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Réanimation & défibrillation
Publié le 1 octobre 2020
- Mis à jour le 17 mars 2022
Beaucoup d'entreprises se demandent si elles ont l'obligation de s'équiper d'un défibrillateur DAE. Selon la législation française, la présence d'un défibrillateur en entreprise n'est pas obligatoire. Défibrillateur obligation entreprise le. Cependant, en cas d'arrêt cardiaque, la responsabilité de l'employeur peut être engagée, en vertu de son obligation de protéger la santé de ses salariés. De nombreux accidents cardiaques se produisent sur les lieux de travail: l'utilisation très rapide et avisée d'un défibrillateur automatique ou semi-automatique peut réduire significativement la mortalité et permettre de rétablir une activité cardiaque normale. Rappelons que 40 à 50 000 personnes décèdent chaque année en France d'un arrêt cardiaque soudain. Chaque minute passée sans réanimation et une défibrillation précoce diminue les chances de survie de 10%. Intervenir rapidement en attendant les services de secours peut sauver la vie de la victime.
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Mettre en place la signalétique
Une signalétique particulière doit être mise en place afin d'optimiser la visibilité du défibrillateur automatisé externe. Elle est obligatoire et régie par l'arrêté du 29 octobre 2019. La signalétique doit respecter les règles suivantes:
Chaque entrée du bâtiment doit disposer d'un panneau indiquant que l'établissement est équipé d'un défibrillateur. Quatre panneaux de signalisation doivent indiquer la direction et la marche à suivre pour trouver le défibrillateur. Défibrillateur obligatoire en entreprise ? - DatiPlus. Le nom et le modèle du défibrillateur automatisé externe doivent être indiqués sur son support. D'autres informations comme le responsable et les opérations de maintenance effectuées, remplacement de la batterie et des électrodes, doivent être détaillées. Déclarer le défibrillateur
La base de données des défibrillateurs Geo'DAE recense tous les défibrillateurs installés sur le territoire français. L'article L 5233-1 du code de la santé publique impose la déclaration de l'installation d'un DAE dans cette base de données.
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Dans le cadre de la prévention santé, le chef d'entreprise doit mettre à disposition de ses salariés un nécessaire médical adapté aux risques préalablement définis, et les former aux gestes de premiers secours. Afin de savoir s'il est indispensable ou non qu'il équipe son entreprise d'un défibrillateur cardiaque, il doit dans un premier temps, déterminer avec l'aide de la médecine du travail, les facteurs de risques les plus courants:
présence de nombreux salariés sur le même site;
présence de personnes fragiles;
présence de nombreuses personnes âgées de plus de 50 ans;
distance entre l'entreprise et les centres de secours;
activités impliquant des efforts physiques comme par exemple la manutention ou la chaleur des locaux;
risques spécifiques à l'activité de l'entreprise. Défibrillateur cardiaque en entreprise : une obligation ? | JLL. Selon la portée de ces facteurs sur l'entreprise, le dirigeant devra, en connaissance de cause, choisir d'installer ou non un défibrillateur cardiaque. Utiliser un défibrillateur en entreprise
Même si la législation ne prévoit aucune obligation particulière en matière d'utilisation d'un défibrillateur, elle impose toutefois à l'employeur de respecter la signalétique de sécurité et énonce quelques recommandations.
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Dans quel cas la présence d'un défibrillateur est-elle obligatoire? La loi impose à certains établissements recevant du public (ERP) d'être équipé d'un ou plusieurs défibrillateurs automatisés externes. Les ERP sont classés en cinq catégories, déterminées en fonction de la capacité d'accueil des locaux. Catégorie 1: plus de 1501 personnes. Catégorie 2: entre 701 et 1500 personnes. Catégorie 3: entre 301 et 700 personnes. Catégorie 4: jusqu'à 300 personnes. Catégorie 5: inférieur aux seuils d'assujettissement (l'effectif du public n'atteint pas le minimum fixé par le règlement de sécurité). L'installation d'un défibrillateur est obligatoire dans les ERP de catégorie 1 à 3 depuis le 1er janvier 2020, et dans les ERP de catégorie 4 depuis le 1er janvier 2021. Depuis le 1er janvier 2022, certains établissements de catégorie 5 sont également concernés:
Structures d'accueil pour personnes âgées. Le défibrillateur est-il obligatoire dans les entreprises ? - Bozar. Structures d'accueil pour personnes handicapées. Établissements de soins. Gares. Hôtels restaurants en altitude.
La déclaration doit détailler les informations concernant le DAE ainsi que ses conditions d'accès. Pour conclure sur le défibrillateur obligatoire
L'installation et la mise à disposition d'un DAE est une obligation légale dans certains cas, mais avant tout une démarche citoyenne. N'importe qui est apte à utiliser un défibrillateur automatisé externe et il peut sauver des vies. Le DAE fait pleinement partie de la politique de prévention des risques professionnels. Défibrillateur obligation entreprise les. Associé à d'autres équipements de protection, il contribue à la sécurité des salariés et des personnes présentes dans les locaux. Les dispositifs PTI Dati Plus participent également à améliorer leur sécurité. N'hésitez pas à nous contacter afin que nous déterminions ensemble les solutions correspondant le mieux à vos besoins. La gamme complète d'équipements PTI DatiPlus