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Thermomètre Analogique
8, 00 €
Pour la surveillance de la température dans le terrarium
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quantité de Thermomètre Analogique
Catégories: Appareils de contrôle, Thermomètres / Hygromètres
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Description
Informations complémentaires
Thermomètre analogique Exo Terra
Facile à lire et à installer
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Poids
0. 200 kg
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Thermomètre Analogique Tarkov Wiki
Infos générales Type Composant électronique Poids 0, 9 kg Taille (cellules) 1 x 2 Pillage Experience de pillage 10 Experience d'examen 5
Infos générales Type Composant électronique Poids 0, 21 kg Taille (cellules) 1 x 1 Pillage Experience de pillage 40 Experience d'examen 5
- Sanctions pénales
S'il est établi que l'écart de rémunération repose sur la différence de sexe entre les salariés, vous pouvez être condamné à une amende pouvant atteindre 1500 euros, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Références: Code du travail: articles L. 1141-1 à L. 1146-3, L. 2241-3, L. 2242-5 à L. 2242-7, L. 3221-2 à L. 3222-2, R. 1142-1 et suivants et R. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique. 3221-1 à R. 3222-3
Code pénal: article 225-1
(1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2005, N° de pourvoi: 03-46080
(2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 1981, N° de pourvoi: 79-41547
L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique
Article 222-33 du code pénal I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. L'infraction est également constituée: 1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; 2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition. II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Que dit la loi en matière d'égalité homme-femme? La lutte contre l' inégalité homme femme reste d'actualité au sein des entreprises. En effet, il est constaté que l 'égalité professionnelle n'est pas toujours respectée. C'est pour cette raison que l'État a mis en place certains dispositifs afin d'éviter la discrimination homme femme au travail. Par ailleurs, il ne faut pas oublier que la parité homme femme est un levier de croissance importante pour les entreprises. Publication obligatoire de l'index égalité homme femme
Les entreprises qui emploient plus de 250 employés ont l'obligation de publier un index égalité homme femme depuis le 1 er septembre 2019. Il s'agit d'un indicateur permettant de mesurer la parité homme femme. Pour l'établir, 5 critères sont à considérer pour les femmes:
L' égalité salariale pour le même poste et le même âge;
L'égalité des chances en matière d'augmentation de salaire;
Les chances de bénéficier d'une promotion;
La possibilité d'un rattrapage salarial (congé de maternité);
L'effectif des femmes ayant une rémunération élevée au sein de l'entreprise.