Vu sur astre s est un logiciel de gestion des services d'assistance distribué sous licence gpl.
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#1 2006-04-08 22:48:19
compta man
Membre
Inscription: 2004-09-29
Messages: 116
Re: logiciel pour les comptables
Bonjour
étant comptable et informaticien, je me demandais quel serait le logiciel qui pourrait être vachement pratique et qui n'est pas encore sur le marché à créer afin de gagner bcp de temps et en finalité de l'argent pour les utilisateurs! merci de vos souhaits de logiciels! #2 2006-04-09 09:39:14
michaeld
Lieu: 1350 Orp-Jauche
Inscription: 2004-02-09
Messages: 1 399
Je ne sais pas si c'est possible, mais création d'un code barre reprenant la base, la tva et le total des factures. MD
Quand on pose une question, on a l'air bête une fois. Si on ne pose pas la question, on reste bête toute sa vie. Progiciel Astre GF | Assistance Projets Logiciels. Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /home/comptable/forum/include/ on line 837
#3 2006-04-09 11:58:30
f
Inscription: 2004-06-12
Messages: 2 031
#4 2006-04-09 14:12:31
F_Bonfond
Lieu: Wiltz (Luxembourg)
Inscription: 2004-06-06
Messages: 1 866
Un logiciel qui détecte les clients mauvais coucheurs et mauvais payeurs lol.
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A la fois logiciel de facturation et de devis, c'est aussi un vrai logiciel de comptabilité. Avec son CRM en ligne, c'est un logiciel de gestion de projets pratique, qui inclut un logiciel de feuilles de temps en ligne. Tout ce qu'il vous faut pour gérer votre entreprise!
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Il a donc pris des renseignements sur les logiciels que j'utilisais, et a rcator (qui répond mieux à ses besoins de gestion de stock). Logiciel comptabilité et gestion financière | iPaidThat. Génial: me voilà avec un logiciel que je ne connais pas, et qui ne prévoit pas de possibilité de transfert des données d'un autre logiciel vers lui.... Conclusion: Soit je dis au client de chercher un autre comptable, soit je me colle une formation supplémentaire, soit je tente de trouver une solution intermédiaire...
"L'imagination est plus importante que le savoir. "A. Einstein
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Option 1: Vous faites appel à un comptable
Faire appel à un expert-comptable ou comptable n'est pas obligatoire, mais il reste un partenaire privilégié pour votre entreprise.
Un cadre de travail agréable et amusant favorise le maintien des effectifs. Hélas, un tel contexte fait aussi baisser la productivité. C'est ce qui ressort d'une étude américaine. Les enquêteurs, Michael J. Tews (Penn State), John Michel (Loyola University of Maryland) et Kathryn Stafford (Ohio State University), interrogent 195 travailleurs américains actifs dans l'horeca. Ils cherchent entre autres à estimer le plaisir que les participants éprouvent à travailler et si le manager soutient un tel cadre de travail. Les chercheurs comparent ensuite les réponses avec les prestations et la rotation du personnel. Résultats
L'enquête délivre trois découvertes importantes:
Les managers qui encouragent leurs équipes à prendre plaisir à travailler font diminuer la rotation du personnel, surtout chez les plus jeunes. Les activités récréatives, comme les fêtes d'entreprises, les teambuildings et les anniversaires augmentent les prestations, surtout chez les aînés. Fun au travail dans. Les managers qui soutiennent le fun au travail font baisser les prestations et donc la productivité chez tous les travailleurs.
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Entre la panacée et l'arnaque, une touche de fun peut se révéler un outil efficace pour améliorer le bien-être des salariés de booster les performances de l'entreprise... A condition que la sincérité soit au rendez-vous et que cette attitude affichée ne se résume pas à un vulgaire cache-misère. >> Notre service: Évaluez votre salaire, notre simulateur calcule si vous êtes bien payé. Fun work management (ludification du travail) : définition d'économie. Marketing: le fun branding à l'assaut des rayons
Les emballages affichent la couleur: on sourit aux jeux de mots ou aux images décalées. - ©Michel et Augustin - Monoprix Jeux de mots, calembours et autodérision. Les marques aujourd'hui n'hésitent plus à pratiquer l'humour. L'agence de conseil en consumer branding Blackandgold a même trouvé un néologisme, la "culture lol", pour désigner ce phénomène qui touche tous les secteurs. Les prises de parole sont plus ou moins audacieuses, mais toutes cherchent à faire sourire. Michel et Augustin - les pionniers du fun marketing en France - sont toujours dans cette mouvance.
