Je ne sais pas ou ils ont trouvé ce taux et comment l'ont-ils calculé! Que faire en attendant, car je crains maintenant que la CNRACL me refuse, au vu de leur taux ridicule, ma retraite invalidité vu que en plus je n'ai que 50 ans. Quelle est la conduite à tenir dans l'attente? par zeves » mar. 1 janv. 2019 17:38
le 29/12 j'ai eu en même temps que mon dernier arrêté de prolongation de CLD, le PV de la séance du 11/12/2018 du comité médical départemental. bazekefro
Messages: 1972 Enregistré le: mar. 26 janv. 2010 12:21
par bazekefro » jeu. 3 janv. 2019 13:55
Est ce que le comité médical ou la commission de réforme t'as déclaré "inapte définitivement à toutes fonctions"? C'est la condition indispensable pour pouvoir bénéficier de la retraite pour invalidité. Est ce que les 18% ne serait pas plutot un taux d'Allocation Temporaire d'Invalidité?
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Chti Chanou
Messages: 13 Enregistré le: lundi 27 juin 2016 9:46
Dépression et retraite pour invalidité dans la fonction publique
Citer
Bonjour,
Je pense que ce sujet se rapprochera d'autre sujets déjà traités mais peut-être ne l'ont-ils été que partiellement ou abordés avec d'autre sujets. Je souhaiterais faire appel à votre expérience et/ou à votre vécu. Pourriez-vous m'indiquer si les demandes de retraite pour invalidité pour causes de "troubles" dépressifs sévères (peut-être devrais-je parler de périodes dépressives récurrentes) reçoivent "facilement" un avis favorable des comités médicaux et/ou des commissions de réformes lorsque ces dernières doivent être saisies (hors procédures simplifiées)? Je n'ignore pas que chaque cas est, à l'évidence, particulier et qu'il ne peut y avoir une similitude des conceptions des choses pour chaque instance. Je souhaitais uniquement avoir une perception globale des choses en m'inspirant de l'expérience d'autres personnes. En ce qui me concerne, je suis de nouveau en arrêt pour dépression.
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Diams
Nouveau
Messages: 9 Enregistré le: jeudi 21 novembre 2019 à 16:11
Retraite pour invalidité
#1
Message
par Diams » dimanche 27 mars 2022 à 15:07
Bonjour,
Fonctionnaire quarantenaire en arrêt de travail depuis plusieurs années, je rencontre des difficultés pour obtenir les aménagements de poste prescrits par le médecin de prévention. J'arrive au terme de la procédure de reclassement qui n'a pas aboutie. Je dois me rendre à une expertise pour une mise à la retraite pour invalidité demandée par mon employeur. Si leur demande est rejetée, je subirai un licenciement pour inaptitude physique tandis que je suis capable (et que je souhaite) travailler, et ce d'autant plus que j'ai une famille à charge. Quelqu'un a-t-il déjà vécu cette situation? Comment puis-je me sortir de cette situation sans me retrouver dans la précarité? Je vous remercie par avance de vos retours. Bon après-midi,
Diagnostic Asperger en mars 2020 (CRA)
Tree
Adepte
Messages: 221 Enregistré le: vendredi 30 avril 2021 à 8:45
Re: Retraite pour invalidité
#2
par Tree » dimanche 27 mars 2022 à 20:01
Bonjour Diams,
Peux-tu préciser pourquoi tu rencontres des difficultés pour obtenir des aménagements?
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La Caisse des Dépôts, gestionnaire des caisses de retraite CNRACL, Ircantec et RAFP sera présente les 29 et 30 avril, au Forum des Seniors de Bretagne à Rennes, Parc des expositions de Rennes Aéroport, Hall 3 - stand F26. Date de publication 06/04/2022
Date de modification 31/03/2022
N'hésitez pas à en informer vos affiliés proches de la retraite (via le kit de communication que nous mettons à votre disposition). Des conseillers retraite de la CNRACL, de l'
Ircantec
et du
RAFP
les accueilleront sans rendez-vous pour répondre à leurs questions et faire le point sur leur future retraite. C'est aussi l'occasion pour vous de nous rencontrer sur notre stand, le vendredi 29 avril de 10h à 18h et le samedi 30 avril, de 10h à 16h. Retrouvez toutes les informations sur le forum
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Les aménagements préconisés reposent simplement sur l'attribution d'un bureau individuel clos ou sur la mise en place du télétravail (poste administratif). Je ne peux faire appel à personne au sein de la structure qui ne cesse de me dire qu'aucun poste avec ces aménagements n'est disponible. Je ne sais pas quel sera le taux d'invalidité qui sera défini par l'expert, ni même s'il en définira un d'ailleurs (il me semble que ce taux diffère de celui attribué par la MDPH qui relève de l'incapacité me semble-t-il). Si cela n'est pas trop indiscret, pourriez-vous me dire comment vous êtes parvenue à échapper au licenciement pour inaptitude? Merci d'avance pour votre retour. #4
par Tree » dimanche 27 mars 2022 à 21:36
J'ai échappé au licenciement pour inaptitude... par hasard, et c'est bien triste. Et j'avais les mêmes demandes d'aménagement que vous hormis le télétravail, dont je bénéficie maintenant 1 jour / semaine. On (l'administration) me disait que m'affecter dans un site avec un bureau individuel était impossible puisque l'administration ignorait la configuration des locaux sur tous les sites de travail.
Le montant du minimum garanti est ainsi de 1 200, 32 € par mois. Si le montant de votre pension de retraite de fonctionnaire est inférieur, vous percevez le minimum garanti. Vous avez entre 15 et 39 ans de services Le montant mensuel du minimum garanti qui vous est applicable est déterminé de la façon suivante: Pour les 15 premières années de services, 57, 5% du montant du traitement indiciaire brut au 1 er janvier 2004 de l'indice majoré 227, revalorisé depuis cette date dans les mêmes conditions que les pensions de retraite (soit 1 200, 32 €), augmenté de 2, 5 points par année supplémentaire de services entre 15 et 30 ans, et de 0, 5 point par année supplémentaire entre 30 et 39 ans. Exemple: Si vous justifiez de 35 ans de services effectifs, le pourcentage du minimum garanti applicable est calculé de la manière suivante: 57, 5% + (15 x 2, 5) + (5 x 0, 5) = 97, 5%. Le montant mensuel du minimum garanti applicable pour 35 ans de services est de 1 200, 32 € x 97, 5% = 1 170, 31 €. Vous avez moins de 15 ans de services Cas général Le montant mensuel du minimum garanti qui vous est applicable est déterminé d'après la formule suivante: 1 200, 32 € x nombre d'années de services) / nombre de trimestres d'assurance requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
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homologation e9:
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modèle:
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sous-type:
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