Le premier forum de l'engagement à Sisteron s'est bien déroulé. L'information a été déposée sur l'ensemble de la ville. Plusieurs stands ont été installés, à l'extérieur comme à l'intérieur. Le Conseil Municipal Jeunes ou le Service Civique étaient là, avec d'autres associations comme Alpes de Lumière. Premières analyses du forum " Nous avons eu du passage, mais nous subissons vraisemblablement la concurrence frontale, même si nous ne sommes pas sur la thématique, avec le forum de l'emploi de Digne, " constate Christophe Leone, délégué à la jeunesse. "Nous espérions une complémentarité, mais peut-être y a-t-il eu un choix de la part des jeunes. Ce que je retiens de cette journée, c'est que notre Pôle Jeunes est en dynamique avec une équipe d'animations et un réseau de partenariat. Nous sommes maintenant tournés vers les manifestations et les propositions pour la jeunesse. A la rentrée de septembre, il y aura d'autres projets dont un programme mensuel autour de la parentalité. Ce Pôle Jeunes sera un carrefour autour de l'animation et de l'information. "
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Situé au 67 avenue Paul Arène, le Pôle Jeunes regroupe plusieurs services et actions vers la jeunesse dans ses locaux situés en plein centre-ville; il a le plaisir d'inaugurer une nouvelle fois l'Accueil Jeunes! Evidemment ouverte en période scolaire, la structure organise un après-midi festif ce samedi 21 septembre de 14h à 18h totalement gratuit avec une multitude d'animations. Au programme: studio photo, sports, fléchettes, babyfoot, peinture, slack-line, escape game, PS4 ou encore casques de réalité virtuelle, sans compter quelques surprises! Encadré par des animateurs qualifiés, l'Accueil Jeunes est à l'écoute de la jeunesse pour organiser différentes manifestations sur une journée, une soirée ou même des séjours, bref: impossible de s'ennuyer! Enfin, la structure est visible et joignable sur Facebook ou Instagram en tapant simplement « Pôle Jeunes Sisteron » et au 04 92 35 30 83. Vincent Basset, responsable du Pôle Accueil Jeunesse de Sisteron répond aux questions de Mario Poncelet.
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Voilà une émission exceptionnelle! Fréquence Mistral a eu le plaisir de recevoir les jeunes sisteronais du Pôle jeunes, une belle équipe en direct sur les ondes du 99. 2FM pour le bonheur de tous! Retrouvez dans cette émission leurs coups de coeur musicaux, avec des chroniques sur les Bratisla Boys, Soprano, Pachou Man ou encore Michael Jackson... Encadrés par le responsable d'antenne Mario Poncelet, nos jeunes présentateurs du jour et le responsable du Pôle Jeunes Vincent Basset sont aux manettes pour vous faire écouter leurs titres préférés, dans la joie et la bonne humeur! Une activité proposée par Fréquence Mistral et le Pôle Jeunes, pour plus d'informations et le programme complet contactez le 07 79 82 01 60 ou rendez-vous dans les locaux de la structure, au 67 Avenue Paul Arène. Bonne écoute, et belle journée sur Fréquence Mistral 99. 2FM!
Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré lors d'un projet d'équipe? Quand êtes-vous disponible? Que pensez-vous faire si vous n'obtenez pas ce stage? Qui sont nos concurrents? Que savez-vous de notre société? Quel type de challenge attendez-vous? Avez-vous des questions à nous poser? Faire face au manque d'expérience du stagiaire
Un stagiaire n'est pas un employé. On ne te demandera pas de résoudre un problème que l'entreprise rencontre. Et encore moins de remplacer un expert fort de plusieurs années d'expériences professionnelles. Garde ça bien en tête. Le recruteur est conscient que tu n'as pas beaucoup d'expérience. Tu es encore étudiant et ta vie professionnelle n'a pas encore commencée. Autrement dit: aucune raison de stresser le jour de la rencontre. A la place, je te conseille de te focaliser sur la motivation. Quelles questions poser aux candidats au poste de comptable ?. Finalement, c'est surtout ça qui fera la différence entre deux futurs stagiaires. Mais attention, « motivation » ne signifie pas simplement sortir « je suis très motivé » lors de l'entretien de stage!
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Employeur, comment poser les bonnes questions durant un entretien d'embauche Pour éviter toute question illégale et mettre en place les bonnes pratiques au cours de vos entretiens d'embauche, il convient, en tant qu'employeur, de maintenir la conversation dans le cadre strictement professionnel. Vous pouvez vous aider du site mis en place par le gouvernement à cet effet:.