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Elle a intégré le jeu dans toutes les étapes de son fonctionnement: les entretiens de recrutement sont imaginés sous forme de jeu; chaque jour après leur réunion quotidienne, les collaborateurs jouent ensemble (jeu d'énigmes, tours de kapla, méditation…). Le but? Gommer l'ennui et créer des liens forts entre collègues. Introduire le jeu grâce aux outils digitaux de l'entreprise
Dans ce processus de gamification du travail, le digital possède une place centrale, puisque c'est souvent par son biais que passe le jeu. Les entreprises peuvent en effet employer l'intranet et leurs divers systèmes de collaboration et communication en ligne pour faire passer cet esprit ludique qui vise à encourager l'engagement des salariés. Célébrer l’été pour un maximum de fun au travail avec des activités team building. Ainsi, on peut augmenter la participation de ceux-ci en mettant en place un système de classement lorsqu'ils répondent aux différentes questions des collaborateurs, cela favorise l'entraide, développe l'expertise et l'implication de chacun. On récompense les plus impliqués avec la publication en ligne d'un classement.
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Par exemple, moi, cela fait 4 ans que je suis rentré et j'ai déjà fait trois postes différents! " En plus des mobilités géographiques et verticales, la société encourage aussi les mobilités transversales (de l'audit vers les RH, par exemple). D'autres entreprises comme Air Liquide et Decathlon sont elles aussi réputées comme favorisant la mobilité interne. A côté de ces facteurs essentiels, les petites attentions peuvent, au travail comme en amour, entretenir la flamme. Qu'il s'agisse d'événements "fun" organisés régulièrement pour créer du lien entre collègues, de conférences ou d'ateliers pour continuer à se former ou encore de services pour simplifier la vie des salariés (conciergerie, paniers de légumes, petit déj' ou snacks à disposition, etc. Fun au travail sur. ), de plus en plus d'entreprises françaises ont emboîté le pas aux grands noms de la tech pour offrir ce genre de services à leurs salariés. Safran comme Deloitte proposent ainsi des services innovants de conciergerie d'entreprise à leurs équipes pour résoudre les petits problèmes de la vie quotidienne.
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Prérequis Ce MOOC est ouvert à tous mais sera d'accès plus facile à ceux qui disposent de notions de biologie cellulaire (cellule, noyau, membrane…). Evaluation et Certification Ce MOOC comporte différents types d'évaluation par exemple des quiz avec feedback, des évaluations par les pairs… Une attestation de suivi avec succès pourra être délivrée en fin de MOOC aux apprenants ayant réussi toutes les activités certificatives avec une moyenne de 70%. L'attestation est gratuite et accessible à tous.
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Ces promesses de transparence, de convivialité et de cool attitude peinent à masquer une concurrence impitoyable entre des salariés souvent fragilisés. Mathilde Ramadier a consacré un livre à ce sujet (1). Avec force détails et beaucoup de mordant, la jeune femme y raconte comment elle a survécu à la coolitude des start-up, à leur univers infantilisant et abêtissant. >> Regardez notre vidéo sarcastique: L'open space, ça suffit! Fun au travail. Relax... mais intense Il faut tout de même souligner que le fun affiché est souvent la contrepartie d'une charge de travail qui ne cesse de croître. Un moyen pour ces sociétés d'inciter les employés à étendre considérablement leurs horaires de travail (sans qu'ils s'en rendent forcément compte). Cependant, si le fun est si populaire en entreprise et qu'il aide à faire passer la pilule, c'est qu'il répond à un vrai besoin des salariés. Cette manière relax, informelle et plaisante d'envisager le boulot correspond à l'émergence d'un nouvel esprit entrepreneurial d'inspiration anglo-saxonne.
Michelin est le seul petit nouveau et prouve que derrière une image un peu vieillotte d'entreprise plus que centenaire peut se cacher un champion de l'innovation où les ingénieurs s'épanouissent. Mais qu'est-ce que ces grands groupes, start-up ou PME ont en commun? Quelle est leur recette pour rendre leurs salariés heureux? Evidemment, il n'y a pas de formule magique, mais quelques bonnes pistes identifiées en échangeant avec des experts et des salariés de ces entreprises. "Le bien-être au travail, cela ne veut pas dire enlever tout contrôle, mais mettre en place des situations saines pour l'entreprise… et ses salariés. Il y a trois piliers essentiels: le sens (sentir que son travail a une utilité), la reconnaissance (de son manager ou de ses pairs) et l'espoir (d'évoluer)", détaille Loïck Roche, directeur de Grenoble Ecole de Management. Confiance et responsabilités Les jeunes actifs interrogés dans le cadre de l'étude ne disent pas autre chose: 84% des moins de 28 ans qui travaillent dans la centaine d'entreprises labellisées HappyAtWork ont "l'impression de progresser et d'apprendre"; 78% ont le "sentiment qu'on leur fait confiance"; 75% apprécient la "qualité des relations au sein de leur entreprise"; 73% éprouvent du "plaisir à faire leur travail" et 70% "trouvent du sens à ce qu'ils font".