Aire de jeux - Le Parc Enchanté des Enfants - RM84 à l'arrière de la Maison des associations
Le Parc Enchanté des Enfants est accessible aux enfants de moins de 13 ans. Il est ouvert de 8h à 21h. Aire de jeux - Rue des Cigognes
Aire de jeux - Rue de l'Etang
Aire de jeux - Route de Strasbourg
Aire de jeux - Allée du Stade
Contact Mairie
Mairie de Geispolsheim
6 rue du Maire François Nuss BP 30433 GEISPOLSHEIM 67412 ILLKIRCH CEDEX
Nos Horaires
Lundi au Mercredi:
8h - 12h & 14h - 18h
Jeudi:
8h - 12h & 14h - 19h
(18h en Juillet et en Août)
Vendredi:
8h - 12h & 14h - 17h
Dernière mise à jour
le 30 mai 2022 à 16:29
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Le Parc Enchanté des Enfants // aire de jeux // Geispolsheim
Quand les enfants veulent s'amuser, on décolle en famille en direction du Parc Enchanté des Enfants! Cette aire de jeux située à Geispolsheim, près de Strasbourg est vraiment complète et sécurisée! Il y en a pour tous les âges et on y passe toujours un bon moment en famille! Les enfants y trouveront balançoires, toboggans, tyrolienne, trampolines, jeux d'équilibre, jeux sur ressorts etc. Exercices, amis, parc, enchanté. Concentré, humeur, être, avoir, parc, amusé, quoique, optimiste, exercices, amis, interest. | CanStock. Pour les parents il y a plusieurs bancs et des tables de pique-nique ombragées. Pensez à apporter des raquettes et balles de ping-pong si vous voulez faire une partie de tennis de table. Pour les plus sportifs, un espace de remise en forme se trouve juste à côté de l'aire de jeux. Ainsi papa et maman pourront aller se muscler pendant que les petits vont se défouler! On aime le grand parking, l' aire de jeux sécurisée par une clôture et surtout les toilettes aux abords de la structure. En bref c'est un de nos terrains de jeux préférés près de Strasbourg!
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Rappel vaccinal et passe vaccinal
Abrogation de l'arrêté du port du masque en extérieur par la Préfecture du Bas-Rhin
- Abrogation de l'arrêté préfectoral du 30 décembre 2021 imposant le port du masque pour les piétons de onze ans et plus sur certaines parties du territoire du département du Bas-Rhin. Listing des centres de vaccinations
Sécurité, violences intrafamiliales
N° d'écoute et de soutien
Parce que le confinement n'est pas toujours facile à vivre, voici quelques numéros d'écoute et de soutien, mais aussi d'alerte:
Dispositifs d'aides aux professionnels, entreprises et associations employeurs
Initiatives solidaires, appels à bénévolats
* Réserve civique: volontariat pour le soutien aux personnes vulnérables: Cet espace d'engagement est ouvert à tous.
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le meilleur des sorties pour enfants
Aire de jeux du Gros Chêne // sortie famille // Haguenau
Infos en bref
Adresse:
Gros Chêne Allée Forestière de Rendel 67000 Strasbourg
Vous cherchez une sortie pour toute la famille à faire en Alsace dans le Bas-Rhin? Allez vous promener du côté de Haguenau, au Gros Chêne. Profitez-en pour faire une sortie en forêt ou faire la balade ludique du gros chêne: fiche à télécharger ici. Après la marche les enfants seront contents d'aller s'amuser dans l'aire de jeux du Gros chêne puis vous pourrez aller boire un verre à l'Auberge. Méditer, couple, vieilli, parc, enchanté. Reposer, positivity., parc, couple, méditer, ensemble, quoique, dehors, sourire, | CanStock. Une sortie nature pour toute la famille dans la forêt de Haguenau. Bonne balade! Infos détaillées
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Une nouvelle obligation dans
l'établissement des listes de candidats
Jusqu'à présent, les organisations syndicales devaient examiner, lors de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral, les voies et moyens en vue d'atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes de candidatures. Ce texte n'ayant pas produit ses effets, puisqu'à ce jour, 63% des représentants du personnel sont des hommes, le législateur a souhaité mettre en place un dispositif plus contraignant. La loi Rebsamen vise donc à permettre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité d'entreprise (d'établissement) et des délégués du personnel. Election professionnelle parité homme femme la plus. En synthèse et dans l'attente des décrets d'application, à compter du 1er janvier 2017:
Pour chaque collège électoral, les listes qui comportent plusieurs candidats doivent être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. De plus, les listes doivent être composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes.
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Les listes de candidats au premier tour des élections professionnelles, titulaires comme suppléants, doivent refléter les proportions d'hommes et de femmes dans le collège considéré. La Cour de cassation vient de préciser la méthode à suivre lorsque l'effectif évolue avant les élections. Rappel du principe de parité pour chaque liste de candidats En application du principe de parité, communément appelé principe de mixité, lorsque plusieurs sièges sont à pourvoir dans un collège électoral, les syndicats doivent présenter une liste de candidats respectant la part d'hommes et la part de femmes de ce collège (c. trav. art. L. Election professionnelle parité homme femme de ma vie. 2314-30). Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes. Cette règle ne concerne que les listes présentées par les syndicats au premier tour et non les candidatures libres présentées au second tour des élections (cass. soc. 25 novembre 2020, n° 19-60222, FSPBRI). Le protocole d'accord préélectoral, qui indique la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition du personnel dans les collèges électoraux, mentionne la proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral (c.
La loi dispose que lorsque l'application de cette règle conduit à exclure totalement la représentation de l'un ou l'autre sexe, les listes de candidats « pourront » comporter un candidat du sexe, qui à défaut, ne serait pas représenté. Ce candidat ne peut être en première position sur la liste. Le syndicat semble donc libre de choisir de ne présenter que des hommes dans l'exemple précité. Election professionnelle parité homme femme перевод. Or, la cour de cassation, dans une décision du 9 mai 2018, considère que lorsque 2 postes sont à pourvoir, le syndicat est tenu de présenter une liste comprenant nécessairement un homme et une femme, quelle que soit la part d'hommes et de femmes dans le collège considéré. Les candidatures uniques sont donc désormais interdites, considérant qu'elles peuvent être un obstacle à la mixité. Selon nous, cela peut empêcher un syndicat de présenter une liste s'il n'a qu'un seul candidat et contrevenir ainsi aux droits constitutionnels de la participation des travailleurs et de la liberté syndicale. Que se passe-t-il en cas de non-respect des règles de parité et d'alternance?