fiche pratique paie exercice gestionnaire de paie gratuit cours paie et administration du personnel cours paie pdf 2017 guide pratique de la paie pdf cours paie gratuit cours de paie pour les nuls livre paie pdf Bulletin de paie. Le bulletin de paie doit etre remis au salarie selon une certaine periodicite (mois, quinzaine. ). Il n'est soumis a aucune condition de forme des lors qu'il comporte les mentions exigees par le Code du travail. obligatoire lors de la visite medicale d'embauche, puis periodiquement en cours d'activite. Les commissions sont evaluees par application de taux progressifs selon le montant des ventes realisees au cours d'une periode. 1. Cours sur la paie pdf 2017 community. 3. Avantages en nature. Ce sont des prestations fournies par Par consequence sur le bulletin de paie, les avantages en nature apparaissent deux fois: - ajoutes au salaire de base pour 1 sept. 2016 de La paie. L'essentieL de La paie. Guillaume Campistron est consultant en remuneration et formateur sur le sujet (a la Cegos en particulier).
Cours Sur La Paie Pdf 2015 Cpanel
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Publié le: 29/02/2016
Mise à jour: 29/02/2016
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Initiation gratuite à l'hébreu sur Internet.
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Publié le: 19/02/2020
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Publié le: 08/10/2018
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Publié le: 11/12/2013
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Editeur: Sébastien MATHIER Télécharger
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Cours Excel complet et gratuit permettant à n'importe qui d'apprendre à utiliser Excel 2007/2010.
Vous voulez en finir avec ce stress de l'échec qui vous paralyse? Vous voulez enfin exercer le métier de gestionnaire de paie, mais vous en avez marre de ne rien comprendre au calcul des IJSS (Indemnités journalières de Sécurité sociale)? Alors lisez ce qui suit! Cours de paie au format PDF: quelques notions abordées
Vous souhaitez apprendre les techniques pour réaliser un bulletin de paie grâce à des cours de paie et des exercices qui détaillent chaque étape du processus du traitement de paie? Les cours de paie au format PDF sont définitivement faits pour vous! Dans le livre de cours, je vous montre comment maîtriser les bases que doit connaître chaque gestionnaire de paie. Cours sur la paie pdf 2015 cpanel. Par exemple, je vous détaille comment gérer la maladie en milieu professionnel. Je vous montre comment traiter le maintien du salaire avec gestion de la carence et le calcul des IJSS. Je vous aide aussi à assimiler le traitement des contributions et des cotisations, y compris celles qui incluent un complément employeur et des IJSS.
B07VJWW5HW Exercices Avec Corrections Sur La Paie Tome 4
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Publié le: 04/05/2017
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En application de l'avenant n° 25 du 17 décembre 2021 (BOCC 2022-01 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima pour l'année 2022 de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre catégorie. Grille des salaires 2022 du commerce des viandes en gros
Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement En
Le salaire horaire correspond à celui du salarié de même catégorie travaillant en entreprise. L'employeur s'acquitte de ses obligations: en matière de jours fériés, par le paiement, effectué en même temps que celui de la rémunération, d'une allocation égale à 2, 80% du montant des pièces; en matière de congés payés par le paiement, effectué en même temps que la rémunération, d'une indemnité égale à 10% du montant des pièces. Quant aux frais d'atelier (relatifs, notamment, au loyer, au chauffage et à l'éclairage du local de travail, à la force motrice, à l'amortissement normal des moyens de production) et aux frais accessoires, fil compris, ils sont fixés à 15% du montant des pièces. S'agissant de remboursements de frais, ces dernières sommes sont exclues de l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt. Enfin, en cas de déplacement, l'employeur verse une indemnité de transport de 1/2 minimum garanti pour chaque jour de déplacement. Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: rattrapage salarial post congé maternité Lorsqu'un ou une salariée revient d'un congé maternité ou d'adoption, l'employeur doit parfois procéder à un ajustement de sa rémunération.
Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement 2019
Entreprises exclues
Sont exclues, car relevant d'une autre convention:
Commerce de détail de la fourrure
Entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sports et équipements de loisirs (code NAF 52-4 W) comprenant les vêtements de sports. Champ d'application territorial:
Territoire national et DOM. Dispositions spécifiques pour:
l' arrondissement de Valenciennes. le département de Meurthe-et-Moselle
le département de la Vienne
Convention collective
Signature
Extension
JO
Révision
Brochure
IDCC
Habillement et articles textiles: commerce de détail
25-11-1987
09-06-1988
18-06-1988
17-06-2004
3241
26/12/2004
1483
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Les conventions de a à z
Convention Collective Du Commerce De Détail De L Habillement Des
Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.
Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l'occasion de certains événements familiaux. Ils n'entrainent aucune diminution de la rémunération du salarié. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif. La durée de ces congés dépend de l'événement familial concerné:
Pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS): 4 jours;
Pour le mariage d'un enfant: 1 jour;
Pour chaque naissance 3 jours;
Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.