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Ecrit le: 05/03/2009 14:29 +1 VOTER Bonjour, Pour l'entretien pour effectuer un stage quelles sont les questions éventuelles avec les réponses bien entendu peut nous poser un expert-comptable pour un stagiaire de deuxième année DCG? Quels sont les qualités et défaut à présenter? Côté look comment faut-il se présenter au top ou modérée? Merci de vos conseils. Maximal Contrôleur de gestion en entreprise Re: Stage en cabinet d'expert-comptable les points clés de l'entretien Ecrit le: 05/03/2009 14:45 +1 VOTER Bonjour Je ne vois pas bien l'intérêt d'apprendre des réponses par coeur et de les ressortir le jour de l'entretien, ni de citer des qualités et défauts qui ne sont pas les votres, juste pour faire bonne figure. Question entretien stage comptabilité du. Soyez naturel, répondez sincerement, et si vous avez des qualités à mettre en avant, c'est à vous mieux que quiconque de les trouvez. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, vous avez un profil, un personnalité, qui correspondra à ce que recherche certains employeurs, et pas d'autres.
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Les objectifs principaux des comptables
Faire appliquer les règles et les procédures fiscales et financières dans les entreprises en:
Établissant et consolidant les comptes des entreprises
Réalisant des bulletins de paie et des imprimés administratifs
Réalisant des études de rentabilité spécifiques grâce à la mise en place d'une comptabilité analytique qui permet d'identifier et de valoriser les éléments du résultat de l'exercice. Par exemple sur un produit en particulier ou sur une zone géographique précise
Prospectant de nouveaux clients
Constituant une clientèle et en la fidélisant
Manageant ses équipes et en recrutant les bons collaborateurs
Décrivez vos qualités pour un entretien d'embauche comptable
Qualité 1: Mon entourage/ mes anciens collaborateurs disent de moi que je suis très organisé et extrêmement rigoureux. Je suis les directives, les consignes et les procédures qui me sont confiées avec rigueur, par exemple… Qualité 2: Je sais entretenir des bonnes relations avec les autres et je sais faire preuve de patience et de qualité humaine, je suis un bon confident, par exemple … Qualité 3: J'ai un bon esprit de synthèse qui me permet de restituer les informations pertinentes.
Le bon candidat devra répondre aisément à ces questions et donner même des détails sur ses études. Le recruteur peut d'ailleurs lui solliciter ses deux dernières références employeur. Des questions sur ses compétences comportementales
Les compétences techniques et professionnelles sont importantes, mais il est aussi de mise de s'assurer des qualités comportementales ou soft skills en comptabilité des candidats. La discrétion
Le responsable de recrutement a la possibilité de poser des questions pièges lors d'un entretien d'embauche d'un comptable. Le but est de tester la capacité du candidat à respecter la confidentialité des données professionnelles. Les 10 questions les plus fréquentes en entretien d'embauche. Selon les réponses du candidat, le recruteur peut en tirer une conclusion sur la discrétion de ce dernier ou pas. Notons que ce caractère est une qualité essentielle dans l'exercice des métiers du chiffre. La capacité à travailler en équipe
De nombreux candidats peuvent avoir les compétences requises pour le poste de comptable, mais rares sont ceux qui sont dotés de qualités humaines, dont la capacité à travailler en équipe.
Par exemple, pour le M&A, vous devez savoir ce que sont les Company Profiles, les multiples boursiers, multiples de transaction, comment se déroule un processus de vente (sell-side) ou d'achat (buy-side). - Etes-vous prêt à travailler 70 heures par semaine? Etes-vous prêt à résister à la pression du métier de trader? 9. Préparez vous aux questions techniques (plus pour les stages de 6 mois que pour les Summer)
En IBD (investment banking division), les questions pourront porter sur les sujets suivants: comptabilité; valorisation; M&A (EPS accretion/dilution); LBO et process d'une entrée en bourse, d'une obligation convertible (pour ECM) ou d'une émission High Yield (pour Leverage Finance). Sur les métiers de finance de marché, travaillez sur ces thèmes: forward vs. Voici 7 questions que je vous poserais pour un poste d'ASSISTANT(E) COMPTABLE - Questions d'emploi. Future; les « grecques », instruments de base de la gestion financière des options; valeur des indices principaux; « pitch me a stock ». 10. Préparez vous aux « Brainteasers » et aux exercices de « market sizing »
Vous trouverez de nombreux exemples de brainteasers sur le net.