Habillez votre ordinateur aux couleurs du Gym! Lors de cette saison, vous propose un fond d'écran de la journée en question. Pour la rencontre Nice - St Etienne, de la 24e journée de Ligue 1, la joie de Wylan Cyprien et d'Arnaud Souquet lors du but de l'ancien lensois. Nice - St Etienne (24e journée de Ligue 1)
(crédit photo: Valery Hache / AFP)
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Commentaires sur le fond d'écran ASSE en flamme ():
mat42: asse
mat42: lyon c est des cons marseille c'est pareil paris c est pouri st Étienne c'est les meilleurs cabella: allez saint etienne yes les pote lilian: j'aimerai bien etre pro mais bon ca va etre chaud Ca: les plus fort c lyon Ca: moi je suis pour lyon mai jaime jeremi janot il et trop fort JEAN MARC/ZIGZAG80: on gagne contre les dogues alex: ses qui les plus for!!!
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Statut de la fonction publique
Publié le 22/10/2019
• dans:
Actu juridique, France, Jurisprudence RH, Toute l'actu RH
M. Schuppich / AdobeStock
Selon le juge, le temps de pause méridienne d'un fonctionnaire territorial ne peut être considéré comme du travail effectif et rémunéré dès lors que l'intéressé n'est pas à la disposition de son employeur et peut librement vaquer à ses occupations personnelles. Ma Gazette
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Temps De Pause Repas Obligatoire Fonction Publique Le
Cette convention prévoit un dispositif de pause particulier pour ces salariés. Dans cette convention collective, les séquences de travail ne peuvent être supérieures à 3 heures de travail effectif. Donc au choix de l'employeur et en fonction des séquences de travail, une pause obligatoire doit être respectée:
- soit d'une durée de 10 min toutes les 2 heures de travail effectif
- soit d'une durée de 15 min toutes les 3 heures de travail effectif. Ces pauses rémunérées sont exclues de l'appréciation du temps de travail effectif. Une pause de 45 minutes était prévue en plus pour le déjeuner. Dans cette entreprise, il apparait que les salariés étaient amenés à travailler 7 heures et ils demandaient le paiement d'heures supplémentaires. Pour la Cour de Cassation, ce temps de déjeuner est bien un temps de pause. Par Maitre Virginie LANGLET
Avocat au Barreau de Paris
Sources:Cassation, chambre sociale, arrêt du 20 juin 2013: RG n°12-10127 et suivants
Entreprise ou établissement de 50 salariés et plus L'employeur doit mettre à disposition un local de restauration aménagé. Avant la mise en place du local de restauration, l'employeur doit consulter le comité social et économique (CSE). Ce local doit être équipé: De moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons D'installation permettant de réchauffer les plats D'un robinet d'eau potable, fraîche et chaude, pour 10 personnes De chaises et tables en nombre suffisant Après chaque repas, l'employeur doit faire nettoyer le local de restauration et ses équipements. Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d'ivresse. Le règlement intérieur peut limiter ou interdire la consommation de boissons alcoolisées y compris, pendant la prise des repas. Attention un employeur qui avait un local de restauration avant le 1 er janvier 2020, parce que la réglementation antérieure l'obligeait, doit conserver ce local jusqu'au 31 décembre 2024, même s'il ne répond pas à la nouvelle condition d'effectif.